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女性職業(yè)生涯選擇的特征
為什么許多女性只在很小的范圍內(nèi)考慮職業(yè)選擇呢？為什么有如此多的女性仍然選擇那些傳統(tǒng)的、以女性為主且具有女性職業(yè)定式的工作呢？對此可能有3種解釋，即工作和家庭生活的關(guān)系，女性在職業(yè)競爭舞臺上的自我感覺，社會支持的匱乏。下面，我們將一一進(jìn)行考查。
1、工作和家庭生活的關(guān)系：首先一個原因，或許是最重要的一個原因，女性通常會考慮所選擇的職業(yè)對現(xiàn)在或?qū)淼募彝ド钜馕吨裁础６粋�年輕男人選擇去做工程師時，他很少問自己：“假如我成了一個工程師，我還能結(jié)婚和養(yǎng)家嗎？”男人選擇職業(yè)時不用考慮家庭，這經(jīng)常被視為理所當(dāng)然的。
然而很多女性就不得不在參加工作和結(jié)婚生子之間作出選擇。假如女人有一份高要求、高地位的工作，她還能在白天照看孩子嗎？送日托所嗎？那么，周末會議和出差呢？孩子生病時誰待在家里？丈夫能分擔(dān)做家務(wù)活和照看孩子的責(zé)任嗎？
研究表明，女大學(xué)生比男大學(xué)生更有可能預(yù)見到工作與家庭的矛盾。這種預(yù)見會削弱女性的職業(yè)興趣和職業(yè)動機(jī)。有人指出，很多女性首先進(jìn)行的選擇是有關(guān)生活方式的：要不要結(jié)婚？要哪種類型的婚姻？做傳統(tǒng)家庭婦女還是做反傳統(tǒng)的職業(yè)婦女？要不要孩子？撫養(yǎng)孩子會不會中斷工作？工作有多重要？只有回答過這些問題后，女性才會準(zhǔn)備挑選一個與預(yù)想生活方式吻合的工作。女性何時何地就職的抉擇通常依據(jù)家庭要求和需要而定。如瓊？加洛斯所述，對很多女性來說，婚姻和家庭關(guān)系是女性對理想和對本身看法中最重要的部分，而工作卻不是最重要的。也許，正因為這些復(fù)雜的原因，女性在寫職業(yè)選擇報告時，對生活目標(biāo)的敘述沒有男性那么清楚。
這樣一來，女性會把她們的職業(yè)計劃放在家庭和生活志向這個更大的背景上考慮。對各種矛盾的期望往往把女性引人了低水平、低聲望、以女性為主的職業(yè)之中，因為這些職業(yè)就算是如果非做不可，也能用部分時間來做，而且可半途辭職，不用牽涉太多的精力。在這些條件的限制下，女性真實的興趣和才能無法在她的工作中得以展示。
2、對自我能力的感覺：女性在職業(yè)選擇上受限制的第二個原因，也許是她們對自己能力的感覺。有證據(jù)表明，女性對自己的能力通常沒有男性那么自信，而缺乏自信的人所追求的職業(yè)通常不如自視較高的人所追求的職業(yè)高。
進(jìn)行“社會學(xué)習(xí)”、強(qiáng)調(diào)對職業(yè)行為的“自我功效預(yù)測”，這兩種說法都提出了對自我能力進(jìn)行認(rèn)知的問題。其中，自我功效預(yù)測是個人對自己在某特定領(lǐng)域內(nèi)的工作能力的看法，正因如此，自我功效預(yù)測也被視為決定個人目標(biāo)及個人行為的主要因素。也就是說，人們更有可能會做自認(rèn)有優(yōu)勢的事，為自我功效預(yù)測較高的職業(yè)所吸引。一些研究顯示，女性對數(shù)學(xué)的自我功效預(yù)測大大低于男性。由于數(shù)學(xué)精通與否被視為從事技術(shù)類職業(yè)和技術(shù)專業(yè)的重要條件之一，對數(shù)學(xué)自我功效預(yù)測較低的女性幾乎就不會考慮這些領(lǐng)域的職業(yè)。
還有研究報告說，除數(shù)學(xué)以外，在以男性為主導(dǎo)地位的職業(yè)方面，女性的自我功效預(yù)測也比男性低。通常情況下，人們對某非傳統(tǒng)職業(yè)自我功效預(yù)測越低，越不可能對該職業(yè)表現(xiàn)出濃厚的興趣。然而，另一方面人們發(fā)現(xiàn)，追求非傳統(tǒng)職業(yè)的女性顯示出強(qiáng)烈的自我意識，自我功效預(yù)測的分?jǐn)?shù)很高。
這些發(fā)現(xiàn)指出了自我功效預(yù)測在職業(yè)決策過程中的重要性。那么，在某一具體領(lǐng)域，人們是如何發(fā)展（或改變）其自我功效預(yù)測的呢？根據(jù)艾伯特？班杜拉的說法，可以產(chǎn)生高度自我功效預(yù)測的來源有4個：
�。�1）過去在某項具體工作上做出成功的業(yè)績；
�。�2）有別人的成功業(yè)績作樣板；
�。�3）他人說服和口頭鼓勵；
�。�4）對該行為的顧慮減輕。
