6月，又到大學(xué)生畢業(yè)前尋求工作機(jī)會(huì)的黃金時(shí)間段。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，隨著大學(xué)擴(kuò)招的展開，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)正以每年幾十萬(wàn)的數(shù)量高速增長(zhǎng)，2011年更是達(dá)到歷史峰值660萬(wàn)。而在畢業(yè)前的校園中，有些學(xué)生或因考研等諸多原因，沒(méi)有把握就業(yè)機(jī)會(huì)，他們給自己一個(gè)形象又不乏自嘲的稱謂——必�？�。從“必�？�”成功轉(zhuǎn)變成求職“必勝客”，觀念轉(zhuǎn)變迫在眉睫。
當(dāng)局者迷
月薪4000元的工作 只是空想嗎?
自述人：小李
畢業(yè)時(shí)間：2011年7月
我是某理工大學(xué)生物制藥專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。去年學(xué)校剛舉辦校園招聘會(huì)那會(huì)兒，自己并沒(méi)著急，拿著簡(jiǎn)歷“隨大流”地到會(huì)場(chǎng)隨便逛逛，覺(jué)得雖然“生物制藥”專業(yè)設(shè)在理工大學(xué)里有點(diǎn)不合適，但是學(xué)校可是響當(dāng)當(dāng)?shù)?ldquo;211工程”大學(xué)，在大學(xué)期間我的成績(jī)也不錯(cuò)，拿到過(guò)幾次獎(jiǎng)學(xué)金，還得過(guò)一次學(xué)校競(jìng)賽的大獎(jiǎng)，諸多光環(huán)加身，找到份特別好的工作不敢說(shuō)，但找到工作應(yīng)該不難。大四下學(xué)期一開學(xué)，看到周圍很多同學(xué)們拿到了offer，我可真著急了。四月校園招聘會(huì)接近尾聲，我把目光投向社會(huì)上的大型招聘會(huì)。在招聘會(huì)上，我才發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)生物制藥的太多了!投出的所有簡(jiǎn)歷，都石沉大海;與用人方面對(duì)面交談時(shí)，他們提到的技能要求，我經(jīng)常一頭霧水。簡(jiǎn)歷上我標(biāo)明“月薪4000~6000元”，這樣寫只是為了與用人單位有個(gè)回旋的余地。可月薪4000元真的只是空想嗎?
用人者清
私企中層 月薪不過(guò)4000~6000元
自述人：王主任
職務(wù)：某制藥公司生產(chǎn)車間主任
坦率地說(shuō)，在我們公司，我所在的管理崗位，月薪不過(guò)4000~6000元。對(duì)于一個(gè)毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，你要求從事管理崗位、要求高薪酬，那么請(qǐng)問(wèn)，你能為公司貢獻(xiàn)出多大力量?有知識(shí)沒(méi)能力，是很多求職大學(xué)生普遍存在的問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)自身期望值過(guò)高，提出的要求比較盲目、不切實(shí)際。另外，理工大學(xué)與生物制藥專業(yè)，這樣的組合，起碼在我這很難接受。我們更愿意接收醫(yī)學(xué)院校的相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。
專家點(diǎn)醒
兩方面原因造成“必�？�”
職酷網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展專家Vicky指出，從小李身上，我們能看到學(xué)校和學(xué)生自身兩方面存在的問(wèn)題，造成小李沒(méi)有成功就業(yè)。
