外企瘋狂搜攬科技人才 國內研究所被迫加薪

　第三次科技大會提出了中國要向創(chuàng)新型國家轉型，并為完善自主創(chuàng)新體系討論了一系列配套措施。比較其他國家的創(chuàng)新發(fā)展之路我們不難發(fā)現，現代社會談自主創(chuàng)新，不能沒有國家知識產權戰(zhàn)略，不能沒有標準戰(zhàn)略,更不能沒有科技人才戰(zhàn)略，這將是帶動中國向創(chuàng)新型國家轉型的三駕馬車。而在以上方面，中國要補的功課還有很多。

　　外企對國內科技人才的“打撈”已近瘋狂

　　1月11日，在Google中文學術搜索發(fā)布午餐會上，李開復再次確認了將在中國更大規(guī)模招聘的消息，較此前消息更進一步的是，李開復已經明確定下了時間，“只要是適合的，有多少就要多少”，李開復說，“時間就在春節(jié)后”。

　　不久前軟件巨頭微軟也高調公布了龐大的研究院擴充計劃，人數從現在的1500人在三年內擴充到5000人。

　　而據業(yè)內人士稱，這輪搶人風潮起于2005年11月，從各知名大學畢業(yè)生開始，與往年不同，技術型人才成為今年他們招聘員工主要爭奪的對象，中國現代國際關系研究院張茂榮認為，隨著互聯(lián)網行業(yè)的回潮，更加劇了科技創(chuàng)新人才的外流，也嚴重地影響到國內科技企業(yè)和研究機構的創(chuàng)新能力。

　　研發(fā)機構遷移：外企主導高校應聘

　　在此之前，網絡新貴Google中國區(qū)總裁李開復已經從新畢業(yè)的大學生中收了50名關門弟子，2005年12月30日，李開復在接受本報記者采訪時表示這樣的數量還遠遠不夠，新的招聘正在計劃之中。Google還在近日舉行的中國編程大賽中尋找科技人才，目前這個大賽已經吸引了超過15000人參與。而2006年， Google招聘將繼續(xù)向計算機科學人才和畢業(yè)生敞開， Google全球副總裁，中國區(qū)總裁李開復在郵件中表示，“凡是符合要求的優(yōu)秀計算機人才我們都非常歡迎加盟。”

　　而軟件巨頭微軟不久前也高調公布了龐大的研究院擴充計劃，人數將從現在的1500人在三年內擴充到5000人，其中超過1/3將直接從大學畢業(yè)生中招聘，今年的指標就超過800人。

　　摩托羅拉于1990年在中國投資建立研發(fā)中心，到目前為止已雇用1300名工程師。通用設在中國的全球研發(fā)中心2005年雇用研究人員的規(guī)模是1200名。

　　外企普遍提供了良好的工作環(huán)境、培訓和福利，高薪和白領的生活是吸引這些大學畢業(yè)生的重要原因。據記者調查，除明確表示將繼續(xù)深造的人以外，超過60%的畢業(yè)生認為進入外企是其工作的第一選擇。

　　而這也為外企，特別是知名外企的搶人創(chuàng)造了充分的條件，“相對來說，中國的科技人才人力成本還是便宜的多，只有美國或歐洲的1/5，而創(chuàng)造能力卻不相上下”，中創(chuàng)軟件總裁景新海說。

　　而這些外企擴充后的研究開發(fā)機構也將不再僅僅局限于產品的本地化開發(fā)，“部分基礎性的研發(fā)或產品開發(fā)也將在這里進行”，微軟中國副總裁、MSN事業(yè)部總經理羅川說。

　　“互聯(lián)網搜索是今年最熱門的行業(yè)”，賽迪網總裁徐東英說，“較好的環(huán)境待遇和工作機制使高學歷技術人員趨之若鶩，像Google、微軟這樣的外企都處于招人的最頂端，而市場機制也使這些公司在無形之中擁有了對創(chuàng)新人才最高的選擇權。”

　　不完全調查：74%的科技人才想跳槽?

　　而據記者了解，科技企業(yè)和研究機構已經普遍感覺到來自創(chuàng)新人才來源不足的巨大壓力，外企的高調更是給國內的一些科技企業(yè)和研究機構今年的進人計劃造成了極大的負面影響。

　　中科院下屬的一些研究所被迫對碩士研究生開出了6至8萬元的年薪，而在去年，即使是華為這樣的曾經被認為是在國內薪資水平比較高的科技企業(yè)，在經歷了上次互聯(lián)網風潮回落平穩(wěn)后，對大部分畢業(yè)生實施的也就是“345”政策，即本科3000元、碩士研究生4000元、博士研究生5000元的薪資級別。

　　“現在企業(yè)，尤其是外企搶人搶得太厲害，他們的高薪吸引了很多高學歷畢業(yè)生放棄了搞科研的志愿”，中科院計算機所的一位工作人員告訴記者，對計算機等熱門學科畢業(yè)生開出高薪，也是被逼無奈。雖然大多外企對其薪資水平予以了保密，但從一些畢業(yè)生私下交流的結果看，目前外企招人普遍薪資水平基本都在6000~7000元以上。

　　最好的畢業(yè)生都被外企招去了，除了志向是公務員和大型國企的以外，國內的大部分科技企業(yè)和研究機構就只能被迫承受一流技術人員外流的結果，從外企挑選剩下的畢業(yè)生中進行二次分撿。

　　“不僅如此，國內企業(yè)、科研機構或學校里的科研教學創(chuàng)新人才也在大量流失”，上述工作人員說，“花了好大的精力好不容易培養(yǎng)成一個熟手，轉身就投入外企已成為一個普遍現象，這更使國內企業(yè)創(chuàng)新能力大受沖擊”。

　　記者得到的一份不愿具名的獵頭公司的市場研究報告顯示，外資企業(yè)對高端科技人才的需求在2005年下半年開始產生了明顯的增長，而在國內科技企業(yè)和科研機構有過數年工作經驗和科研基礎的28歲~45歲青年科技人才中，產生過到外企工作想法的人占總調查人數的74%。

　　張茂榮認為，外資企業(yè)對科技創(chuàng)新人才搜刮最大的影響是可能會導致國內企業(yè)現有研發(fā)能力的萎縮和技術控制能力的喪失，導致中國公司和科研機構研發(fā)人才的流失和創(chuàng)新能力的下降，并損害這些公司或部門的基礎性研究。

　　而從更高的層面，聯(lián)合國貿發(fā)會議一份研究報告曾舉過一個經典案例，在中東歐，作為私有化計劃的一部分，許多公司被外國跨國公司接管。聯(lián)合國貿發(fā)會議對其中23家公司進行的調查表明，研發(fā)支出的年平均增長率從原先的23%下滑至私有化后的14%，同時，研發(fā)密度(研發(fā)支出占銷售收入的百分比)明顯下降。

　　吸引跨國企業(yè)研發(fā)中心的過度競爭可能會導致政府稅收的下降和監(jiān)管標準的降低，而跨國公司將其研發(fā)活動進行分解，在發(fā)展中國家僅進行低技能水平的研發(fā)，也會剝奪東道國的學習機會并減少溢出收益。“各地一窩蜂上的招商引資開發(fā)區(qū)就是一個極好的例子，而對外資企業(yè)紛紛在國內建立研發(fā)中心是否也應該謹慎對待，用什么政策值得考慮”，張茂榮說。

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