企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)(集錦15篇)
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中,大家對(duì)標(biāo)語(yǔ)都再熟悉不過(guò)了吧,通過(guò)標(biāo)語(yǔ),可以增強(qiáng)人們的社會(huì)責(zé)任心。你知道什么樣的標(biāo)語(yǔ)才能稱之為經(jīng)典嗎?以下是小編收集整理的企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)1
1. 心系安全一點(diǎn),擁有藍(lán)天一片。
2. 隱患處處有,安全時(shí)時(shí)記。
3. 交通安全要記住,莫用生命來(lái)賭博。
4. 在過(guò)馬路時(shí),別人并不會(huì)像我們一樣小心,所以我們?cè)谶^(guò)馬路時(shí)一定要耳聽(tīng)八方,眼觀六路。
5. 安全是寶藏,安全是生命,安全是金錢(qián)。
6. 遵守交通規(guī)則,安全你我他。
7. 時(shí)間,金錢(qián),一切,沒(méi)有了安全就沒(méi)有時(shí)間,沒(méi)有金錢(qián),沒(méi)有了一切。
8. 舉安全之盾,防事故之患。
9. 記住安全就二字,就能平安走天下。
10. 生命就像一只蠟燭,你不珍惜它,它就會(huì)消滅。
11. 安全是第一,如果不注意安全就會(huì)結(jié)束生命。
12. 安全是最大的效益,違章是犯罪,事故是最大的`浪費(fèi)。
13. 每個(gè)人心中第一的是安全,第二的是安全,第三還是安全。如果你想好好學(xué)習(xí)生活,那你一定要記住平安是生命中的%
14. 安全是生命之本,安全永在我身邊。放學(xué)回家不要在外面逗留,直接回家。
15. 生活中最珍貴的是什么,是平安。
16. 事故警鐘時(shí)時(shí)敲,安全之弦緊緊繃。
17. 安全一點(diǎn),幸福十分,要掙錢(qián)保平安,要想富滅事故。
18. 安全是天,安全是地,沒(méi)有安全,就沒(méi)有了天和地。
19. 穿馬路是左右看,用家電是看插頭,用火是要小心,*平安安過(guò)生活。
20. 啊不離口,規(guī)章不離我。安不可忘危,治不可忘亂。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)2
人材→人才→人財(cái)
小心求證,大膽用人!
空談?wù)`事,實(shí)干興邦!
先有嚴(yán)師,才有高徒!
品牌=品質(zhì)+品位+品行
組織的核心是以人為本。
責(zé)任心,上進(jìn)心,拼搏心。
以人為本是,組織的核心。
選才!育才!用才!留才!
胸懷千萬(wàn)里,心思細(xì)如絲!
積極,主動(dòng),進(jìn)取,承擔(dān)!
能力有多大,舞臺(tái)有多大!
愛(ài)心,信心,決心,公平心。
錯(cuò)誤并不可怕,只怕不懂進(jìn)步!
把人才作為資,產(chǎn)來(lái)經(jīng)營(yíng)管理。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)3
NO.1卓越的領(lǐng)導(dǎo)者:用正視來(lái)表達(dá)尊重,用微笑來(lái)表達(dá)友善,用點(diǎn)頭來(lái)表示肯定。
NO.2要在下屬的汗水還在額頭上的時(shí)候,就給他們提供贊賞。
NO.3勇于負(fù)責(zé)的人會(huì)產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)魅力,就有機(jī)會(huì)負(fù)更大的責(zé)任。
NO.4身先士卒是有效的命令,以身作則是嚴(yán)格的.規(guī)章。
NO.5 領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)員工自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
NO.6聆聽(tīng)——成功領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)。
NO.7 領(lǐng)導(dǎo)力是對(duì)部署的影響力,是促成目標(biāo)及時(shí)達(dá)成的能力。
NO.8 領(lǐng)導(dǎo)力是能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的熱情與想象力,一起全力以赴達(dá)成目標(biāo)的能力。
NO.9 領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界是能夠讓下屬自發(fā)的為公司目標(biāo)努力工作。
NO.10 領(lǐng)導(dǎo)力就是給下屬分派任務(wù)、并影響其全力以赴去完成的能力。
NO.11 領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)授權(quán),而不是一味的下命令。
NO.12執(zhí)行力是建立在領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)之上,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力就沒(méi)有執(zhí)行力。
NO.13 領(lǐng)導(dǎo)力提升的方法:以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格要求他人。
NO.14成功的領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)成功的執(zhí)行者和成功的督導(dǎo)者。
NO.15高效的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自于對(duì)細(xì)節(jié)的掌控能力。
NO.16 領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解和發(fā)現(xiàn)部屬的需求,增強(qiáng)自身的領(lǐng)導(dǎo)力。
NO.17高效的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自于可行的規(guī)劃力和改善力。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)4
保質(zhì)保量保安全!
庫(kù)房重地,嚴(yán)禁吸煙!
規(guī)章制度人人遵守。
手續(xù)齊全按數(shù)發(fā)放。
先進(jìn)先出防止積壓。
五五擺放四號(hào)定位。
服務(wù)周到保證供應(yīng)。
愛(ài)惜物料,輕拿輕放。
倉(cāng)庫(kù)重地,閑人免進(jìn)。
合理搬運(yùn) 提高工作效率。
想生產(chǎn)之所想急生產(chǎn)之所急。
為生產(chǎn)一線服務(wù)是我們的宗旨。
合理搬運(yùn)周轉(zhuǎn),提高工作效率。
進(jìn)料出料要記清,數(shù)帳管理更分明。
倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守,先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
貨物標(biāo)識(shí)要清晰,分門(mén)別類(lèi)好管理。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)5
環(huán)境整理好,生產(chǎn)效率高。
提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。
品質(zhì)源于細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定一切。
保護(hù)環(huán)境是責(zé)任,愛(ài)護(hù)環(huán)境是美德。
光憑習(xí)慣不可靠,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)最重要。
工作為了生活好,安全為了活到老。
控制每一道工序,做好每一件產(chǎn)品。
作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢,輕車(chē)熟路沒(méi)煩惱。
教育培訓(xùn)堅(jiān)持做,上線操作不會(huì)錯(cuò)。
一人疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢。
品質(zhì)是制造出來(lái)的,而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
多看一眼,安全保險(xiǎn),多走一步,杜絕事故。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)6
5S有限,創(chuàng)意無(wú)限。
養(yǎng)成良好習(xí)慣-提高整體素質(zhì)。
堅(jiān)持可視化和激勵(lì)化的5S推進(jìn)。
清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生。
全員投入齊參加,自然遠(yuǎn)離臟亂差。
決心、用心、信心、7S活動(dòng)有保證。
整理整頓天天做,清掃清潔時(shí)時(shí)行。
改善措施是基礎(chǔ),不懈努力是關(guān)鍵。
5S的最終“目的”是提升人的品質(zhì)。
區(qū)分物品的用途-清除不要用的東西。
清掃-清理垃圾和臟污,并預(yù)防污染發(fā)生。
勤儉節(jié)約-愛(ài)護(hù)公物-以廠為家-共同發(fā)展。
7S-素養(yǎng):養(yǎng)成良好習(xí)慣,提高整體素質(zhì)。
8S-服務(wù):強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
消除臟污,保持職場(chǎng)干干凈凈,明明亮亮。
整理-區(qū)分物品的用途,消除不要用的東西。
創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境,提高工作士氣和效率。
減少浪費(fèi),提高品質(zhì),整齊舒適,安全規(guī)范。
整頓-必須品分區(qū)放置,明確標(biāo)識(shí),方便取用。
深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)-從實(shí)踐和書(shū)本中獲取知識(shí)。
8S-整頓:有必要留下的',依規(guī)定擺整齊加以標(biāo)識(shí)。
7S-安全:確保工作生產(chǎn)安全,關(guān)愛(ài)生命,以人為本。
7S-節(jié)約:減少人力、成本、空間、時(shí)間、物料的浪費(fèi)。
騰出空間,空間活用,防止誤用,塑造清爽的工作場(chǎng)所。
8S-清掃:工作場(chǎng)所看得見(jiàn)的、看不見(jiàn)的地方全清掃干凈。
建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境,所有的工作應(yīng)建立在安全的前提。
掃除現(xiàn)場(chǎng)中設(shè)備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污,并防止污染的發(fā)生。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)7
1、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。
2、獎(jiǎng)得心花怒放,罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任,那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
4、老板就是決策者,決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定。老板做錯(cuò)決策比污更可怕!一個(gè)決策可以讓企業(yè)生,照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情,能了解別人心靈活動(dòng)的人,永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
6、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。
7、先管住,再理順!主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力。
8、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開(kāi)財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)透明了,員工干著才有勁。
9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
10、執(zhí)行不力的三大病癥:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥:對(duì)制度—沒(méi)有條件!對(duì)人員—沒(méi)有借口!對(duì)文化—沒(méi)有不可能!
