論證評(píng)價(jià)的題目可以分為評(píng)論論證方法、評(píng)論論證漏洞、評(píng)論論證焦點(diǎn)、評(píng)論論證有效性四大類(lèi)，其中對(duì)考生來(lái)說(shuō)比較難的是評(píng)論論證焦點(diǎn)的題目。針對(duì)論證焦點(diǎn)，在做題的時(shí)候首先要整理雙方的論證結(jié)構(gòu)，找到雙方的共識(shí)點(diǎn)，最后再找焦點(diǎn)，焦點(diǎn)可以是觀(guān)點(diǎn)之爭(zhēng)也可以是理由之爭(zhēng)。
【例1】賈女士：我支持日達(dá)公司雇員的投訴。他們受到了不公正的待遇。他們中大多數(shù)人的年薪還不到10000元。
陳先生：如果說(shuō)工資是主要原因的話(huà)，我很難認(rèn)同你的態(tài)度。據(jù)我了解，日達(dá)公司雇員的平均年薪超過(guò)15000元。
以下哪項(xiàng)最為恰當(dāng)?shù)馗爬岁愊壬唾Z女士意見(jiàn)分歧的焦點(diǎn)?
A.日達(dá)公司雇員是否都參與了投訴?
B.大多數(shù)日達(dá)公司雇員的年薪是否不到10000元?
C.日達(dá)公司雇員的工資待遇是否不公正?
D.工資待遇是否為日達(dá)公司雇員投訴的主要原因?
E.工資待遇不合理是否應(yīng)當(dāng)成為投訴的理由?
【參考答案】C。
中公解析：該題問(wèn)兩人意見(jiàn)分歧的焦點(diǎn)，賈女士的觀(guān)點(diǎn)是日達(dá)公司的雇員收到了不公正待遇，論據(jù)是大多數(shù)人的年薪還不到10000元。而陳先生不認(rèn)同賈女士的態(tài)度，對(duì)賈女士的觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行了否定，所以?xún)蓚�(gè)人整理的焦點(diǎn)是日達(dá)公司雇員的工資待遇是否不公正。
【例2】賈女士：我支持日達(dá)公司雇員的投訴。他們受到了不公正的待遇。他們中大多數(shù)人的年薪還不到10000元。
陳先生：如果說(shuō)工資是主要原因的話(huà)，我很難認(rèn)同你的態(tài)度。據(jù)我了解，日達(dá)公司雇員的平均年薪超過(guò)15000元。
以下哪項(xiàng)最為恰當(dāng)?shù)刂赋隽岁愊壬瘩g中存在的漏洞?
A.在一個(gè)核心概念的界定和使用上沒(méi)有與論辯對(duì)方保持一致。
B.所反駁的并不是論辯對(duì)方事實(shí)上所持的觀(guān)點(diǎn)。
C.在反駁過(guò)程中出現(xiàn)自相矛盾。
D.在反駁過(guò)程中沒(méi)有對(duì)某個(gè)核心概念的界定和使用保持一致。
E.對(duì)關(guān)鍵性數(shù)據(jù)的引用有誤。
【參考答案】A。
中公解析：陳先生在反駁的時(shí)候，將賈女士所說(shuō)的“大部分人的年薪還不到10000元”，換成了“平均年薪超過(guò)15000元”，犯了偷換概念的錯(cuò)誤。選項(xiàng)E為干擾項(xiàng)，E選項(xiàng)的意思為：陳先生自己的話(huà)中出現(xiàn)了偷換概念的錯(cuò)誤。
論證焦點(diǎn)類(lèi)的題目是考試的難點(diǎn)，但是由于其重要性下降了，考生在準(zhǔn)備考試的過(guò)程中，對(duì)這一類(lèi)題目略加練習(xí)即可，切勿陷入越不會(huì)越要攻克的怪圈。