這4種來源對女性職業(yè)的發(fā)展是有意義的。一般來說，如果女性不擅長數(shù)學(xué)，又或是在其他“男性化”活動方面感到頭痛，低估了自己完成該活動的真實能力，她們對這些領(lǐng)域的自我功效預(yù)測就會較低，于是會避開某些非傳統(tǒng)的職業(yè)。進(jìn)一步來說，到目前為止，由于非傳統(tǒng)職業(yè)中缺乏成功女性的榜樣，很多女性很難看到成功的“代表”，女性對非傳統(tǒng)職業(yè)的自我功效預(yù)測因此較為渺茫。另外，很多女性想進(jìn)入非傳統(tǒng)職業(yè)，但缺乏支持和鼓勵，這毫無疑問也成為她們進(jìn)行職業(yè)決策時的主要難題。南希？拜茨和路易絲？菲茨格拉德提出了許多強(qiáng)化女性自我功效預(yù)測的建議。這些建議包括“促使完成業(yè)績目標(biāo)，提供女性的成功例子，幫助年輕女性和婦女克服進(jìn)入非傳統(tǒng)職業(yè)領(lǐng)域時的顧慮。如果不能做到這一點，至少也要幫助她們化解顧慮，積極支持女孩和婦女努力從廣度、深度上提高自我能力認(rèn)識�！�
3、社會支持：大多數(shù)人在進(jìn)入陌生領(lǐng)域時都需要他人的鼓勵、表揚和支持。而已進(jìn)入非傳統(tǒng)職業(yè)的女性也這樣自述，她們的努力確實曾得到廣泛的支持——既有男性的支持，也有女性的支持。所以，父母、配偶、兄弟姐妹、朋友、導(dǎo)師，都可能在女性從事不同職業(yè)角色時，給予女性支持或打擊。
研究父母如何影響女兒的職業(yè)選擇也是件很有意思的事情。很多研究成果都描述過，職業(yè)成功的父親是如何成為女兒確定自己職業(yè)時的榜樣和信心源泉的。從事非傳統(tǒng)職業(yè)女性的父親受教育的程度要比從事傳統(tǒng)職業(yè)女性的父親高得多，這也許還不令人奇怪。但是，這種影響不只限于父親。多數(shù)從事非傳統(tǒng)職業(yè)的女性是跟母親一起生活、長大成人的，這些母親有工作，而且受過高等教育。父母的期待、希望、鼓勵和支持的確在女性的職業(yè)發(fā)展中起著重要的作用。很多研究都發(fā)現(xiàn)，父母的支持對女性選擇非傳統(tǒng)職業(yè)的影響極大，這恰恰又支持了以上看法。
是否有證據(jù)表明，很多女性在非傳統(tǒng)職業(yè)的選擇上沒有得到人們的支持？早期研究表明，大學(xué)老師對女生的職業(yè)期望相對較低。女經(jīng)理們也這么說，以前教授給她們的職業(yè)建議不如給男性經(jīng)理的多。還有人暗示，很多學(xué)校的求職顧問幾乎沒有幫助和鼓勵女生考慮非傳統(tǒng)職業(yè)，對女生的求職機(jī)會提供錯誤信息，對想同時兼顧工作和家庭的女生持有偏見。我們建議，求職顧問應(yīng)當(dāng)留意不再向女生提供帶有偏見的職業(yè)測試。
我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，職業(yè)和家庭之間可期望的矛盾、較低的自我功效預(yù)測、缺乏支持——這3個因素在很多方面又相互強(qiáng)化。為了回避工作與家庭間的尖銳沖突，考慮傳統(tǒng)女性職業(yè)的女孩也許向父母和老師發(fā)出她們對非傳統(tǒng)職業(yè)不感興趣的信號，這樣一來，她們也就無法從父母和老師那里得到什么鼓勵。由于缺乏鼓勵，女孩子對自我表現(xiàn)功效方面的不確定性更加重了。
同時還應(yīng)該認(rèn)識到，這3個因素也會發(fā)生變化。在男性主導(dǎo)職業(yè)中工作的女性確實比前些年多多了，這是否意味著女性想同時兼顧工作和家庭？女性以往家庭主婦這一突出角色的壓力減小了（如不要孩子），所以能夠優(yōu)先考慮高級職業(yè)？或者女性近年在非傳統(tǒng)職業(yè)的就職中獲得了更多支持，對比以往廣泛的技能和職業(yè)有更高的自我功效預(yù)測？上述所有問題中，也許多少總有一個答案是肯定的。不過，最終的答案，還是讓女性用現(xiàn)在或?qū)淼纳顏砀嬖V我們吧。
拓展：女性職業(yè)生涯規(guī)劃
從了解自己到重視自己，每個人都應(yīng)該為自己負(fù)責(zé)。這樣的負(fù)擔(dān)雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態(tài)度去面對，且通過這樣的過程，適當(dāng)?shù)姆治鲎约旱倪^去與未來，進(jìn)而替自己立下目標(biāo)。如此一來，理想就會離我們很近。
一、了解自己、重視自我
你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些時刻？哪些事務(wù)會激勵你？哪些事務(wù)使你與眾不同？找出自我不同的工作經(jīng)驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在你生命中所占的份量。每個人都有三種王牌：才能、時間和如何利用前二者的選擇自由，你的選擇決定你將成為什么樣的人。
訂定事業(yè)和人生目標(biāo)
在確實了解自我之后，依據(jù)自己的能力、財力和時間列出許多目標(biāo)。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標(biāo)，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標(biāo)。
分析過去