11、法制小人,理制君子,無(wú)為制圣人。
12、專業(yè)無(wú)冷熱,學(xué)校無(wú)高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜,也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門(mén)不好而自卑,要記得,學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
13、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好,并沒(méi)有想怎么去“分”,已經(jīng)失去命脈了,突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個(gè)披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺(tái)球,對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過(guò),對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。
17、性格決定命運(yùn),氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
19、有勇氣改變你可以改變的事情,有胸襟接受你不能改變的事情,有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸,你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
21、沒(méi)有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了,也可透過(guò)強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果,還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
22、老板對(duì)待新員工和老員工要區(qū)別對(duì)待,對(duì)待有能力和沒(méi)能力的員工要區(qū)別對(duì)待,能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
23、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位:成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
25、總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。
26、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
27、賺錢(qián)是個(gè)結(jié)果,就像樹(shù)一樣自然開(kāi)花自然結(jié)果。
28、要堅(jiān)信自己做的事能成功,但是一定不能愛(ài)慕虛榮,一定不能放棄,外面真的很冷,可是不能放棄機(jī)會(huì),不管將來(lái)走向哪里,邁出的步伐沒(méi)有欺騙:認(rèn)真的路上處處美景。
29、管理越簡(jiǎn)單越好,但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰,你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任,獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn),兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓,就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò),只有獎(jiǎng)懲分明。
31、作為領(lǐng)導(dǎo),你必須先有奉獻(xiàn)精神,才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
32、管理的最高境界,就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng),三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
34、一個(gè)強(qiáng)大的公司,他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的,用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才,越分越多,越分才越大。財(cái)聚人散,財(cái)散人聚!光獎(jiǎng)物質(zhì)不獎(jiǎng)精神,會(huì)培養(yǎng)員工的惟利是圖,光獎(jiǎng)精神不獎(jiǎng)物質(zhì)會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)有欲望,也就沒(méi)有了執(zhí)行的`狼性。
35、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。
36、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰,能人中的首惡堅(jiān)決拿下,有功多從下屬開(kāi)始獎(jiǎng)勵(lì),有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰,這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致,形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。
38、家庭為什么會(huì)有如此高的凝聚力?靠的不是血緣,而是彼此之間有關(guān)系,所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
41、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候,管理就變得簡(jiǎn)單了。
42、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事,有做事才會(huì)犯錯(cuò),當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你,但我不會(huì)放過(guò)你。
43、偉人議論理,常人議論事,小人議論人。
44、共識(shí)之前非常民主,共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無(wú)誤,獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
45、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。
47、四個(gè)角的錢(qián)追兩只腳的人很容易,但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢(qián)卻很難,所以說(shuō)財(cái)富是被吸引的!
48、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
50、三流的企業(yè)人管人,二流的企業(yè)制度管人,一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。
52、沒(méi)做好就是沒(méi)做好,沒(méi)有任何借口。隨便找借口,成功沒(méi)入口。
53、執(zhí)行講究果因關(guān)系,先講成果再講原因,沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì)讓他找到找借口的力量;先講成果,再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。
54、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
55、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對(duì)待員工,員工就會(huì)用虛偽的方式對(duì)待你。
56、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快,為什么吃不上飯?現(xiàn)在的我們輕輕松松,卻衣食無(wú)憂、有房有車(chē)?因?yàn)猷囆∑教岢隽恕胺帧,私有制的改革?/p>
58、獎(jiǎng)要舍得,獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn),懲罰可以避免重復(fù)性損失。
59、員工犯錯(cuò)并不可怕,可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò),錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò),錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
60、職場(chǎng)真言:頭腦醒目一點(diǎn),處世低調(diào)一點(diǎn),為人謙遜一點(diǎn),做事積極一點(diǎn),待人和善一點(diǎn)。
61、在企業(yè)中,老板之所以操心是因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心,就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
64、溝通過(guò)五關(guān):說(shuō)清楚了沒(méi),聽(tīng)到了沒(méi),聽(tīng)懂了沒(méi),對(duì)方同意了沒(méi),做了沒(méi)。
65、做事之前先學(xué)會(huì)做人!平平凡凡一點(diǎn),安安靜靜一點(diǎn),做事認(rèn)真一點(diǎn)!說(shuō)話小心一點(diǎn)!心眼機(jī)靈一點(diǎn)!動(dòng)作靈活一點(diǎn)!每天努力一點(diǎn),時(shí)刻期盼一點(diǎn)!
66、達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒(méi)有分歧有兩種情況:1、達(dá)成共識(shí)2、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
67、無(wú)條件執(zhí)行:滿足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù),就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對(duì)你很重要,重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡;所以要么快速?gòu)?fù)制接班人,要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉,換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無(wú)障礙的執(zhí)行力。
68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力,有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們,但其實(shí)不是,而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好,并激發(fā)出人們的最大潛能。
69、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
70、選用有正確態(tài)度的員工,培養(yǎng)其能力,才能放心的給予其任務(wù)。
71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。
72、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
73、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品,而是解決問(wèn)題的辦法。
74、老板累都是“自找的”,只顧自我行動(dòng)而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量,導(dǎo)致自我行動(dòng)力與組織執(zhí)行力成反比,更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán),讓自己更無(wú)力自拔,執(zhí)行,讓累的老板抽身解放!