高校的問(wèn)題在于，首先，培養(yǎng)的部分學(xué)生質(zhì)量不過(guò)硬。許多高校擴(kuò)招后學(xué)校的各項(xiàng)軟、硬件設(shè)施都不能滿足需要，其中反映最突出的問(wèn)題就是師資力量短缺，教師隊(duì)伍的素質(zhì)下降，直接影響了學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量，從而無(wú)法滿足用人單位的需求。其次，高校的就業(yè)指導(dǎo)力度不夠。一些高校只是口頭上重視就業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致許多畢業(yè)生根本就不懂如何根據(jù)自身的個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向來(lái)選擇適合自己的職業(yè)，而是在人才市場(chǎng)上盲目找工作，這樣自然容易遭到用人單位的拒絕。高校就業(yè)指導(dǎo)缺乏對(duì)學(xué)生在求職方法、技巧、如何進(jìn)行科學(xué)、合理的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。
從小李身上，我們看到：(1)過(guò)高的就業(yè)期望值和落后的擇業(yè)觀與現(xiàn)實(shí)的需求反差太大。部分大學(xué)生的就業(yè)觀念仍停留在以前——高薪、大城市、環(huán)境優(yōu)越。大學(xué)生的這些就業(yè)觀念與新形勢(shì)下的就業(yè)需求是極不相稱的，它們之間的矛盾導(dǎo)致了一部分人找不到相應(yīng)的工作。(2)部分大學(xué)生的綜合素質(zhì)欠缺。當(dāng)今社會(huì)所需要的是全面發(fā)展的復(fù)合型人才，企業(yè)希望所招收的大學(xué)畢業(yè)生不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具有良好的心理素質(zhì)和社交協(xié)作能力以及適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的創(chuàng)新能力。而一些學(xué)生在大學(xué)里只滿足于完成應(yīng)學(xué)的課程，缺乏廣博的專業(yè)知識(shí)積累和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，思維狹隘，動(dòng)手能力差，語(yǔ)言表達(dá)能力欠佳，適應(yīng)性不強(qiáng)。社會(huì)的期望值與學(xué)生自身素質(zhì)的這一差距也影響著學(xué)生的最終就業(yè)。
過(guò)來(lái)者鑒
職業(yè)規(guī)劃不清 一畢業(yè)就失業(yè)
自述人：
畢業(yè)時(shí)間：
找工作這件事兒，我算是行動(dòng)比較早的，但最后還是成了“必�？�”。
我是某大學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生。還沒(méi)進(jìn)入大四，我就通過(guò)一場(chǎng)校園招聘會(huì)，順利進(jìn)入一家物業(yè)管理有限公司實(shí)習(xí)。當(dāng)時(shí)公司開出的條件是：試用期三個(gè)月，月薪2000元;轉(zhuǎn)正之后月薪2500元;半年后月薪3000~3300元。工作的內(nèi)容主要是對(duì)一些住宅小區(qū)進(jìn)行基本的物業(yè)管理。起初是抱著學(xué)習(xí)的心理，但在實(shí)際工作中，住宅小區(qū)的日常維護(hù)管理，相當(dāng)瑣碎繁重，經(jīng)常在半夜被叫起處理突發(fā)事件。再加上國(guó)內(nèi)物業(yè)管理起步晚，工作內(nèi)容籠統(tǒng)，未來(lái)前景不理想。于是工作兩個(gè)月后，我放棄了這份工作。后來(lái)在某制藥廠實(shí)習(xí)半年。這樣到大四的時(shí)候，我認(rèn)為有兩份工作經(jīng)驗(yàn)墊底兒，要比其他同學(xué)有優(yōu)勢(shì)，不愁出路。
誰(shuí)想校園招聘高峰期到來(lái)的時(shí)候，我落下馬來(lái)。某國(guó)內(nèi)知名地產(chǎn)公司招聘實(shí)習(xí)生，在模擬銷售環(huán)節(jié)，因?yàn)閼?yīng)變表現(xiàn)較差，敗下陣來(lái);某外企招聘人事專員，需要用英語(yǔ)對(duì)話，不得不遺憾地與這次機(jī)會(huì)失之交臂;后來(lái)又在某大型招聘會(huì)上投出近十份簡(jiǎn)歷，石沉大海。