鑒古知今的重要，在于從過去的經(jīng)驗中獲得許多寶貴的教訓(xùn)。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關(guān)系。因為工作表現(xiàn)在于如何與別人建立有效的工作關(guān)系，更要和「供應(yīng)者」保持良好的關(guān)系。如供應(yīng)你情報的同事、幫你處理事務(wù)的秘書、幫你送文件的小妹等。這些關(guān)系除了能增進(jìn)生活與工作愉快外，還可以讓你擁有一張非正式的情報網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索你和上司的關(guān)系，上司的行動能使你一帆風(fēng)順，也能令你到處碰壁。為了建立良好的主從關(guān)系，讓上司支持你的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。
發(fā)展行動計化
計劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標(biāo)，除此之外，還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響，隨時修正。此對于未來目標(biāo)的達(dá)成有莫大的幫助。以下是從事行動計劃的方針：
使你的計劃具有挑戰(zhàn)性。
考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。
將計劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現(xiàn)的「具體事實」。
二、工作價值觀
一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。
價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準(zhǔn)則。根據(jù)修柏(Donald Super)在「工作價值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個：發(fā)揮創(chuàng)造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內(nèi)容豐富有變化、美學(xué)需求、貢獻(xiàn)社會。
除此之外，應(yīng)在每一個階段，根據(jù)不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發(fā)展，以及工作價值觀的重點是什么。
三、如何找一個適和的工作。
人在擇業(yè)時，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于一致，自然「如魚得水」般的「適應(yīng)性」。職業(yè)生涯大師荷蘭(J.L.Holland) 提出六種性格與職業(yè)：調(diào)查型、傳統(tǒng)型、實際型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)家型。
每一個人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人「發(fā)揮己長」，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾(Commitment)，因而更能勝任工作，更為成功與快樂。
四、現(xiàn)代知識女性的生涯
1、新女性應(yīng)具備的工作能力
任何人格特質(zhì)，要在工作上有生涯發(fā)展的機(jī)會，須具備的四項就業(yè)能力：
良好的人際關(guān)系與溝通能力
工作態(tài)度
解決問題的能力
職務(wù)能力
2、 事實服人
過去許多的男性不服女性的領(lǐng)導(dǎo)，最好方式是以數(shù)字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現(xiàn)讓對方心服口服
3、成功的知識女性應(yīng)具備的自知之明。
(一)欣然接受自己是個女人的事實。
(二)要能積極做自我的發(fā)展：了解自己的需要，對于未來的規(guī)劃是相當(dāng)重要的。
(三)選擇適合女性的事業(yè)。
四、如何探索自己的精彩人生
從認(rèn)識自己到重視自己，應(yīng)為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經(jīng)營自己的人際關(guān)系、突破自己事業(yè)生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。
我們應(yīng)保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發(fā)展：
懂得獎賞自己：每成功的做好某一件事時，對自己鼓勵一次。
應(yīng)持理性、樂觀的態(tài)度，作積極正向的思考。
接近快樂的人或事。
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