75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶,抓住這根紐帶就不會(huì)有失手的可能!永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo),只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
77、讓員工在你身上看到希望,心情不好時(shí)要假裝。
78、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。
79、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規(guī)范化。
80、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁。如何讓人的勁最大化?靠的是體制。
81、老板必須研究歷史,毛澤東就是歷史學(xué)家,能夠把過(guò)去很多人犯的錯(cuò)誤吸取,最終帶領(lǐng)新中國(guó)走出來(lái)!
82、企業(yè)家絕對(duì)不能陷入忙的狀態(tài),一旦陷入就是誤入歧途了!老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己,而并不是讓企業(yè)拴住自己。
83、如果只做過(guò)程的事可以被原諒,就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣!如果過(guò)程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì),員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任!
84、文化是滲透人心最重要的力量,你不需要雇用軀體,只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占!
85、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
86、只有結(jié)果不會(huì)騙人,其他都是假的。
87、管理的本質(zhì)不僅在于知,更在于行。
88、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
89、沒(méi)有成果不好的下屬,只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會(huì)做出你希望的結(jié)果,只會(huì)做你將要檢查的事情,檢查讓計(jì)劃落地生根。
90、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),只要適合你的企業(yè)即可。
91、只有制度沒(méi)有文化:要么執(zhí)行有力,要么執(zhí)行盤(pán)!只有文化沒(méi)有制度:要么自然推動(dòng),要么軟弱無(wú)力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!
92、名和利就像人的左腳和右腳,只有邁開(kāi)才會(huì)進(jìn)步。無(wú)數(shù)老板最大的問(wèn)題就是每一步都想名利雙收,導(dǎo)致寸步難行!
93、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利!
94、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的,原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
95、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人,隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人,并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備,只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人,那么他好壞不分,他是十足的中庸派!
96、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
97、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè),繼續(xù)尋找,不要放棄。跟隨自己的心,總有一天你會(huì)找到的。
99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略,80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒(méi)執(zhí)行,企業(yè)有方向,團(tuán)隊(duì)卻沒(méi)力量;有執(zhí)行沒(méi)有戰(zhàn)略,團(tuán)隊(duì)有力量卻沒(méi)有方向。執(zhí)行,就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚,要做其他公司不肯做的事。同時(shí),不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
101、成功人士三大特征:積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)8
● 說(shuō)一百句空話,不如馬上行動(dòng)。
● 老問(wèn)題,小地方,常是品種致命傷。
● 控制每一道工序,做好每一件產(chǎn)品。
● 分析原因要認(rèn)真,解決問(wèn)題要徹底。
● 工序質(zhì)量控制點(diǎn),產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
● 首件檢驗(yàn)不馬虎,制程穩(wěn)定無(wú)錯(cuò)誤。
● 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢,駕輕就熟不煩惱。
● 借腦用腦沒(méi)煩惱,借力用力不費(fèi)力。
● 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題往上報(bào),及時(shí)處理效率高。
● 教育訓(xùn)練堅(jiān)持做,上線操作不會(huì)錯(cuò)。
● 你思考,我動(dòng)腦,產(chǎn)量提升難不到。
● 零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程,一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
● 工作質(zhì)量人人把關(guān),產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)。
● 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
● 投入多一點(diǎn),方法好一點(diǎn),績(jī)效自然高一點(diǎn)。
● 思一思,研究改善措施;試一試,堅(jiān)持不懈努力。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)9
● 降低成本,獲得最大效益。
● 人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
● 勤儉節(jié)約為榮,鋪張浪費(fèi)為恥。
● 采理想的價(jià)位,購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
● 節(jié)約降低成本,節(jié)約提高效益。
● 長(zhǎng)久的利潤(rùn)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)之根本。
● 客觀、科學(xué)的建立標(biāo)準(zhǔn)成本制度。
● 價(jià)格決策來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的`成本。
● 全體員工自主改善并不斷降低成本。
● 精打細(xì)算降成本,千方百計(jì)提效益。
● 以雙贏為目的,精誠(chéng)合作、共同發(fā)展。
● 公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
● 成本管理的三全性:全員、全面、全過(guò)程。
● 管理精放,現(xiàn)金流淌;不精不細(xì),效益流失。
● 廉潔奉公,高效合作,提高績(jī)效,砍掉成本。
● 滿足客戶,同時(shí)獲得利益,是企業(yè)發(fā)展的核心。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)10
1、上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
2、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
3、儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢。
4、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。
5、系統(tǒng)管理是組織有效運(yùn)行的前提。
6、寧愿事前檢查,不可事后返工。
7、顧客滿意是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。
8、一線工人請(qǐng)注意,品質(zhì)效率在于你。
9、品質(zhì)管理講技巧,溝通協(xié)調(diào)很重要。
10、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>
11、改革創(chuàng)新追求品質(zhì),落實(shí)管理提高效率。
12、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做,一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
13、人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
14、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守,先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
15、安全用電、節(jié)約用水,消防設(shè)施、定期維護(hù)。
16、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào),及時(shí)處理要做好。
17、領(lǐng)導(dǎo)作用是組織成功的關(guān)鍵。
18、化學(xué)物品很危險(xiǎn),存儲(chǔ)使用要小心。
