很多人都問人力資源就業(yè)前景到底怎么樣?好不好?下面YJBYS小編為大家整合了關于人力資源就業(yè)前景分析，很希望能幫到你!

　　人力資源就業(yè)前景分析

　　人力資源(Human Resource ，簡稱HR)指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

　　人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。 　　通常來說，人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。一般說來，充足的人力資源有利于生產的發(fā)展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多余的人力也無法就業(yè)，對社會經濟的發(fā)展反而產生不利影響。在現代科學技術飛躍發(fā)展的情況下，經濟發(fā)展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發(fā)展中將起著愈來愈重要的作用。

　　基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。 具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

　　關于勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲，上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規(guī)定男性為60周歲(到60歲退休，不包括60歲)，女性為55周歲(不包括55歲)，所以我國勞動年齡區(qū)間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。

　　人力資源就業(yè)前景好不好?

　　國家職業(yè)統(tǒng)計部門2010年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示,人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口達40?50萬,人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔.績效考核,薪酬福利管理激勵培訓與開發(fā),勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員.但是人力資源管理就業(yè)前景到底如何呢,該行業(yè)每年需求的人才缺口達40?50萬,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準.在強調以人為本的主題下,人力資源管理工作就顯得非常重要.該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強的人際溝通能力,能夠協(xié)調企業(yè)內各種關系,善于解決問題.

　　目前該職業(yè)分為三個等級:企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級人力資源師。

　　市場經濟的本質屬性--競爭性、效益性,從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的.而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近幾年有高校開設了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距.其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。

　　對招聘職位薪酬的調查表明,薪酬主體值集中在2000至3999元區(qū)間,4000至5000、5000至6000區(qū)間也占重要部分.可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視,調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續(xù)上升,人力資源管理是一項極為重要的工作領域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經濟的發(fā)展,國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關注的問題

　　在加入WTO的背景下,中國人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰(zhàn)略性轉變:由再現型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化.

　　總的來說,由于經濟進步和企業(yè)組織發(fā)展,人力資源管理得到越來越多的重視,并將在未來得到更多的關注,而目前人力資源管理的專業(yè)人才市場缺口很大。

　　【拓展閱讀】

　　人才供給側結構性改革的核心是降低制度性交易成本，讓市場在人才資源配置中發(fā)揮更大作用。這就對市場化人力資源服務提出了更寬的需求和更高的要求。我國的人力資源服務業(yè)從無到有、從小到大、從簡單到多元，雖取得了長足的發(fā)展，但與推進人才供給側改革的形勢和要求相比，專業(yè)化程度不高、產品創(chuàng)新不足、產業(yè)鏈延展性不強、服務效果不佳等問題仍十分突出，嚴重限制了其服務經濟社會發(fā)展的能力。著眼于打造與經濟社會發(fā)展相適應的人力資源服務業(yè)，必須在產業(yè)鏈延伸和產品創(chuàng)新上下功夫。一方面是在培訓、招聘、人才測評、職業(yè)指導、人事代理、勞務派遣、高級人才尋訪等傳統(tǒng)業(yè)態(tài)，適應人口結構、就業(yè)觀念、職業(yè)期待等變化，鼓勵并加快推動技術改進和產品創(chuàng)新，更好地服務于人才隊伍的壯大、人才價值的提升以及人才供需的匹配;另一方面是拓寬人力資源服務產業(yè)鏈，以人力資源服務業(yè)為核心吸納其他生產性服務業(yè)。當前隨著越來越多的人才投身于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人力資源服務的內涵和外延在不斷拓展。從人才的培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現到人才的選拔任用、流動配置，再到人才的服務保障，人力資源服務不僅覆蓋人才的整個職業(yè)生涯，而且有向生活和其他領域延伸的趨勢。在可預見的未來，人力資源服務業(yè)將越來越多地與科技、金融、生活服務等協(xié)同發(fā)展，通過多個服務產品的組合形成跨界的綜合性服務體系，滿足人才各個價值層面的需求。