第一步：確定職業(yè)錨

　　“錨就是定位，就是把錨拋到某個(gè)專(zhuān)業(yè)上去。”比如說(shuō)有些人喜歡溝通，喜歡在公開(kāi)場(chǎng)合演講，就可以把錨拋到管理崗位上去……總之，每個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)該思考，自己到底想做什么，能做什么，以確定自己的職業(yè)錨。

　　第二步：進(jìn)行

　　一個(gè)人在22歲之前屬于成長(zhǎng)階段，初步選擇方向;22—35歲屬于早期職業(yè)確定階段;35—45歲有了一定的閱歷積累，應(yīng)該向管理者或顧問(wèn)方向發(fā)展;40—60歲是職業(yè)生涯后期，要向領(lǐng)導(dǎo)者方向發(fā)展。

　　要想確定職業(yè)規(guī)劃，不妨通過(guò)以下幾個(gè)途徑：職業(yè)咨詢(xún)、自我分析、師徒關(guān)系模型、招聘廣告法。

　　第三步：了解職場(chǎng)八準(zhǔn)則

　　在職場(chǎng)上，每個(gè)人都得遵守一定的準(zhǔn)則。包括以下八點(diǎn)：結(jié)果證明價(jià)值、責(zé)任證明人品、能力解決問(wèn)題、遵守公司規(guī)范、重視日常細(xì)節(jié)、要耐心對(duì)待客戶(hù)、以團(tuán)隊(duì)利益為重、溝通解決一切。

　　第四步：做到八準(zhǔn)則

　　要建立學(xué)習(xí)的“金字塔”，比如你聆聽(tīng)別人講課，效果最差，可能只能接受5%，但如果你即時(shí)應(yīng)用轉(zhuǎn)教別人，效果則最好，能接受90%。此外，還要多向別人請(qǐng)教，找工作時(shí)也不要急于和企業(yè)談條件，要接受一些東西，并且通過(guò)自身努力，達(dá)到目標(biāo)。