職場法則：你懂競爭力的標(biāo)志和價(jià)碼嗎？
判斷職場身價(jià)需要具體情況具體分析，看自己能在職位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績向前推進(jìn)多少。另外，也應(yīng)該看看自己在同事和客戶中是否有口碑和知名度，即在相關(guān)的工作場合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會提高不少。
職場身價(jià)：競爭力的標(biāo)志和價(jià)碼
“你屬于幾K?”在網(wǎng)絡(luò)上流傳著：月薪2K，對出勤率負(fù)責(zé);月薪5K，對按時(shí)完成率負(fù)責(zé);月薪8K，對質(zhì)量負(fù)責(zé);12K，對小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé);16K，對到款率負(fù)責(zé);20K，要想著怎么保住自己的飯碗;40K，保住部門;100K，保住大部門;100K+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會給人存活;500K，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
每個(gè)人都擁有自己的職場價(jià)值，但不是每個(gè)人期盼著加薪的職場人，都認(rèn)真思考過自己在工作崗位上的貢獻(xiàn)和價(jià)值。尤其對于職場摸爬滾打了三四年的`白領(lǐng)來講，應(yīng)該進(jìn)行“自我估價(jià)”，建立在此基礎(chǔ)上，“加薪攻略”是非常重要的。
“職場身價(jià)”是什么?
最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場平均能給你開出的工資價(jià)碼。說得復(fù)雜一點(diǎn)，就是除了一些非市場化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼，簡單來看，如果你的價(jià)碼是一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家能得到，總有企業(yè)會給你這個(gè)價(jià)位的工資。
一般來講，“職場身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識、經(jīng)營管理能力、工作業(yè)績和資歷來決定的。專業(yè)知識相對穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣�，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識就是比較固定的，而資歷和經(jīng)營管理能力則可以隨著實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)慢慢提高，工作業(yè)績、工作質(zhì)量、經(jīng)營管理的能力會慢慢提升，薪資也會慢慢提程式，職場“身價(jià)”也會提升。
自我評估要時(shí)不時(shí)的更新
欲“升價(jià)”須長遠(yuǎn)規(guī)劃
激烈的競爭中，提升自己的職場身價(jià)并不是在決定離職時(shí)可以形成的，而是進(jìn)入一家企業(yè)，用自己的努力創(chuàng)造出來的，若想要在未來成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年的未來做好計(jì)劃，并把計(jì)劃付諸行動(dòng)。
不少職場的人覺得“職場身價(jià)”與自己目前所獲得的薪酬不符。專家表示，判斷這一現(xiàn)象是否發(fā)生首先建立在你是否正確評估了自己在職場身份的基礎(chǔ)上，因?yàn)樽陨砗推髽I(yè)都是在不斷地發(fā)現(xiàn)變化之中，這需要隨時(shí)更新自我評估，重新審視自身價(jià)值。
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