“四馬喻”和“四種人”

　很久以前，我曾聽到過一段在佛教中有一種叫“四馬喻”的說法。覺得用于《企業(yè)用才之道》培訓課中很適合，所以便整理出來，以饗網(wǎng)友。

    所謂“喻”，就是比喻。“四馬喻”，顧名思義就是：四種馬的比喻，以人比馬，以馬喻人。說的是世上有四種人，好比四種馬：

    一曰“千里馬”。對此馬，只須輕輕一夾，則不需揚鞭自奮蹄，可日行千里。

    二曰“上好馬”。對此馬，只須輕輕揮鞭，則在鞭指之下飛奔，可日行八百。

    三曰“中等馬”。對此馬，必須馬上加鞭，則可在響鞭下奔馳，可日行五百。

    四曰“下等馬”。對此馬，必須以錐相刺，則可在刺痛下奔跑，可日行三百。

    由此喻想到，世上有“四馬”，企業(yè)有“四人”，好馭手對不同的馬尚需采取不同的駕馭方法，那么，企業(yè)領導者對人，尤其是對人才不更應該“一把鑰匙開一把鎖”嗎？！這又使我想起了那段使用“四種人”的順口溜：

    對經(jīng)濟人：人之初，性本懶，叫他干，就得管——要嚴格管理；

    對社會人：人之初，性本善，尊重他，拼命干——要真誠尊重；

    對自動人：人之初，性本勤，環(huán)境好，就奮進——要提供環(huán)境；

    對復雜人：人之初，性本變，能適應，有條件——要滿足條件。

閱讀本文后畢業(yè)生簡歷網(wǎng)還為您推薦了更多相關的文章參考：

高級人才評估的五大誤區(qū)  中國人才測評業(yè)面臨的六大挑戰(zhàn)   幾種典型的個性測試方法

【“四馬喻”和“四種人”】相關文章：

職場中焦慮的四種人07-13

職場上最容易被淘汰的四種人07-12

人一生中的四種知己08-29

專升本的四種途徑08-23

中餐的四種禮儀08-19

以人喻事的歇后語12-30

四種魚不能吃07-20

秋季四種食物護發(fā)05-10

面試的四種常見類型07-31