19、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做,生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。
20、留意多一點(diǎn),問(wèn)題少一點(diǎn)。
21、進(jìn)料出料要記清,數(shù)帳管理更分明。
22、互利共贏是我們長(zhǎng)期合作的`基石。
23、有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步。
24、持續(xù)改進(jìn)是我們堅(jiān)持的原則。
25、過(guò)程方法是績(jī)效順利達(dá)成的保障。
26、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
27、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
28、強(qiáng)化班組建設(shè),提高工作效率。
29、一個(gè)疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢。
30、沒(méi)有品質(zhì)便沒(méi)有企業(yè)的明天。
31、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問(wèn)題,流出則是管理問(wèn)題。
32、全員參與是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。
33、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,事事講究方法技術(shù)。
34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
35、小問(wèn)題、要重視,老毛病、要根治。
36、由前至后一條拉,從上到下一條心。
37、化學(xué)物品很危險(xiǎn),儲(chǔ)存使用要小心。
38、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
39、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
40、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá),更要善于傾聽(tīng)。
41、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。
42、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。
43、顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。
44、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
45、會(huì)而不議,議而不決,決而不行,行而不果,這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。
46、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
47、守則、守信做事,快樂(lè)、健康做人。
48、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。
49、庫(kù)容利用好,貨物周轉(zhuǎn)快,保管質(zhì)量高,安全有保障。
50、天行健,君子以自強(qiáng)不息。
51、有單獨(dú)的方法,無(wú)單純的問(wèn)題。
52、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。
53、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
54、沒(méi)有人拒絕改變,但沒(méi)有人愿意被改變。
55、成功與失敗同在,競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
56、難以把握的是分寸,不易看出的是火候。
57、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。
58、弦外之音最妙,言外之意最深。
59、杰出的策略必須加上,杰出的執(zhí)行才能奏效。
60、至誠(chéng)可以前知,預(yù)測(cè)未來(lái),才能做好計(jì)劃。
61、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
62、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開(kāi)始的。
63、今天工作不努力,明天努力找工作。
64、心常圓滿,天下寬平。
65、沒(méi)有想法,就沒(méi)有結(jié)果。
66、公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
67、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。
68、采理想的價(jià)位,購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
69、人們都愿意改變,但拒絕被改變。
70、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度,務(wù)虛就會(huì)徒有虛名。
71、沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
72、管理精放,現(xiàn)金流淌;不精不細(xì),效益流失。
73、舒服的,往往就是退步的。
74、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
75、若要如何,全憑自己。
76、積極,主動(dòng),進(jìn)取,承擔(dān)。
77、成功的人會(huì)找方法,失敗的人只找借口。
78、必要性是重要性的體現(xiàn),銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。
79、員工往往出差錯(cuò),是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
80、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)11
1、管理的第一步,管理好自己;
2、看不到、找不出問(wèn)題,管理出了大問(wèn)題;
3、用計(jì)劃和行動(dòng)管理,用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話;
4、今天要做的事,勿等明天,自己該做的事,勿侯別人;
5、爭(zhēng)做一流員工,鑄就一流團(tuán)隊(duì),共創(chuàng)一流企業(yè);
6、立足新起點(diǎn),開(kāi)創(chuàng)新局面;
7、顧客滿意是企業(yè)的永恒追求;
8、行動(dòng)改變現(xiàn)狀,思路決定未來(lái);
9、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出;
10、要為解決問(wèn)題找方法,不為逃避問(wèn)題找理由;
11、快速反應(yīng),達(dá)到客戶要求;持續(xù)改善,超越客戶期望;
12、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易,失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單;
13、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜;
14、客戶想到的我們要做到,客戶沒(méi)有想到的我們也要做到;
15、追求客戶滿意,是你我的責(zé)任;
16、沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力;
17、只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任;
18、態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成;
19、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨,多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí);
20、團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金;
21、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神;
22、塑造人的品質(zhì),建立管理根基;
23、和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn);
24、寧可因高目標(biāo)而脖子硬,也不要為低目標(biāo)而駝背;
25、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象;
26、轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息;
27、要有好的灌溉,才有好的'成果;
28、安全是生命的基石,安全是快樂(lè)的階梯。
29、 安全與效益同行,事故與損失同在
30、不怕千日緊,只怕一日松
31、安全是員工的生命線,員工是安全的責(zé)任人
32、驕傲自滿是事故的導(dǎo)火線,謙虛謹(jǐn)慎是安全的鋪路石
33、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
34、 我們的理念是:沒(méi)有最好,只有更好。
35、培育禮儀員工,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
36、自覺(jué)遵守飯?zhí)眉o(jì)律,養(yǎng)成飲食衛(wèi)生習(xí)慣
37、 廁所衛(wèi)生要注意,干凈清潔常保持。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)12
1、以壯士斷腕的決心深化企業(yè)改革,以抓鐵留痕的態(tài)度推進(jìn)精細(xì)管理。
2、精工細(xì)作,質(zhì)量為先;改良工藝,精益求精。
3、圍繞成本主線,突出效益核心,用好精細(xì)手段,實(shí)現(xiàn)管理提升。
4、堅(jiān)持“一條主線、一種理念、一個(gè)核心”,全面推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理。
5、降低成本,提高利潤(rùn);提升產(chǎn)能,創(chuàng)造財(cái)富。
