6月26日GRE考試已經(jīng)結束，各位伙伴感覺如何?且看小編從考場帶回的最新考情。6月26日GRE考試加試為V，考試結構VQVQV。

　　ISSUE：The effectiveness of a country's leaders is best measured by examining the well-being of that country's citizens.

　　要寫好這道作文題，必須要結合豐富的歷史和政治嘗試，從多個角度，包括國家的GDP，經(jīng)濟實力，軍事實力，基礎設施建設和文化多個角度入手進行論述。也可以結合愛因斯坦的名言: “Many of the things you can count, don’t count. Many of the things you can’t count, really count.” 入手，來談可能許多領導人都已GDP等顯性的指標來作為自己的政績，但是并沒有看到普通人的生活水平提高，如果不把人作為領導人執(zhí)政能力的最重要指標，那么可能會導致一些國家盲目擴充自己的軍事，政治實力，在國際舞臺上的聲望等，而不去真正關心人民的幸福指數(shù)。例如美蘇軍備競賽時期的蘇聯(lián)，雖然是超級大國，但是普通人的生活質量很低，政府將所有的資源集中起來去研究核武器，導彈和衛(wèi)星等，軍事實力很強，國際地位很高，這樣的領導人可以被稱為鐵腕人物，但是否可以被稱作好的領袖?此外，我們也可以總論民主政府的精神，領導和人民之間的信任基于一種深刻的契約精神，人民把領導人選舉出來就是為了實現(xiàn)國家的富強，其最終目的也是為了讓每一個普通人都能過上幸福的生活，從這以終極意義上來看，人民的幸福指數(shù)無論如何都應該是最重要的指標之一。

　　GRE issue當中關于leader的題目很多，例如：

　　Issue 75："It is impossible for an effective political leader to tell the truth all the time. Complete honesty is not a useful virtue for a politician."

　　Issue 16：“ Some people believe that in order to be effective, political leaders must yield to public opinion and abandon principle for the sake of compromise. Others believe that the most essential quality of an effective leader is the ability to remain consistently committed to particular principles and objectives.”

　　Issue 114：“ Any leader who is quickly and easily influenced by shifts in popular opinion will accomplish little.”

　　這些題目都應該進行好好的總結和分析。

　　ARGUMENT：The vice president of human resources at Gimpson Industries sent the following recommendation to the company's president. "In an effort to improve our employees' productivity, we should implement electronic monitoring of employees' Internet use from their workstations. Employees who use the Internet from their workstations need to be identified and punished if we are to reduce the number of work hours spent on personal or recreational activities, such as shopping or playing games. By installing software to detect employees' Internet use on company computers, we can prevent employees from wasting time, boost the productivity at Gimpson, and improve our overall profits."

　　今天這道argument不算難，重點可以從這么幾個方面論述，第一調查本身是否具有代表性，比如說對于一個娛樂編輯來說，花很多時間看娛樂新聞是情理當中的事情，而對于游戲的產品經(jīng)理或者設計人員，測試人員來說，打游戲就是他們的工作本身。也許這些例子或許有些極端，但是不妨礙我們去理解將結論建立在這樣一個缺乏典型性的全國調查上是否有意義。

　　第二，我們也可以探討這種方法的有效性，如果員工真的想玩游戲或者上網(wǎng)，光靠監(jiān)控他們在電腦上所花費的時間未必有用，因為現(xiàn)在智能手機，IPad等都非常普及，要去上網(wǎng)或者玩游戲，員工大可在自己的私人手機上進行，而不用去使用電腦，并且公司也絕對沒有權利去在他們的私人電子設備上裝監(jiān)控軟件。

　　第三，如果要提高員工的工作效率，這種監(jiān)控的方法可能會適得其反。因為當員工覺得老板不信任自己，或者侵犯自己的隱私的時候，很可能就不會出于熱愛本身去工作，而是把它當成一項任務來按部就班地完成，當員工失去動力，或者適當?shù)男蓍e不被允許的時候，他們的工作效率可能只會更低。

　　因此，如果不能提供可靠的，切合行業(yè)背景的數(shù)據(jù)，以及公司對員工的其他上網(wǎng)途徑是否有監(jiān)控的信息，以及這種方法本身可行性的探討，這名VP提出的建議可能會對提高工作效率而言是適得其反的。