在職場中我們要懂的與人溝通的技巧，這樣你就可以更好的去面對各種各樣的人，但是你單單懂得這些還是不夠的，你還要懂得怎么和老板談薪酬問題，這也是要講究技巧的。那么，你想知道和老板談薪酬的訣竅是什么嗎，那就跟著小編一起來做下這個心理測試吧。

　　桌上有一本雜志，憑直覺你認(rèn)為那是一本什么雜志呢?

　　A、時尚雜志

　　B、體育雜志

　　C、新聞雜志

　　D、娛樂雜志

　　測試結(jié)果：

　　A、選“時尚雜志”

　　你必須對自己的表現(xiàn)有絕對的信心，然后趁著這股信心達(dá)到頂點時，簡單明了又直接的告訴老板：“我要加薪”，眼神要比他酷、態(tài)度要比他硬，如果他問為什么，就說：“我想你知道為什么”;如果他說不，別試著與他爭辯。

　　B、選“體育雜志”

　　你必須以子之矛攻子之盾，列出你的豐功偉績幫公司省下了多少錢，作為你的薪資調(diào)高依據(jù)，可提高你的士氣，增進(jìn)工作效率，所以可以省下更多錢;只要將金錢轉(zhuǎn)換為數(shù)字，你的機(jī)會就大多了。

　　C、選“新聞雜志”

　　善打游擊戰(zhàn)的你，在面對員工的加薪要求時，一定會左閃右閃，故左右而言他，希望能將你的要求四兩撥千斤的消弭于無形，如果你真的想加薪，就要趁他還未將乾坤大挪移的功夫完全施展開來時，采用具威脅性與時效性的圍堵政策。

　　D、選“娛樂雜志”

　　你必須趁老板情感脆弱的時候下手，你可以跟他談?wù)勱P(guān)于公司篳路藍(lán)縷、一路走來的歷史與傳統(tǒng)，而你是在這段歷史的什么時機(jī)進(jìn)入到公司的，當(dāng)年有哪些人，而如今已人事全非之類的云云屁話，總之，只要挑起他對公司的懷舊與家族意識，讓他感覺到你是與他一同打拼的小老弟、小老妹，再適時的插入加薪要求，你差不多就成功了。