6、堅(jiān)決推進(jìn)項(xiàng)目精細(xì)化管理,全面提升項(xiàng)目創(chuàng)效盈利能力。
7、優(yōu)化管理,以人為本;解放思想,積極創(chuàng)新。
8、精益思想,貫穿全員;共同鑄就,優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
9、全過(guò)程精細(xì)管理,全方位成本控制,全領(lǐng)域管理提升。
10、小處著手,循環(huán)改進(jìn);消除陋習(xí),倡導(dǎo)文明。
11、掌握精細(xì)化管理精髓,用好精細(xì)化管理手段,全面提升項(xiàng)目精細(xì)化管理水平。
12.舉手投足間,為你我創(chuàng)造價(jià)值。
13.企業(yè)的未來(lái),就是我們的明天。
14.今日努力做事,明日高興拿錢(qián)。
15.我與企業(yè)共勉,企業(yè)與我同在。
16.辛辛苦苦工作,踏踏實(shí)實(shí)賺錢(qián)。
17.努力為客戶打造更給力的明天。
18.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì)有明天。
19.播下春的希望,收獲秋的喜悅。
20.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,科技成就收獲。
21.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì)有未來(lái)。
22.今天種下努力,明天收獲成績(jī)。
23.熱愛(ài)創(chuàng)造奇跡,努力鑄造成功。
24.關(guān)注你所專注,放心你所用心。
25.如果沒(méi)有今天,怎么會(huì)有明天。
26.今日辛苦一點(diǎn),明天多拿一點(diǎn)。
27.今天種下努力,明天收獲成績(jī)。
28.今天播種希望,明天收獲快樂(lè)。
29.今天播種希望,明天收獲快樂(lè)。
30.細(xì)節(jié)決定成敗,選擇成就未來(lái)。
31.我與企業(yè)共勉,企業(yè)與我同在。
32.汗水匯聚你我,創(chuàng)新鑄就明天。
33.創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展,科技成就收獲。
34.細(xì)節(jié)決定成敗,習(xí)慣成就未來(lái)。
35.敬業(yè)從心開(kāi)始,貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
36.誠(chéng)信放飛夢(mèng)想,精藝收獲希望。
37.勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,精誠(chéng)豐收輝煌。
38.態(tài)度決定成敗,團(tuán)結(jié)創(chuàng)造未來(lái)。
39.舉手投足間,為你我創(chuàng)造價(jià)值。
40.誠(chéng)信放飛夢(mèng)想,精藝收獲希望。
41.敬業(yè)從心開(kāi)始,貢獻(xiàn)從行出發(fā)。
42.企業(yè)的未來(lái),就是我們的明天。
43.播下春的希望,收獲秋的喜悅。
44.細(xì)節(jié)決定一切,態(tài)度造就未來(lái)。
45.汗水匯聚你我,創(chuàng)新鑄就明天。
46.今天的.汗水,為了明天的幸福。
47.今日辛苦一點(diǎn),明天多拿一點(diǎn)。
48.做精做細(xì),做快做好,做大做強(qiáng)。
49.做精做細(xì),做快做好,做大做強(qiáng)。
50.凝聚我們的力量,收獲明日的輝煌。
51.如今拼搏于未來(lái),未來(lái)享受于如今。
52.同甘共苦創(chuàng)明天,齊心協(xié)力每一天。
53.望今朝踟躇滿志,盼明朝碩果累累。
54.互幫互助像螺母,松里松外靠不住。
55.創(chuàng)新業(yè)績(jī)你我他,成就豐收靠大家。
56.創(chuàng)新奮進(jìn)心牽手,收獲輝煌共擁有。
57.凝聚我們的力量,收獲明日的輝煌。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)13
1、最好的管理方法往往是最簡(jiǎn)單的管理方法,因?yàn)樗菀撞僮,容易被多?shù)人所接受。
2、將下屬的短處用在最合適的地方,短處就會(huì)變成長(zhǎng)處。
3、一個(gè)管理者不僅要有一張告知下屬如何工作的嘴,更要有一副傾聽(tīng)下屬有何需求、有何建議的耳朵。
4、用指揮的方法對(duì)待直接下屬,用指導(dǎo)的方法對(duì)待間接下屬,用指派的方法對(duì)待左右助理,用商量的方法對(duì)待身邊謀士。
5、領(lǐng)導(dǎo)者只有心中銘記著競(jìng)爭(zhēng),腦里思考著競(jìng)爭(zhēng),口里體味著競(jìng)爭(zhēng),腳下履行著競(jìng)爭(zhēng),才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。
6、有時(shí)候,“任人唯親”與“任人唯賢”這兩個(gè)用人的指導(dǎo)思想并不對(duì)立,因?yàn)楦呙鞯念I(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)ⅰ坝H”變?yōu)椤百t”,將“賢”變?yōu)椤坝H”。
7、要激發(fā)下屬主人翁的精神,首先就要讓下屬感受到自己是主人翁。
8、只有不斷創(chuàng)新的企業(yè),才是能夠持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
9、企業(yè)最大的憂患是沒(méi)有憂患意識(shí)。
10、不是人不好,而是沒(méi)用好。
11、有的企業(yè)之所以日益強(qiáng)盛,其重要原因之一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所給予的壓力。
12、領(lǐng)導(dǎo)者威信樹(shù)立的關(guān)鍵在于律己,只有先律己才能更好地律人。
13、發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處可貴,將下屬使用到他的長(zhǎng)處上更可貴。
14、在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的'現(xiàn)代社會(huì),原地踏步的企業(yè)就是一個(gè)退步的企業(yè)。
15、誠(chéng)信,是企業(yè)“無(wú)形的資本”;人才,是企業(yè)“寶貴的財(cái)富”。
16、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”,是企業(yè)制勝的法寶。
17、榜樣,是無(wú)聲的命令,它往往比有聲的命令更容易使人聽(tīng)從。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)14
把人才做為資產(chǎn),來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理。
沒(méi)有完美的辦法,總有更好的方法!
不敬業(yè),就失業(yè),不愛(ài)崗,就下崗。
科技是第一產(chǎn)業(yè),人才是第一資源。
不敬業(yè),就失業(yè),不愛(ài)崗,就下崗。
人力資源的浪費(fèi),是企業(yè)最大的浪費(fèi)。
科技是第一生產(chǎn)力,人才是第一資源。
成功的人會(huì)找方法,失敗的人只找借口!
工作中訓(xùn)練,挫折中教育,競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步!
合理利用人力資源,提高企業(yè)工作效益。
機(jī)制激勵(lì)人,文化塑造人,感情溫暖人,事業(yè)凝聚人。
品質(zhì):是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn),是企業(yè)賴以生存之命脈!
管理是嚴(yán)肅的愛(ài),沒(méi)有“鋼鐵”的紀(jì)律,沒(méi)有取勝的可能!
用好現(xiàn)有人才,穩(wěn)住關(guān)鍵人才,吸引急需人才,儲(chǔ)備未來(lái)人才。
可以為你的副手過(guò)失承擔(dān)責(zé)任,但關(guān)起門(mén)來(lái)定要他知你的厲害!
有干勁,請(qǐng)灑下汗水;有知識(shí),請(qǐng)獻(xiàn)出智慧;不具備,請(qǐng)讓出崗位!
爭(zhēng)權(quán)奪利是好漢!開(kāi)疆拓土真英雄!寶劍鋒從磨礪出!梅花香自苦寒來(lái)!
有德有才,破格重用;有德無(wú)才,培養(yǎng)使用;有才無(wú)德,限制錄用,無(wú)德無(wú)才,堅(jiān)決不用。
沒(méi)有品質(zhì),便沒(méi)有企業(yè)的明天。
品質(zhì),企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題。
推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng),提高全員工作十七。
ISO9000,企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
質(zhì)量認(rèn)證,企業(yè)全球化的通行證,也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
全員參與,強(qiáng)化管理,精益求精,鑄造品質(zhì)。
講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
優(yōu)秀的職員:忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
成功者找方法,失敗者找借口。
團(tuán)隊(duì)精神,是企業(yè)文化的`核心。
技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動(dòng)力。
行動(dòng)是成功的開(kāi)始,等待是失敗的源頭。
企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。
溝通與合作,帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。
有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步。
5S:做好了,才算做了。
5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。
5S———減少浪費(fèi),降低成本,氣氛融洽,工作規(guī)范,提升品質(zhì),安全保證。
ISO14000是綠色環(huán)保和創(chuàng)建人類(lèi)和諧環(huán)境的基礎(chǔ)。
