護理專業(yè)現(xiàn)狀：

　　護理行業(yè)的前景十分廣闊，國內(nèi)對護理專業(yè)人才的需求量很大。按照衛(wèi)生部要求，醫(yī)院醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應是1：4，床位與護士比是1：0.6。而我們目前的醫(yī)護比為1：0.61，床位與護士的比達不到1：0.4。全國注冊護士的缺口近300萬。2004年初教育部、衛(wèi)生部等六部委在北京召開的新聞發(fā)布會上宣布：護理等四個專業(yè)被列入“國家制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)技能型緊缺人才專業(yè)”。根據(jù)勞動力市場技能型人才緊缺的狀況和相關人才資源需求預測的調(diào)查，在四個最為緊缺的專業(yè)中，護理專業(yè)占重要一席。

　　護理專業(yè)國內(nèi)就業(yè)前景：

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展及全面建設小康社會目標的逐步實現(xiàn)，廣大人民群眾對健康的需求、對衛(wèi)生服務的需求越來越高。同時科學技術的進步和醫(yī)療衛(wèi)生服務改革的不斷深入，對護理人才的數(shù)量、質(zhì)量和結構都提出了更高的要求。

　　《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2005-2010年)》提出的目標:“增加臨床一線護士總量，實現(xiàn)護士人才資源的合理配置，到2007年，全國的三級醫(yī)院的編制護士應達到護士的配備標準。到2010年，全國85%的二級醫(yī)院的編制護士應達到護士的配備標準。”

　　教育部、衛(wèi)生部等六部委聯(lián)合召開的“制造業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓工程”新聞發(fā)布會稱，我國護理人力資源短缺明顯，遠遠不能滿足人們健康保健的需要，今后將加大護士的培養(yǎng)，預期到2015年，我國的醫(yī)護比達到1:1。每年需要培養(yǎng)各層次護士15萬人。

　　護理人才緊缺，男護士更是供不應求。全國各類醫(yī)院尤其是綜合性大醫(yī)院都需要男護士。他們認為男護士身體素質(zhì)好，動手能力強，在急診科、手術室、ICU病房等崗位能夠更好的發(fā)揮作用，服務患者。

　　國內(nèi)涉外醫(yī)院的護士待遇和收入：

　　來自衛(wèi)生部的資料表明，隨著越來越多的國外跨國企業(yè)來華投資，大量外籍人士對國際化醫(yī)療服務的需求吸引了越來越多的外資投資醫(yī)療事業(yè)。在北京、上海、廣州很多醫(yī)院院長表示，目前最緊缺的護士是可以提供高級護理的涉外護理人才。涉外護士國內(nèi)收入每月5,000-7,000元人民幣，涉外護士長每月10,000-15,000元人民幣。

　　護士美國年薪5萬美元

　　相關職業(yè)咨詢專家介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的“綠卡”。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。目前，京城很多家醫(yī)院也都設有涉外部門，而一些合資醫(yī)院以及“洋”醫(yī)院更是如雨后春筍一般扎根北京。所以，如果護理學人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業(yè)知識外，還能具備一定的外語能力，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，可以從事在華的涉外醫(yī)護服務、國際技術合作交流和資料傳遞、進行國際性護理服務等。