需要人才評測嗎？

俗話說，"男怕入錯行，女怕嫁錯郞。”可見選擇一個適合自己的職業(yè)是何等的重要，如果能選到一個適合自己的職業(yè)則無論是在求職階段還是工作階段都容易取得成功和良好的發(fā)展，那么，如何才能選到適合自己的職業(yè)呢？為此，一些人才評測機構(gòu)應運而生。
那么，人才評測機構(gòu)是怎樣來對顧客進行評測的呢？目前主要是由顧客填寫相關(guān)的評測試題，然后由專家根據(jù)答題的情況來推斷出被測評人的個人偏好、主要特征、給他人的印象、偏愛的管理方式、適合的職業(yè)以及發(fā)展中所需要注意的方面，還有就是被評測者的基本能力素質(zhì)、實用人格素質(zhì)、基本職業(yè)傾向等給一個評測報告被評測者。這跟心理評測基本一樣。據(jù)說，在廣州，由于學生的評測比較簡單，收費多數(shù)為80元/人，工作人員的比較復雜則要100元/人。據(jù)報道，在廣州，這類的機構(gòu)不少于一百家。
那么，你需要人才評測嗎？它對你職業(yè)生涯來說所起的作用大不大呢？以下是筆者的愚見。
筆者認為，如果是由權(quán)威的心理評測機構(gòu)評測出來的結(jié)果可以起到一定的參考作用，但還要看具體的情況而定:如果是在校學生在選擇攻讀的學課時應以此為重要的參考依據(jù)，而如果已是在求職階段或是跳槽人士則不要太過于看重這個評測結(jié)果。這是因為學生還沒有出來社會，機遇、人際關(guān)系等方面的非心理因素的影響不大，而如果你已是在求職階段或是想跳槽的人士，則由于受非心理因素的影響較多，因此就不應將這類的.評測結(jié)果作為重要的擇業(yè)依據(jù)了。例如，你很受所在的單位一個上司賞識，他想提升你做經(jīng)理，可在這時你又想跳槽出去自己創(chuàng)業(yè)，但資金又無法在短期內(nèi)迅速到位，這時你最好的選擇就是先在這個單位做一段的時間，等積累了足夠的資金再跳出來創(chuàng)業(yè)，可你又確定不了自己是否適合做經(jīng)理，于是就到一間可靠的人才評測機構(gòu)做了一個測試，結(jié)果表明你并不適合做經(jīng)理，這時你該如何選擇呢？我想理智的做法是先在原來的單位做一段時間的經(jīng)理，看看怎么樣，如果確實不行再離開也不遲

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