作為一名職場人，對薪資的問題肯定是敏感的，那么你讓自己加薪手段高明嗎？不妨測測看吧！

　　Linda畢業(yè)后來到一家私企工作做經(jīng)理助理，一干就是3年，和企業(yè)約定每年漲工資，不過已經(jīng)過了兩個年頭卻沒有絲毫的音訊。一開始公司的效益不好，Linda一直都沒有提過這件事，認(rèn)為等企業(yè)發(fā)展起來了，一定不會虧待這些老員工的。企業(yè)步入第三個年頭，老板已經(jīng)換新車了，可是就沒有提到漲工資的事情。上個月，Linda得知公司新招的前臺現(xiàn)在掙的錢和自己一樣多，很是氣憤。想讓老板給自己加薪。如果你是Linda，你會怎么讓你的老板心甘情愿給你加薪呢?

　　A表述自己3年來取得的成績，要求老板兩次性履行承諾。

　　B和同事比較。前臺干的活比我少，憑什么掙得和我一樣多?

　　C找個客觀理由。我正在貸款買房，生活壓力大需要加薪，不然為了生計(jì)我可能會辭職。

　　測試結(jié)果：

　　A恭喜你!明智的做法。和老板談加薪，最有效的方式：“擺事實(shí)，講證據(jù)，表明自己的能力和價值。”比如，你今年的銷售業(yè)績?nèi)绾�，你如何為公司爭取到一個關(guān)鍵的客戶等等。最好能用確切的數(shù)字來體現(xiàn)業(yè)績，而不是用模棱兩可的形容詞。如果你一直保有良好的業(yè)績記錄，始終表現(xiàn)出色，工作努力，具備創(chuàng)造力，那么加薪的要求很容易被接受。

　　B不妥的做法。與老板談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定，仗未開打便已經(jīng)輸了;二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實(shí)力。

　　C這個做法，看似理由充分，實(shí)際效果不好。不要和老板大談你正在貸款買車、買房，要養(yǎng)家糊口等個人問題，因?yàn)槟惚仨毾蚬�司證明你值得加薪，而不是需要加薪。