提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,是回報(bào)客戶最好的方法。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)15
1、觀念決定思路,思路決定出路。
2、一想二干三成功質(zhì)量是帆企業(yè)是船
3、不為失敗找理由,當(dāng)為成功找方法。
4、信心永遠(yuǎn)是成功的第一把鑰匙。
5、創(chuàng)新突破穩(wěn)定品質(zhì),落實(shí)管理提高效率
6、革除馬虎之心,提升產(chǎn)品品質(zhì)
7、我們依靠企業(yè)生存,企業(yè)依靠我們發(fā)展。
8、態(tài)度決定行為,行為培養(yǎng)性格,性格決定命運(yùn)
9、資源是會(huì)枯竭的,唯有文化生生不息。
10、講學(xué)習(xí),敬師長(zhǎng);不夸能,勤精進(jìn)。
11、轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息。
12、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
13、專業(yè)進(jìn)取,尊愛(ài)至誠(chéng),鍥而不舍。
14、上之所好,下必隨之。
15、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異在于細(xì)節(jié)
16、技術(shù)是基礎(chǔ),管理是動(dòng)力。
17、事不三思總有敗,人能百忍自無(wú)憂
18、只要有正確的方法,成功是件簡(jiǎn)單的事。
19、敬業(yè),就是愿意承擔(dān)責(zé)任和有能力承擔(dān)責(zé)任。
20、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易,失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單。
21、團(tuán)隊(duì),就是能夠和他人協(xié)調(diào)來(lái)共同承擔(dān)責(zé)任。
22、奮力拼搏、精益求精,為鐵路跨越式發(fā)展增光添彩。
23、道德——正直誠(chéng)信,恪守、監(jiān)督并打擊損害公司利益的行為。
24、成功者找方法,失敗者找借口。
25、人生的磨難,對(duì)于弱者是絆腳石,對(duì)于強(qiáng)者,則是攀登頂峰的墊腳石。
26、和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)
27、計(jì)劃——合理規(guī)劃,嚴(yán)謹(jǐn)有序,要事第一,黃金時(shí)間辦要事。
28、黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
29、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
30、以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)
31、全員齊動(dòng),風(fēng)起云涌,每日拜訪,銘記心中
32、除懶惰,止奢欲;培定力,絕私弊。
33、培育禮儀員工,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
34、超越自我,追求卓越,勇創(chuàng)一流,勇創(chuàng)新高
35、得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們
36、員工以廠為榮生活因拼搏而存在
37、一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
38、我們的理念是:沒(méi)有最好,只有更好
39、讓自己安心,讓公司放心。
40、我們可以平凡,但不能甘于平庸。
41、行動(dòng)是成功的階梯,行動(dòng)越多,登得越高。
42、讓習(xí)慣服從制度,讓制度成為習(xí)慣。
43、品質(zhì)——精心設(shè)計(jì),注重細(xì)節(jié),一次性把事做對(duì)。
44、管理的真諦在于不管理!無(wú)劍勝有劍。
45、主動(dòng)出擊,搶得先機(jī),活動(dòng)有序,提高效率
46、管理追求的是:無(wú)為而至,大智若愚。
47、以質(zhì)量為生命,以客戶為中心。
48、保持環(huán)境清潔,做位可愛(ài)的人
49、適應(yīng)公司的日常變化,不抱怨
50、才有公司的輝煌力求一次做好
51、成功者找方法,失敗者找借口
52、一馬當(dāng)先,全員舉績(jī),梅開(kāi)二度,業(yè)績(jī)保底
53、手連手,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
54、團(tuán)隊(duì)精神,是企業(yè)文化的核心。
55、講職業(yè)道德,愛(ài)本職工作,樹(shù)企業(yè)形象。
56、三心二意,揚(yáng)鞭奮蹄,四面出擊,勇?tīng)?zhēng)第一
57、管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
58、對(duì)客戶奉獻(xiàn)熱誠(chéng),為客戶著想、急客戶之所急,客戶的認(rèn)可,是我們事業(yè)生存發(fā)展的土壤。
59、管理就是先管好自己。
60、才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
61、溝通從心開(kāi)始(中國(guó)移動(dòng))。
62、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
63、以人為本,心德為先;誰(shuí)有多高本領(lǐng),就給誰(shuí)搭建多大舞臺(tái);誰(shuí)有多大貢獻(xiàn),就給誰(shuí)多少因報(bào)(新飛)。
思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
7、老毛病,要根治;小問(wèn)題,要重視!
8、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。
9、規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化。
10、改善品質(zhì)要規(guī)劃,主力推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化。
11、零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程,一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
12、人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
13、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局。
14、投入多一點(diǎn),方法好一點(diǎn),績(jī)效自然高一點(diǎn)。
15、儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢。
創(chuàng)業(yè)。
3、用心才能創(chuàng)新、競(jìng)爭(zhēng)才能發(fā)展。
4、以客為尊,卓越服務(wù),力爭(zhēng)第一。
5、以服務(wù)為基礎(chǔ),以質(zhì)量為生存,以科技求發(fā)展。
6、以人為本,以客為尊,團(tuán)結(jié)友愛(ài),共同發(fā)展。
7、誠(chéng)信務(wù)實(shí)、融合創(chuàng)新、和諧共生。
8、精中求新,新中求精。
9、先發(fā)展后規(guī)范,先做強(qiáng)后做大。
10、以誠(chéng)相待,超越客戶的需求;全心服務(wù),為客戶提供更多。
11、經(jīng)營(yíng)客戶,加大回訪,用心專業(yè),客戶至上。
12、永不言退,我們是最好的團(tuán)隊(duì)。
13、成功決不容易,還要加倍努力。
14、因?yàn)橛芯壩覀兿嗑,成功靠大家努力?/p>
15、今天付出,明天收獲,全力以赴,事業(yè)輝煌。
整理。
2、加強(qiáng)溝通與交流,促進(jìn)支持與合作。
3、觀念的超越才是真正的超越。
4、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn),全面品管不可免。
5、管事先管人,管人帶作風(fēng)。
6、努力推行QCC,工作不會(huì)苦兮兮。
7、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。
8、先處理重要的事,后處理緊迫的事。
9、管理的第一個(gè)功課,先管好自己。
10、卓越的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成就和自豪。
11、品質(zhì)有缺陷,寸步難行。
12、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
13、貫標(biāo)出質(zhì)量,認(rèn)證樹(shù)形象。
14、我們有兩只耳朵,是因?yàn)椋盒枰獌A聽(tīng)左右的意見(jiàn)。
15、同心協(xié)力,提高品質(zhì)。
16、要么自己革自己的命,要么市場(chǎng)革你的命。
17、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無(wú)界限。
18、堅(jiān)持原則,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。
19、五彩繽紛的生活世界,來(lái)自至高的品質(zhì)境界。
20、用戶滿意是企業(yè)永恒的追求。
21、觀念決定思路,思路決定出路。
22、質(zhì)量是制造出來(lái)的,而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
23、人的差異化,管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
24、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
25、質(zhì)量就是資源,質(zhì)量就是金錢(qián)。
26、管理職責(zé)化,工作標(biāo)準(zhǔn)化,辦事程序化。
27、多建管理工程,少建管理模式。
28、質(zhì)量—價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。
29、一個(gè)木桶能裝多少水,是由最短的木板決定的。
30、減少了開(kāi)支,就是增加了效益。
31、質(zhì)量創(chuàng)造生活,庇護(hù)生命,維系生存。
32、立優(yōu)質(zhì)精神,構(gòu)世界藍(lán)圖。
33、工作要簡(jiǎn)化,不要簡(jiǎn)單化。
34、想到了+做到了+做好了=100分。
