職場四個潛規(guī)則 讓你化委屈為動力
小時候，我們都知道一是一，二是二，但是長大了之后總有一些灰色地帶，道不清說不明，因此職場新人很容易會受到委屈。但是與其在那抱怨，不如學會職場上的4個潛規(guī)則，化委屈為動力，把精力和時間放在職場的生存和發(fā)展上。
學會裝傻
當你去領(lǐng)導的辦公室里面，向領(lǐng)導要昨天需要簽字的文件時，領(lǐng)導找了找，告訴你：對不起，你沒有把文件交給我。一般剛畢業(yè)的學生，沒有經(jīng)驗，碰到這種事情，會說：我昨天明明就交給你了呀。
而有了一定的工作經(jīng)驗的人，面對這樣的情況，會很平靜的說：我回去找找。然后他們會重新打印一份文件，當你再次走到領(lǐng)導的辦公室，他就會很痛快的簽字的.。因為領(lǐng)導比誰都清楚文件去了哪里。所以工作中有時候就需要自己裝傻，可能會有意想不到的結(jié)果。
不去爭辯
上司也是人，做的事情，不會都是對的，有些時候，如果上司錯了，而我們對了，那么我們也需要用自己聰明的大腦給他找到一個合理的臺階。我們要知道沖突是解決不了任何問題的。
如果和上司發(fā)生矛盾，你想要瀟灑的一走了子，那么就需要自己靜下來心來問問自己，在新的工作環(huán)境中，不會碰到這樣的情況嗎?那個時候你也是一走了之嗎?所以有些時候，我們要學會忍讓，學會不去爭辯，事情到底怎么樣，大家都很明白。不要因為一時的口舌之快，而葬送了自己大好的職業(yè)生涯。
主動出擊
當領(lǐng)導交給你一項工作時，如果自己不懂得如何做，或者沒有思路，與其自己苦苦的熬夜查質(zhì)料，得不到有效方案，還不如主動出擊，找領(lǐng)導談?wù)勥@項工作內(nèi)容，詢問領(lǐng)導的見解與看法，使工作得到有效解決。
有效溝通
無論老板，上級還是同事，都來自于不同的家庭，在不同的家庭教育背景下長大，那么對待事情的看法和生活態(tài)度就自然的不同。那么我們就會和他們存在有或多或少的問題。
有些時候可能就會覺得自己很委屈。那么這個時候就需要有效地溝通，知道別人的想法，寬容別人的個性，那么就會讓自己不再受委屈。
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