R企業(yè)是業(yè)內新秀，從當初只有不到十人的團隊，搖身一變成為業(yè)內十強企業(yè)之一。Vitas算是團隊中的元老了，公司剛成立不久他就加入了，一直在生產部任職。

　　Vitas是個實干派，凡事認真負責，話也不多，埋頭做事是他在辦公室里的常態(tài)。話雖不多，心里的想法從來不少。至從公司規(guī)模壯大后，他當上了生產部的一把手，可待遇和福利上卻沒有太多變化，這一點他一直隱忍著，也沒有找領導談過話。

　　這么多年的積累，不敢說是專家，但也算是個經驗豐富的行家了。正因為如此，他會被獵頭瞄中也不足為怪。前不久，獵頭一天至少兩個電話過來挖他，說新公司的待遇和職位都比現在強一個檔次，而且還是一家很多人做夢都想進的美資企業(yè)，在里面做個小文員都是件揚眉吐氣的事。Vitas雖然每次言語推辭，但幾天下來，他還是有些心動。

　　“在這家公司呆到老，也沒有多少空間，這一步再猶豫看來還是要邁出去的。”前后踟躕、考慮了很久，Vitas辭職去到了新公司。

　　本以為這件事是經過深思熟慮的，不是沖動之舉，不會有問題。可誰知道新公司的管理方式和運作模式，Vitas完全不能接受，不能適應，做事一點都不順，各種細節(jié)都格格不入，這心里比以前憋屈得更厲害。業(yè)績做不出來，還要忍受新同事的排擠。

　　職業(yè)規(guī)劃解決方案

　　Vitas要先調整心態(tài)，從挫敗感中走出來，減少這次事件對新工作的負面影響，并在這段時間梳理自己過往的工作成果，以便之后在找工作時更能凸顯他的核心競爭力。以Vitas保守、實干的風格，比較適合在日資企業(yè)就職。日資企業(yè)重視輩分，對有經驗的老員工十分看重，并且工作內容和責任劃分鮮明……等等這些因素都與Vitas中規(guī)中矩的性格相符。建議Vitas可與獵頭溝通好自己的工作價值觀，尋找更加合適的平臺。

　　半年后，通過獵頭牽線，Vitas進到業(yè)內一家日資企業(yè)，工作很安心，福利待遇也不錯，之前那些不愉快的事很快就煙消云散了。他寫來郵件跟CCDM職業(yè)規(guī)劃師說，要不是向陽生涯的幫助，自己現在還不知道在哪里喝悶酒呢。

　　面對獵頭的誘惑，跳與不跳，不能只看表面來判斷。要應付好這樣的問題，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師教你三招：

　　第一，充分評估現有平臺

　　一份高薪高福利的工作突然送上門來，自然會讓人頭暈目眩，但此時更應該保持清醒。事業(yè)發(fā)展趨于穩(wěn)定的“中產者”，職業(yè)生涯發(fā)展軌跡已趨于穩(wěn)定，如決策不慎，很可能會造成職業(yè)生涯震蕩。因此，下決定前請先明確下列問題：

　　難道現在的平臺很糟糕，要非放棄不可么?

　　自己在現有的平臺上已經取得了什么成績，在未來一段時間里是否還有可行性較高的目標可以實施?

　　新公司的文化環(huán)境、人際關系、管理模式都還不確定，只是薪水很高，一定意味著有更好的發(fā)揮空間么?

　　第二，兼聽則明

　　獵頭和你接觸后，在你的潛意識里，多少已經多這新公司有了不少“好印象”，但這些還不能作為你判斷它合適與否的依據。在獵頭給你提供的參考信息外，你應該通過的自己的渠道多了解更多的實際情況。切勿抱著“先進去看看再說”的心態(tài)，一旦出問題，想調轉船頭可就不那么容易了。

　　第三，職業(yè)規(guī)劃是“不變”的標尺

　　在向陽生涯的個人客戶中，跳槽后因管理模式、文化氛圍和人際關系不和等又再度“失業(yè)”的人，占到三成以上。不論是剛開始找工作，或是轉行，或是尋覓更高一層的平臺，都會面對紛繁復雜的選擇，這時如果以職業(yè)規(guī)劃為標尺，看到職業(yè)生涯的發(fā)展藍圖，選擇就不是太難。比高薪高職更重要的，是新公司的管理模式、文化氛圍等，是否與你的職業(yè)價值觀相匹配，新的職業(yè)平臺是否與你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃相契合。如果這些因素都與你的職業(yè)發(fā)展訴求不合，那么再高的薪水又有什么意義呢?