35、好領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo),工作時(shí)督導(dǎo),工作后輔導(dǎo)。
36、成功與失敗同在,競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
37、規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化。
38、誰(shuí)要砸企業(yè)的飯碗,先砸掉他的飯碗。
39、工作三要素:責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果。
40、推行品管,始于教育,終于教育。
41、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理。
42、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家,厲害關(guān)系你我他。
43、人類(lèi)生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。
44、不會(huì)做小事的人,永遠(yuǎn)做不出大事。
45、堅(jiān)持一流管理,生產(chǎn)一流產(chǎn)品,提供一流服務(wù)。
46、優(yōu)質(zhì)精神,上下一心。
47、要為解決問(wèn)題找方法,不要為逃避問(wèn)題找理由。
48、老兄!品管不是空想,乃是起而行的工作。
49、培訓(xùn)要付出,不培訓(xùn)將付出更多。
50、質(zhì)量做得好,錯(cuò)漏自然少。
51、產(chǎn)品就象一朵花,枝繁葉茂靠大家。
52、第一次就做對(duì),第一次都做對(duì)。
53、實(shí)施成效要展現(xiàn),持之以恒是關(guān)鍵。
54、會(huì)而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
55、整潔有序是品質(zhì)的保證。
56、開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題,而不是重復(fù)問(wèn)題
57、產(chǎn)品質(zhì)量無(wú)缺陷,顧客服務(wù)無(wú)抱怨。
58、有效果比有道理更重要。
59、人的能力是有限的,而人的努力是無(wú)限的。
60、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ),創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。
61、品質(zhì)是生命,服務(wù)是宗旨。
62、人人提案創(chuàng)新,成本自然減輕。
63、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
64、品質(zhì)一馬當(dāng)先,業(yè)績(jī)遙遙領(lǐng)先。
65、只有想不到的事,沒(méi)有做不到的事。
66、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)靠產(chǎn)品,產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)靠品質(zhì)。
67、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
68、用心做事,方能成就大事。
69、以精立業(yè),以質(zhì)取勝。
70、質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn),工作少很多風(fēng)險(xiǎn)。
71、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量,造就忠實(shí)群體。
72、品質(zhì)觀念把握好,成品出貨不苦惱。
73、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)。
74、如果你知道怎樣去控制,你就能控制一切。
75、零庫(kù)存,零浪費(fèi),零不良,零故障。
76、要求要明確,執(zhí)行要堅(jiān)決。
77、設(shè)計(jì)合理的品質(zhì),為品保之第一步。
78、質(zhì)量不公由生產(chǎn)者決定,更應(yīng)由顧客決定。
79、培訓(xùn)員工是唯一的出路。
80、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
81、管理者要是坐下,部下就躺下了。
82、顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
83、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題,進(jìn)步就要停止,退步就要開(kāi)始。
84、勿以小惡而為之,勿以小善而不為之。
85、品質(zhì)管制人人做,優(yōu)良品質(zhì)有把握。
86、全民講質(zhì)量,質(zhì)量利全民。
87、杜絕一切不合格是質(zhì)量保證的基本要求。
88、好員工:想公事,做實(shí)事,不出事。
89、改善提高,永無(wú)止境。
90、該說(shuō)說(shuō)到,說(shuō)到做到,做到有效。
精神能源,但有時(shí)候受到自我壓抑,有時(shí)不能通過(guò)正面激勵(lì)加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運(yùn)用激將法,使其充分發(fā)揮)
11、事情總是可以解決的;(處處遷就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),得理不讓人更不能解決問(wèn)題)
12、學(xué)會(huì)易位考慮,站在假如你是總經(jīng)理的角度上考慮,會(huì)更好地解決問(wèn)題;(經(jīng)常扮演成功者的角色,有一天你會(huì)成功)
領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo),工作時(shí)督導(dǎo),工作后輔導(dǎo)。
2、管理的第一個(gè)功課,就是先管好自己。
3、品質(zhì)是生產(chǎn)出來(lái)的,不是靠檢驗(yàn)出來(lái)的。
4、留意多一點(diǎn),問(wèn)題少一點(diǎn)。
5、每天自我檢討,品質(zhì)自然更好!
6、工作態(tài)度--認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題,進(jìn)步就要停止,退步就要開(kāi)始。
7、觀念決定思路,思路決定出路。
8、想到了+做到了+做好了=100分。
9、積極投入齊參加,自然遠(yuǎn)離臟亂差。
10、創(chuàng)造舒適工作場(chǎng)所,不斷提高工作效率。
11、整理整頓做得好,清潔打掃沒(méi)煩惱。
12、實(shí)施效果看得見(jiàn),持之以恒是關(guān)鍵。
13、先處理重要的事,后處理緊迫的事。
14、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
15、管事先管人,管人帶作風(fēng)。
含義:事后控制不如事中控制,事中控制不如事前控制,把等到錯(cuò)誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補(bǔ)的機(jī)率減小。
2、知人善任 事半功倍
含義:領(lǐng)導(dǎo)者要善于發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處分派其勝任的工作,做到人職匹配,懂得去信任,懂得放權(quán),懂珍惜,就能團(tuán)結(jié)各種強(qiáng)的力量,從而讓管理工作變得更有效率。
3、預(yù)防重于治療
含義:能防患于未然之前,更勝于治亂于已成之后,由此觀之,企業(yè)問(wèn)題的預(yù)防者,其實(shí)是優(yōu)于企業(yè)問(wèn)題的解決者。
4、執(zhí)行力是企業(yè)成長(zhǎng)的助推器;
含義:企業(yè)的成長(zhǎng)主要取決于它未來(lái)擬定長(zhǎng)遠(yuǎn)的'發(fā)展思路與制度的落實(shí)性,發(fā)展思路與制度得不到貫徹執(zhí)行,“成長(zhǎng)”將會(huì)停滯不前。
5、企業(yè)要學(xué)會(huì)尊重執(zhí)行,只有這樣才能使組織運(yùn)行順暢。
6、授人以漁不如授人以欲
含義:太容易到手的東西沒(méi)有人會(huì)珍惜,很多時(shí)候,一個(gè)頭銜、一點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì),哪怕官職再小、獎(jiǎng)品再薄,也不要輕易授人,最好能夠激勵(lì)部屬們通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)的手段去獲得。
8、化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。
含義:一流的領(lǐng)導(dǎo)管理者應(yīng)當(dāng)正視職場(chǎng)的風(fēng)暴,才能化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī),強(qiáng)化組織的團(tuán)隊(duì)力量。
9、千里之堤,潰于蟻穴
含義:公司的整個(gè)運(yùn)營(yíng)體系猶如一個(gè)大堤,如果不加洞察和正視,許多細(xì)節(jié)問(wèn)題也有可能牽一發(fā)而動(dòng)全身。
10、員工第一,才能客戶第一
含義:當(dāng)公司真正做到“員工第一”的時(shí)候,員工才會(huì)真正地做到客戶第一,所有的這些都必須發(fā)自內(nèi)心,而不是互相欺騙。
11、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)
含義:管理就是幫助你去掉身上的不良習(xí)慣、養(yǎng)成容易成功的習(xí)慣,這對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是痛苦的過(guò)程,所以說(shuō)這是一種 “嚴(yán)肅的愛(ài)”。
12、磨練越大,福氣越大。
含義:合理的是訓(xùn)練,不合理的是磨練,磨練的機(jī)會(huì)越多,以后的成就可能會(huì)越大。
13、執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力最終體現(xiàn)
14、以一當(dāng)十并不難,難的是以十當(dāng)一(團(tuán)隊(duì)精神)
15、你希望員工怎樣對(duì)待顧客,你就怎樣對(duì)待員工!
16、“推動(dòng)拉動(dòng)不如主動(dòng),引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)!
