美國留學(xué)辦理工作簽證的經(jīng)驗分享
在美國東部一家華人公司辛苦工作1個月后，倪貝貝(化名)扣稅后拿到的工資已經(jīng)所剩無幾，但是她還是要將稅后一半的收入以現(xiàn)金方式返還給老板，每月結(jié)余不足1000美元。
比倪貝貝更不走運的還有陳湯煒(化名)，他已經(jīng)給老板白干了1年，老板本來承諾如果他表現(xiàn)好，就給他辦理工作簽證，但是1年后，老板卻以各種理由婉拒，最終錯過了當(dāng)年4月1日申請工作簽證的期限。
所謂工作簽證，即H-1B，對于許多赴美留學(xué)生而言，這是一條拿到美國綠卡的必經(jīng)之路—畢業(yè)后先在美國找到一份工作，并拿到H-1B，其后在工作期間申請綠卡。
然而，《第一財經(jīng)日報》記者調(diào)查顯示，這條通向美國綠卡之路并不容易，其中更不乏各種中國留學(xué)生為獲得工作簽證被騙的案例，這背后更存在諸多認(rèn)知差異。
H-1B掮客公司
根據(jù)美國相關(guān)法律規(guī)定，赴美讀書的留學(xué)生在畢業(yè)后，若想留在美國，第一步先在美國找到一份工作。雖然有1年的實習(xí)期(OPT)以供留學(xué)生找工作，但想長久留下工作的留學(xué)生必須要找到一家能夠為他們辦理工作簽證的公司。
H-1B申請人通常在每年的4月1日向美國移民局遞交申請材料，以期獲得能夠在美國合法工作的身份，并在工作期間著手申請綠卡。工作簽證一般有效期為3年。
到期后，可以續(xù)簽1次，換言之，一個持有工作簽證的外國公民，如果在這6年內(nèi)雇主沒有開始幫其申請綠卡，H-1B將在6年后徹底失效，此時，他就必須離開美國。
若想拿到工作簽證，首先就可能會遭遇工作簽證掮客公司這一關(guān)。
今年4月5日，美國移民局宣布2014財政年度的H-1B工作簽證申請滿額，從4月1日開放收件的短短5天內(nèi)，6.5萬個常規(guī)配額以及2萬個發(fā)給擁有美國碩士及以上學(xué)歷的名額全部用罄。
這其中，除了今年申請工作簽證人數(shù)陡然暴增，以及美國就業(yè)市場回暖、用人需求增加的因素外，背后還有什么隱情?
這便是ICC(IT Consulting Company)公司。盡管它也可被稱為IT咨詢公司，但是加入工作簽證的因素，它更指每年都會搶走大量H-1B配額，并靠H-1B業(yè)務(wù)而賺錢的公司。
這類ICC在美國并不是一個實體的公司，其本身不能提供任何工作，但是它卻可以幫助申請人拿到H-1B，然后將申請人送至大公司做合同工，它們會從申請者的薪水中抽成，以作為他們幫申請者拿到工作簽證的好處費。
當(dāng)然，申請H-1B的費用也由申請人自行承擔(dān)，對于畢業(yè)后一時沒找到工作，又即將面臨實習(xí)期滿的留學(xué)生來說，在這樣的ICC掛靠，就相當(dāng)于花錢買工作簽證。一些留學(xué)生甚至因此在經(jīng)濟(jì)上走到了幾乎要被榨干的地步，但至少可以合法留在美國，待找到正式工作后，立馬跳槽。
而對ICC而言，這筆買賣猶如空手套白狼，穩(wěn)賺不賠，這樣的盈利模式滋生了大批ICC公司在美國的發(fā)展壯大。
空殼掛名風(fēng)險大
相比于游走于法律灰色地帶的ICC公司，一些空殼掛名的公司更是明目張膽地干著非法的勾當(dāng)。
與ICC至少還有咨詢業(yè)務(wù)不同，這類空殼公司往往沒有任何日常的經(jīng)營活動，其主要業(yè)務(wù)就是幫助那些畢業(yè)后沒找到工作又想留在美國的學(xué)生申請H-1B。
又因為空殼公司并非實體經(jīng)營，所以申請H-1B時所編寫的一切材料都是假的，留學(xué)生不但要自己承擔(dān)律師費，還要承擔(dān)申請費以及給空殼公司的好處費。
曾有留學(xué)生對本報記者透露，因苦于實習(xí)期到期，又沒找到工作，為了留在美國，他就掛靠在這類空殼公司申請H-1B，最終美國移民局并沒有批準(zhǔn)他的工作簽證的申請，他所損失的申請費、律師費以及付給空殼公司的好處費，總計將近1萬美元。
紐約州移民律師康庭婷在接受本報記者采訪時表示，別說是沒有實體經(jīng)營的空殼公司，即使正規(guī)的公司，若其規(guī)模小于25人，公司年收入低于1000萬美元，或是成立時間少于10年，都會成為移民局嚴(yán)查的對象。
康庭婷表示，一些中國城幾個人開的小公司在申請工作簽證時會將自己包裝成擁有華爾街背景的大公司，以期通過移民局嚴(yán)格審查，但申請時的工作地點與實際工作地明顯不符，也會被移民局盯上，反而弄巧成拙。
老板的算盤
倪貝貝2007年畢業(yè)于上海復(fù)旦大學(xué)的經(jīng)濟(jì)系，在上海一家銀行工作3年后赴美攻讀碩士學(xué)位，去年5月，她從美國東部一所大學(xué)的會計專業(yè)順利畢業(yè)，并在新澤西一家華人公司謀到了一個會計的職位。
老板在她入職時承諾，如果她表現(xiàn)出色，就會幫她辦理H-1B，為了這個承諾她非常勤奮地工作，經(jīng)常義務(wù)加班，與很多畢業(yè)后找不到工作的同學(xué)相比，她已經(jīng)頗為幸運，但是以碩士的學(xué)歷應(yīng)收的報酬衡量，她幾乎將自己賤賣了。
倪貝貝表示，稅前2000美元出頭的收入，稅后只剩下1600美元左右，再去掉房租、汽車保險、汽油費，每月的結(jié)余往往只剩下幾百美元。