對(duì)于我當(dāng)時(shí)的失敗，我認(rèn)為是對(duì)職業(yè)規(guī)劃不清，在第一家物業(yè)公司堅(jiān)持下來(lái)，而不是不切實(shí)際地站在這山望那山高，可能真正學(xué)到有用的東西;盡管有實(shí)習(xí)意識(shí)，但是現(xiàn)在看看有計(jì)劃、有目的地進(jìn)行的實(shí)習(xí)太少了，在校園兼職做活動(dòng)的所謂“實(shí)習(xí)”，并沒(méi)有給我的簡(jiǎn)歷加分，因?yàn)樘簧钊肓耍@也是職業(yè)規(guī)劃不清的表現(xiàn)。
專家總結(jié)
五方面 從“必剩客”變“必勝客”
對(duì)于這些學(xué)生“必�？�”，吉林大學(xué)就業(yè)中心信息科夏老師表示，降低期望值、調(diào)整就業(yè)思路以及拓寬就業(yè)渠道是大學(xué)生們由“必�？�”向求職“必勝客”轉(zhuǎn)變的積極做法。同時(shí)，Vicky根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)積累，將大學(xué)生的求職意識(shí)轉(zhuǎn)變，細(xì)化為從五個(gè)方面著手：
1.轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
部分畢業(yè)生躊躇滿志，非發(fā)達(dá)地區(qū)不去，非世界500強(qiáng)不進(jìn)，期望頗高;另一部分學(xué)生認(rèn)為本地企業(yè)不如發(fā)達(dá)地區(qū)好……種種不準(zhǔn)確的就業(yè)觀念在很大程度上影響著大學(xué)生的就業(yè)。不僅學(xué)生，家庭的就業(yè)觀念在一定程度上也影響著大學(xué)生就業(yè)。萬(wàn)馬千軍上演擠獨(dú)木橋的戲，而很多很有潛力的新興產(chǎn)業(yè)、新興行業(yè)卻無(wú)人問(wèn)津。
2.轉(zhuǎn)變薪金期望
部分畢業(yè)生對(duì)薪金的期望過(guò)高，只覺(jué)得“我應(yīng)該值這么多錢吧”，卻不知道“這么多錢”背后應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任、完成的工作和具備的能力。對(duì)薪金期望過(guò)高已經(jīng)開始變成就業(yè)難的主要因素之一。
3.高速積累工作經(jīng)驗(yàn)
一些部門在招聘時(shí)常常會(huì)要求應(yīng)聘大學(xué)生有“工作經(jīng)驗(yàn)”。“應(yīng)屆畢業(yè)生，剛從學(xué)校走出來(lái)，何來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)?”不少大學(xué)生會(huì)有這樣的疑問(wèn)。其實(shí)，對(duì)于在校大學(xué)生達(dá)到這一要求并非一件難以辦到的事。大學(xué)生在校學(xué)習(xí)之余可以找一份兼職(可與自己所學(xué)專業(yè)相一致)，在畢業(yè)一年時(shí)間中亦有半年的實(shí)習(xí)時(shí)間，學(xué)生完全可以充分利用這些時(shí)間。
4.明確的職業(yè)生涯規(guī)劃
很多學(xué)生都對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有及早定位和規(guī)劃，致使大多數(shù)的學(xué)生會(huì)以“考研”蓋過(guò)自己的職業(yè)規(guī)劃，以考研來(lái)緩解自己的就業(yè)壓力。然而，沒(méi)有規(guī)劃就沒(méi)有準(zhǔn)備，大學(xué)生只有提早對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)很好的規(guī)劃，這樣在大學(xué)學(xué)習(xí)期間才會(huì)有明確的目標(biāo)和一定的目的性，同時(shí)朝著自己規(guī)劃的方向一步一步地邁進(jìn)，才會(huì)遠(yuǎn)離“必�？�”，更順利地得到發(fā)展。
5.掌握一定的面試技巧
面試也是一門學(xué)問(wèn)，掌握了一定的面試技巧無(wú)疑對(duì)我們的面試會(huì)起很大程度的幫助。所以建議大家在面試前做好充足的功課，該公司的企業(yè)文化、用人原則，對(duì)面試官可能提出的問(wèn)題做二三猜測(cè)并詳盡準(zhǔn)備，當(dāng)然一個(gè)有特點(diǎn)的自我介紹是必不可少的!