含義:領(lǐng)導(dǎo)者管理下屬的最終目標(biāo)就是把不敬業(yè)的員工變成敬業(yè)的員工。
18、跳出自己看自己,才能看到真正的自己。
含義:領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)以“旁邊者”的角色經(jīng)常審視自己的言行,才能
19、領(lǐng)導(dǎo)的最高境界是“無(wú)為而治”
20、恩威并濟(jì),面善心惡;
含義:“恩威并濟(jì)”是極為有效的領(lǐng)導(dǎo)方式,恩即善,威即惡;‘面’指平常的行為,‘善’指能夠尊重對(duì)方,替對(duì)方著想,‘心’是指企業(yè)規(guī)章制度,‘惡’是指能夠?qū)鄾Q心、不顧人情。
21、火氣過(guò)大,常會(huì)把道理燒個(gè)精光。
含義:一個(gè)人在氣頭上,常會(huì)感情用事以發(fā)泄不快。作為領(lǐng)導(dǎo)者要避免發(fā)火,盡量心平氣和;而下屬亦不要試圖當(dāng)時(shí)辯解,等上司冷靜下來(lái)再說(shuō)。
22、領(lǐng)導(dǎo)之間的磨擦,往往會(huì)在下屬那里聽(tīng)到噪音。
23、領(lǐng)導(dǎo)變革 不破不立
領(lǐng)導(dǎo):工作前指導(dǎo),工作時(shí)督導(dǎo),工作后輔導(dǎo)。
2、管理的第一個(gè)功課,就是先管好自己。
3、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話。
4、規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化。企業(yè)管理理念口號(hào)。
5、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
6、顧客原則--顧客滿意是企業(yè)永恒的追求。
7、管事先管人,管人帶作風(fēng)。
8、工作三要素:責(zé)任人,時(shí)限,結(jié)果。
9、加強(qiáng)溝通與交流,促進(jìn)支持與合作。
10、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
11、管理的第一個(gè)功課,就是先管好自已。企業(yè)管理理念口號(hào)。
12、人的差異化,管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
13、一個(gè)木桶能裝多少水,是由最短的木板決定的。
14、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理。
15、多建管理工程,少建管理模式。
16、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
17、有效果比有道理更重要。
18、要么自己革自己的命,要么市場(chǎng)革你的命。
19、只有想不到的事,沒(méi)有做不到的事。
20、我們有兩只耳朵,是因?yàn)?需要傾聽(tīng)左右的意見(jiàn)。
21、有好思路+不付諸行動(dòng)=0,有好制度+不實(shí)施執(zhí)行=0,布置工作+不督促檢查=0。
22、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ),創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本。
23、管理者要是坐下,部下就躺下了。
24、品質(zhì)態(tài)度--堅(jiān)持原則,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)。得過(guò)且過(guò),品質(zhì)不妥。
25、開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題,而不是重復(fù)問(wèn)題。
26、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
27、工作態(tài)度--認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題,進(jìn)步就要停止,退步就要開(kāi)始。
28、觀念決定思路,思路決定出路。
29、想到了+做到了+做好了=100分。
30、先處理重要的事,后處理緊迫的事。
31、成功與失敗同在,競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
32、企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。
33、生活態(tài)度--以廠為校,以廠為家,互相幫助,共同進(jìn)步。
34、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,積極解決問(wèn)題,上級(jí)青睞于你,同事向你看齊。
35、會(huì)議原則--會(huì)而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
36、領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無(wú)界限。
37、工作理念--第一次就把事情做對(duì),第一次都把事情做對(duì)。
38、木桶原則--一個(gè)木桶能裝多少水,是由最短的木板決定的。
39、生存原則--只有想不到的事,沒(méi)有做不到的事。
40、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
41、管理就是行動(dòng),管理就是樹(shù)立榜樣。
42、好的員工--想公事,做實(shí)事,不出事。
43、觀念的超越才是真正的超越。
44、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)。
45、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
46、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果,請(qǐng)示工作說(shuō)方案,總結(jié)工作說(shuō)流程,回憶工作說(shuō)感受。
47、班前準(zhǔn)備,班中維持,班后整理。
48、管理職責(zé)化,工作標(biāo)準(zhǔn)化,辦事程序化。
49、第一次就做對(duì),第一次都做對(duì)。
50、好的領(lǐng)導(dǎo)--工作前指導(dǎo),工作時(shí)督導(dǎo),工作后輔導(dǎo)。
精神能源,但有時(shí)候受到自我壓抑,有時(shí)不能通過(guò)正面激勵(lì)加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運(yùn)用激將法,使其充分發(fā)揮)
9、晚餐后的演說(shuō)就應(yīng)該像女人的迷你裙那樣:長(zhǎng)到可以涵蓋主體,短到能引人入勝;(管理能力就是要看你化繁為簡(jiǎn)的能力)
10、大多數(shù)人想改造世界,卻很少人想改造自己;(管理工作在于先了解自己、改造自己)
11、用指揮的方法對(duì)待直接下屬,用指導(dǎo)的方法對(duì)待間接下屬,用指派的方法對(duì)待左右助理,用商量的方法對(duì)待身邊謀士。
12、不是人不好,而是沒(méi)用好
13、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”,是企業(yè)制勝的法寶。
14、榜樣,是無(wú)聲的命令,它往往比有聲的命令更容易使人聽(tīng)從。
15、做一個(gè)邊說(shuō)邊做的管理者;
16、管理者應(yīng)更重視對(duì)一線人員的培訓(xùn);
17、你嫌你的員工素質(zhì)低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓(xùn)他們!
18、企業(yè)管理歸根結(jié)底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標(biāo)準(zhǔn)化”之間的矛盾;
19、企業(yè)賺錢(qián)了,可以掩蓋很多管理問(wèn)題,其實(shí)你應(yīng)該賺得更多!
20、老板應(yīng)經(jīng)常提醒自己,把自己和企業(yè)分開(kāi),把企業(yè)當(dāng)成自己的孩子,親戚或朋友;
21、管理沒(méi)有救世主,你不能自救,沒(méi)人愿意也沒(méi)人能救你,別人都是來(lái)協(xié)助你的;
22、選人比用人更重要,選人是根本;
23、企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間要形成支援系統(tǒng);(最后的目標(biāo)是支援顧客,顧客當(dāng)然跑不掉)
24、你好、我好、大家都好。ü⿷(yīng)商)
提供均衡的營(yíng)養(yǎng)、追求完美的品質(zhì)。
7、“祖國(guó)飲食文化”“特色、養(yǎng)生、品質(zhì)”。
8、追求高品質(zhì)、綠色、營(yíng)養(yǎng)、方便的食品。
9、綠色健康、美食營(yíng)養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)誠(chéng)信、共贏發(fā)展。
10、以人為本,以客為尊,卓越服務(wù)。
11、保證服務(wù)品質(zhì),滿足客戶需求。
12、沒(méi)有不好的客人,只有不好的服務(wù)。
13、公交車(chē)是有終點(diǎn)的,服務(wù)是永無(wú)終點(diǎn)的。
14、微笑是最美的語(yǔ)言,文明是我們的信念。
15、超越優(yōu)秀追求卓越。
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