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  • 康復(fù)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃書

    發(fā)布時(shí)間:2017-01-18 編輯:李猛

      YJBYS小編為大家搜集了一篇關(guān)于“康復(fù)中職生職業(yè)生涯規(guī)劃書”材料,歡迎大家瀏覽借鑒!

      一、自我分析

      結(jié)合人才測(cè)評(píng)報(bào)告的分析方法,我對(duì)自己進(jìn)行了全方位,多角度的分析。

      外傾—內(nèi)傾47

      影響愿望49

      感覺—直覺69

      成功愿望52

      思考—情感50

      挫折承受90

      判斷—知覺68

      人際交往83

      性格類型ISTJ

      性格描述

      基本描述:

      你是一個(gè)認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜,勤奮而負(fù)有責(zé)任感,認(rèn)準(zhǔn)的事情很少會(huì)改變或氣餒,做事深思熟慮,信守承諾并值得信賴。

      你依靠理智的思考來做決定,總是采取客觀、合乎邏輯的步驟,不會(huì)感情用事,甚至在遇到危機(jī)時(shí)都能夠表現(xiàn)得平靜。

      你謹(jǐn)慎而傳統(tǒng),重視穩(wěn)定性、合理性;你天生獨(dú)立,需要把大量的精力傾注到工作中,并希望其它人也是如此,善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。

      你對(duì)細(xì)節(jié)非常敏感,有很實(shí)際的判斷力,決定時(shí)能夠運(yùn)用精確的證據(jù)和過去的經(jīng)驗(yàn)來支持自己的觀點(diǎn),并且非常系統(tǒng)有條不紊。

      可能的盲點(diǎn):

      你看問題有很強(qiáng)的批判性,通常持懷疑態(tài)度。

      你比較固執(zhí),一旦決定的事情,會(huì)對(duì)其他的觀點(diǎn)置之不理,并經(jīng)常沉浸于具體的細(xì)節(jié)和日常的操作中。

      你比較獨(dú)立,我行我素,不能理解不合邏輯的事情,忽視他人的情感。

      你比較有主見,時(shí)常會(huì)將自己的觀點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)加給別人,而且無視那些不自信的人的建議。在處理問題時(shí),強(qiáng)求別人按照自己的想法來做。

      崗位特質(zhì):

      工作環(huán)境穩(wěn)定,不需要太多的冒險(xiǎn)和變動(dòng),最好依照經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律解決事情有較多的獨(dú)立工作時(shí)間,可以專心的完成整個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)工作對(duì)象是具體的產(chǎn)品或服務(wù),工作成果要有形并且可以衡量要有明確的工作目標(biāo)和清晰的組織結(jié)構(gòu)層次工作有足夠的準(zhǔn)備和實(shí)施時(shí)間,在交付成果之前能夠進(jìn)行自我成就評(píng)估。

      工作中的優(yōu)勢(shì):

      1辦事精確,希望第一次就能把工作做好

      2樂意遵循確定的日常安排和傳統(tǒng)的方針政策,是組織忠誠(chéng)的維護(hù)者

      3每次都能十分專注地把注意力集中在一個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)上

      4特別能夠?qū)P募?xì)致的工作,可以不需要?jiǎng)e人的合作獨(dú)立工作

      5一絲不茍、認(rèn)真專注地對(duì)待具體問題,事實(shí)和細(xì)節(jié)

      6相信傳統(tǒng)模式的可取之處,并且能夠遵循傳統(tǒng)模式

      7非常強(qiáng)的責(zé)任意識(shí),別人可以信任你實(shí)現(xiàn)自己的諾言

      8可以依靠,能夠?qū)⒐ぷ髯允贾两K貫徹到底,對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)有毅力和決心

      9積極熱情,富有推動(dòng)力

      工作中的劣勢(shì):

      1不愿意嘗試、接受新的和未經(jīng)考驗(yàn)的觀點(diǎn)和想法

      2當(dāng)缺少人際支持時(shí),做事的動(dòng)力不足

      3對(duì)變化感到不安,可能會(huì)有些僵硬、死板

      4對(duì)需要很長(zhǎng)時(shí)間才能完成的任務(wù)缺乏耐心

      5有時(shí)會(huì)由于近期目標(biāo)而忽略長(zhǎng)遠(yuǎn)需要

      6難以看到問題的整體以及行為的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響

      7不愿意促成必要的改變,不愿意支持有風(fēng)險(xiǎn)的行為

      8對(duì)自己及自己對(duì)組織的貢獻(xiàn)估計(jì)過低

      9有時(shí)過份關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否被尊重和采納,而不是以結(jié)果為導(dǎo)向。

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