日企青睞留學(xué)生 留日學(xué)生就業(yè)前景看

　　近年來，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的外國企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了中國市場，更多的日本企業(yè)也把橄欖枝拋向留學(xué)生。其中日本企業(yè)借地理位置之優(yōu)勢，在這些外國企業(yè)的行動中爭取到了先下手為強。即使是在中日關(guān)系并不是特別平穩(wěn)的大背景之下，根據(jù)日本就業(yè)機構(gòu)最新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，日本企業(yè)希望雇傭的外國留學(xué)生中，中國留學(xué)生仍然牢牢占據(jù)著首位

　　關(guān)于雇傭外國留學(xué)生的目的，超過7成的受訪企業(yè)表示“為確保優(yōu)秀人才”。對于招聘外國留學(xué)生的資質(zhì)，排在第1位的是“日語能力”，第2位是“不同文化的對應(yīng)能力”。由于中日文化相近，中國留學(xué)生在學(xué)習(xí)日語方面，比其他外國留學(xué)生更具優(yōu)勢。雖然目前中日關(guān)系緊張，但并未影響日本企業(yè)關(guān)注中國和在華投資。有6成以上的日企表示不會改變在華事業(yè)，中國依然是日企最重視的海外投資地和市場之一。以往日本企業(yè)在雇傭中國留學(xué)生以后，大多會將中國留學(xué)生派往本國工作，日本總公司內(nèi)還是以日本員工為主。但是近些年來，這種分配形式發(fā)生了極大的變化，許多日本企業(yè)將越來越多的中國留學(xué)生安排到總公司工作，這樣做的目的是為了改善企業(yè)風(fēng)氣，激發(fā)員工的競爭意識。

　　更多好政策向留學(xué)生就業(yè)傾斜

　　日前，留學(xué)生畢業(yè)找工作的短期滯待期也從90天改成了180天，更是方便了留學(xué)生留日工作。在日本求職的留學(xué)生可以選擇中日合作項目較多的企業(yè)，這些企業(yè)需要具備良好中文、日文溝通能力的員工協(xié)助完成項目工作，比起操著一口流利中文，卻不懂中國文化的日本人，企業(yè)更希望能招聘到中國的留日學(xué)生。因此，在留學(xué)專業(yè)上，選擇未來就業(yè)需求量大的專業(yè)，能增加進入亞洲企業(yè)的幾率。留日學(xué)生可選擇建筑工程、平面設(shè)計、酒店旅游管理、市場營銷、傳媒新聞、IT等專業(yè)，畢業(yè)后可迅速投身因2020年日本奧運會而產(chǎn)生的場館建筑、展會統(tǒng)籌、媒體公關(guān)等行業(yè)缺口中。

　　隨著全球一體化進程的加深和加快，面臨著國際競爭越來越激烈的現(xiàn)狀，日本政府正在積極吸引外國高級人才留日，為達成這一目標，與之相配套的各種留學(xué)生就業(yè)利好政策紛紛出爐。因此可趁著這一有利時期，使自己的學(xué)業(yè)和就業(yè)順風(fēng)順水，實現(xiàn)自己人生的新篇章。