在職場，從職場新人進化到職場老人的過程中是一個探索的過程，自己能夠做什么，想做什么都不清楚，不了解自己的職業(yè)興趣、分析不出自己的職業(yè)能力，這也不適合，那也不適合，從而導致頻繁跳槽的原因就是你還沒有給自己一個職業(yè)定位，還沒有一個職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃。

　　接下來向陽生涯帶你了解下頻繁跳槽者的種種原因：

　　1.缺乏對自我的客觀認識和評估。

　　2.無發(fā)展緊迫感，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

　　3.職業(yè)定位不清晰，無職業(yè)規(guī)劃。

　　4.光有目標，而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑。

　　5.職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。

　　不想跳槽了?那么了解下應對措施!這里有幾條建議可供簡單參考：

　　1、明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。

　　要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。向陽生涯表示，如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。

　　2、至少做好三年職業(yè)規(guī)劃，讓你的HR安心。

　　有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。

　　向陽生涯在這里提醒：千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。若連續(xù)換工作都不能改變現(xiàn)狀，那么一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入迷茫的狀態(tài)中。