很多留學(xué)生的父母都有一種誤解，以為留學(xué)時間越長會收獲越豐，效果也越好。實際上，如果孩子的目標(biāo)是移民國外，出國時間長些確實沒有關(guān)系。但是，如果孩子在完成海外學(xué)業(yè)后的目標(biāo)是回國進(jìn)行發(fā)展，則出國時間不能太早，留學(xué)時間也不應(yīng)太長。
中國的人文環(huán)境、處事方式和行為理念都與西方國家不同。在國外生活久了，適應(yīng)了國外的環(huán)境，反過來就對很多國內(nèi)事物不習(xí)慣。在生活中，經(jīng)�？梢钥吹竭@么一些海歸職員，他們對很多事情不滿甚至不屑，而同事或客戶看他們時，也覺得他們格格不入，有種“不懂還裝清高”的感覺。這種理解的不對等，便是海歸在國外待得太久，反而難以融入中國文化的表現(xiàn)。抱這種態(tài)度的海歸，在團(tuán)隊合作和客戶服務(wù)的執(zhí)行力方面都會相對較弱。
另外，中國和西方的市場運作完全不同，在國外越久，國內(nèi)需要的職場能力反而會下降。中國市場有著西方人想象不到的競爭行為、客戶習(xí)慣和人際關(guān)系模式，還有完全不一樣的管理方式和游戲規(guī)則。千萬不要想當(dāng)然地以為，在西方學(xué)習(xí)過或工作過就更有能力。
以歐洲留學(xué)為例，很多留學(xué)生在畢業(yè)后總希望工作或?qū)嵙?xí)一段時間后再回國求職。但歐洲國家喜歡一切按部就班，不愿意處理突發(fā)工作。另外，他們非常強(qiáng)調(diào)休息權(quán)和假期權(quán)，努力加班的行為非常罕見。在這樣的狀態(tài)中工作一段時間后的留學(xué)生，很多都在回國后無法跟上職場節(jié)奏，不但業(yè)績不理想，甚至?xí)霰г埂?/p>
還有一個很關(guān)鍵的問題，出國太早和留學(xué)太久的孩子，會失去職場成功的關(guān)鍵因素——人際網(wǎng)。在實際的職場競爭中，人際網(wǎng)的作用是任何名牌大學(xué)文憑都無法與之相比的。結(jié)交朋友和建立圈子的最好時機(jī)，應(yīng)該是在國內(nèi)讀書的時候。孩子出國的時間越早，國內(nèi)的朋友圈就越小。留學(xué)的時間越長，與國內(nèi)的朋友圈脫離得也越久。很多早早出國學(xué)習(xí)的孩子，回國后常常“舉目無友”。這種無依的狀態(tài)，會耽誤自身的職場發(fā)展。
出國留學(xué)的關(guān)鍵，在于環(huán)境而不在于時間。如果在一個華人極少的大學(xué)和城市，再加上自己努力，即使只是1到2年的時間，孩子就能收獲頗豐。如果在一個中國學(xué)生很多的學(xué)校和城市，自己又喜歡扎堆，則3至4年也難有大的提高和改變。
出國留學(xué)的孩子，如果能將學(xué)習(xí)環(huán)境放在留學(xué)時間和學(xué)校名氣之前，則能讓留學(xué)投資獲得更為切實的回報。對于未來立志于回國發(fā)展的孩子，應(yīng)該做到的是“熟悉”而不是“融入”西方的文化，這樣才能更好地利用留學(xué)收獲，避免對個人前途造成負(fù)面效應(yīng)。