對于自己職業(yè)規(guī)劃，你認為自己做的夠好嗎?很多應(yīng)屆生在做職業(yè)規(guī)劃的時候，都感覺無從著手，所謂亂花漸欲迷人眼，可能很多人對準備從事的工作不知如何規(guī)劃，今天就教給大家三招，希望能對你的職業(yè)規(guī)劃起到拋磚引玉的作用。
很多職業(yè)人會在工作3-5年時間段內(nèi)出現(xiàn)競爭力不足現(xiàn)象，據(jù)不完全統(tǒng)計，這類人群超過70%。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數(shù)在這個階段積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，但是卻對未來的新平臺缺乏明確目標，于是在猶豫間喪失了許多職業(yè)增值的機會。目前職業(yè)市場處在一個活躍狀態(tài)，可能很大一部分人開始面臨求職、跳槽、加薪、晉升等各個方面的問題，在此職業(yè)分析咨詢經(jīng)驗教你三招挑戰(zhàn)高薪高職，以盡快謀求到自己的發(fā)展。
1、充分挖掘自身工作經(jīng)驗的“賣點”
企業(yè)關(guān)注的是你的價值，能否通過對你的聘用實現(xiàn)企業(yè)既定價值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達到企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點。因此，即便有面試機會也不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機會都不會得到了。恰當?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實有含金點，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。
2、要認清職業(yè)市場的需求
充分掌握目前職場動態(tài)，進行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準確評價自己職業(yè)含金量，合理進行職業(yè)規(guī)劃，了解目標行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略目標，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個人和企業(yè)間找到契合點，在個人和職位間找到匹配度，最終達到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實現(xiàn)高薪高位目標。
3、及時補充自身能力
在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補充新知識，提高個人能力，但是補充要有針對性，明確自己的職業(yè)進一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。
以上三點是個人經(jīng)驗總結(jié)的，可能不是很全面，在這方面仁者見仁智者見智，別人的經(jīng)驗永遠只能借鑒而不能套用，只有通過借鑒別人的經(jīng)驗并且吸收成自己的東西，才能讓你永遠立于不敗之地。就像我們的學(xué)業(yè)一樣，書本是死的，人是活的，只有活學(xué)活用才能有所成就。