今天年初，倪貝貝的老板答應(yīng)幫她辦理H-1B，但是辦理H-1B，美國移民局都會按照不同的學(xué)歷、職業(yè)以及頭銜規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以保護(hù)申請者的權(quán)益，而只有符合這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人，才具備申請資格。
按照碩士學(xué)歷、會計崗位的工資要求，倪貝貝的工資遠(yuǎn)低于移民局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。為此，倪貝貝與老板達(dá)成了一個內(nèi)部協(xié)議，老板幫助她將工資提高到移民局所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)，倪貝貝在拿到扣完稅的工資后，將提高后的工資和現(xiàn)有工資間的差額以現(xiàn)金方式返還給老板。
這樣一來，即便移民局根據(jù)美國稅表(W-2)來查倪貝貝的收入，也發(fā)現(xiàn)不了任何端倪。但倪貝貝拿到手的收入已經(jīng)扣除了收入稅，因為提高了工資，她所交的稅率還會進(jìn)一步上調(diào)，她還要再納稅后去補齊與老板協(xié)商好的工資差額，到手的錢就變得更少。
而對倪貝貝的老板而言，為員工提高了工資，從表面上看，公司的運營成本有所增加，在報稅時，還可以拿來抵稅，對其有百利而無一害。
而倪貝貝辦理的H-1B律師費和申請費亦由她自行承擔(dān)，她的'經(jīng)濟(jì)狀況已經(jīng)捉襟見肘了，所幸的是，她的H-1B已被順利批準(zhǔn)，有了工作簽證的她，目前正在積極尋找新的工作，試圖擺脫目前的低薪夢魘。
康庭婷表示，老板幫助員工申請H-1B，其間所產(chǎn)生的費用理應(yīng)由公司承擔(dān)，任何讓員工承擔(dān)費用的形式都是不合法的，但一些私人老板知道剛畢業(yè)的國際學(xué)生留美心切，往往就會利用這點讓他們自行承擔(dān)律師費、申請費，以節(jié)省公司開支。
類似于倪貝貝的情形并不在少數(shù)。即便中國留學(xué)生荷包受損、心中委屈，但為了H-1B，天大的委屈也只能隱忍不發(fā)，待辦好工作簽證，找到新工作跳槽才是王道。
也正因為如此，一些公司在員工的H-1B生效后，若表現(xiàn)良好，為了留住他，又會選擇主動給其加工資。
附加條件
一般美國正規(guī)的大公司很少會去冒法律風(fēng)險，但一些小公司為了在辦理工作簽證上省錢，往往不惜觸及法律紅線。
紐約州執(zhí)照律師王小蔓對本報記者表示，一些華人開辦的小公司深知剛畢業(yè)的學(xué)生留美心切，以辦理工作簽證為誘餌，故意壓低工資，但礙于移民局的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，他們往往會委托律師將全職工作改為兼職性質(zhì)，紙面上減少每個月工作小時以期提高小時收入，從而達(dá)到最低小時工資的要求。
更有甚者，在雇員H-1B批準(zhǔn)之前，有公司要求他們做志愿者義務(wù)勞動，直至H-1B批下來為止，如此做法也是違法的。
開頭所說的陳湯煒，便是為了一個老板給他辦理H-1B的承諾，而選擇了為老板白干了1年。
而陳湯煒的老板最終并沒有兌現(xiàn)當(dāng)初的承諾，更致使他最終錯過當(dāng)年申請H-1B最后的期限，面臨身份失效、必須立刻回國的尷尬境地。
盡管陳湯煒的老板違法，但作為留學(xué)生，往往又是勢單力薄，怕惹麻煩，沒有經(jīng)濟(jì)實力花錢雇律師打官司，最終也只能不了了之，背起鋪蓋走人。
美國伊利諾伊州執(zhí)業(yè)律師馮立影對本報記者表示，任何H-1B都是可以在跳槽時移交至新公司，且移交的H-1B并不需要重新參與抽簽，占用當(dāng)年配發(fā)名額。新公司在提交H-1B材料后，直至審批前，員工都可以合法在新跳槽的公司工作，因此，任何公司在招聘時說，3年必須在其單位工作，才可以給其辦理H-1B都是非法的。
王明(化名)擁有哥倫比亞大學(xué)計算機專業(yè)的碩士學(xué)位，他對本報記者說，剛畢業(yè)那會兒，參加各類招聘面試，也遭遇過此類的非法附加條件。
據(jù)王明回憶，當(dāng)時，他在紐約一家企業(yè)應(yīng)聘，單位承諾可以幫他辦理工作簽證，但條件是必須為單位服務(wù)滿10年，可工作簽證只可續(xù)簽1次，以3年過期折算，最多也就是6年，
人事部門向王明解釋道，有一種方法可規(guī)避這類只可續(xù)簽1次的硬指標(biāo)，為公司服務(wù)10年。具體操作就是先在美國工作3年，簽證過期后再將其派往加拿大的分公司工作4年，然后再將其調(diào)回美國總部再工作3年，10年后再視其表現(xiàn)考慮幫他辦綠卡。
王明苦笑著說，這樣苛刻的條件使他拿到聘用信也不敢去上班，最終他選擇去了加州的linked-in，這家美國的大公司比較正規(guī)，愿意為其辦理H-1B，并幫助他在任職期間申請綠卡。
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