職場正能量文章散文（通用10篇）
在生活、工作和學習中，大家都知道散文吧？散文分為敘事散文、抒情散文、哲理散文。你有了解過散文的寫作嗎？下面是小編為大家整理的職場正能量文章散文，希望能夠幫助到大家。
職場正能量文章散文 篇1
時間管理不僅可以提高我們的工作效率，還可以對工作之外的時間進行合理安排，從而充分利用這些事件進行自我提升。那么，工作之余，我們還能剩下多少自由支配的時間呢?
一天有漫長的24小時，可當這24小時-7小時睡眠-9小時工作-2小時耗費在上下班路程上的時間=6小時?!沒錯，一天24小時，但屬于自己的時間實際上只有6小時!
你每天都在消耗、付出，結果卻未必能滿載而歸。失去了金錢還可以再賺回來，失去的時間再也無法追回，給自己算一筆時間成本的帳吧，避免入不敷出，希望厚積薄發(fā)!
其實你僅剩4小時自由支配時間
前程無憂進一步針對職場人扣去睡眠、上班、通勤路所剩的6小時做了一項調查，再除去吃飯、洗碗、打掃、洗澡等花去的時間，其實留給職場人的平均自由支配時間僅有3—4小時!
大部分受訪網友在下班回到家至睡覺前的階段會把時間花在放松、娛樂休閑上——“看片看劇”、“上網”、“聽音樂”、“打游戲”是主流選項，其中“看書、學習”的也占到了3成。雖說如今人們越來越重視運動，但大多受訪網友坦承自己“看得多、動得少”，運動的頻率沒有那么高，每周能保持一兩次算不錯了，能每天堅持運動的職場人很少。
有家室的職場人表示屬于自己的時間就更少了，所以他們也因此更珍惜這段時間。前程無憂網友“年華未暮”表示除去帶小孩的時間外，會在屬于自己的不到3小時的時間里抓緊時間上網、看書、學英語。
他們是這樣利用時間的!
4小時，她能看文檔也能做字幕
“NEP”職業(yè)：電子工程師每天屬于自己支配的時間：4小時
NEP不是本地人，所以她把房子租在離公司車程45分鐘內的區(qū)域，這樣不用浪費很長時間在上下班路上。但NEP的工作有時候會忙到飛起，尤其是接手大項目時，往往需要經常加班，有一次NEP連續(xù)熬了3個通宵。這樣算下來，每天屬于NEP自由支配的時間最多也只有4小時。而且連續(xù)加班熬夜讓NEP感到失去了自我空間，閑暇時對什么都提不起勁。
NEP決定改變這樣枯燥乏味的生活。她并不怨工作，相反的，仍對本行業(yè)抱有極大的熱忱。而在跨國team合作的過程中，NEP覺得自己在專業(yè)方面還有很多缺失，所以她在工作之余也啃起了英文技術文檔。
“AllworkandnoplaymakesJackadullboy.”除了閱讀原版技術文檔，NEP利用空閑的時間接受了她很喜歡的一部長壽劇的字幕翻譯工作�！坝帜苠憻捥岣哂⑽乃�，又是自己心水的好劇，每周還可以提前看到，何樂而不為?”NEP這樣說，“這樣一來，反倒覺得時間多了出來，工作之余的生活變得既有益又有趣�！�
她每天的碎片時間只有2小時，但她出了一套繪本!
“小鹿”職業(yè)：平面設計每天屬于自己支配的時間：2—3小時
小鹿最近出版了一套由她擔任繪畫的兒童繪本。在朋友圈里看到這條消息時，熟悉她的同事都感到很驚訝，因為小鹿不但工作很忙平時經常需要加班，而且還是個在職媽媽，同事們都疑惑小鹿哪里來的時間出繪本?
小鹿說，其實在出這套繪本前她為此花了很長的時間打基礎。在生完寶寶后小鹿有較長一段時間做了“全職媽媽”，在此期間她花了足足2年時間報班學習插畫、繪本的繪畫課程。上班后不間斷地利用雙休日和假期繼續(xù)學習、練手，只要一有空閑就拿起畫筆，甚至在不能畫的時候也會在腦內構思。從一開始畫一張插畫需要一周時間，到現(xiàn)在平均1天就能完成一幅插畫。熟能生巧的背后是她利用每一個碎片時間實現(xiàn)自己的夢想。
我們總是或抱怨或嗟嘆工作太忙、時間不夠，漸漸的遺忘了自己最初的夢想。如果不去親身實踐的話，夢想永遠只是個夢，那么，何不擠出做夢的時間每天都學習一點點呢?還等什么，屬于你的4小時轉瞬即逝，快利用起來吧!
職場正能量文章散文 篇2
青春，充滿著無限激情與活力，蘊藏著無限潛力;青春，意味著使命，詮釋著責任。
如今，越來越多的青年職工逐步走上工作崗位，為行業(yè)帶來了一股青春之風。激發(fā)青春正能量，要在學和做兩個方面下功夫。
加強學習，提高能力，用積極的態(tài)度釋放正能量�！安挪粍俨豢删悠湮唬毑环Q不可食其祿。”干任何工作都要具備相應的知識，只有不斷學習，熟練掌握業(yè)務知識和工作技能，才能適應崗位要求，完成從畢業(yè)生到職工的身份轉換。
誠實做人，扎實做事，用樸實的作風傳遞正能量。以學習企業(yè)文化為契機，做到做人誠實、做事扎實。時刻以求真務實的工作作風要求自己，不斷強化自身的責任意識。
作為青年職工，要主動去除身上的驕氣和嬌氣，找準自己興趣愛好和社會需求之間的結合點，自覺抵制享樂主義、拜金主義、個人主義等消極思想的影響。擺正心態(tài)，從事任何工作都要一步一個腳印，辛勤付出。肯扎根基層，虛心向身邊的同事學習，將自身所學的理論知識應用于實踐當中，在實踐中摸爬滾打，提高獨立處理問題和人際交往的能力。要敢于面對挫折，敢于突破陳規(guī)，用年輕人特有的銳氣和朝氣不斷探索，以永不服輸?shù)木裉谷幻鎸ι詈凸ぷ魃系睦щy。
同時，激發(fā)青春正能量離不開全社會的關心和引導。青年時期是人生觀、價值觀形成的關鍵時期，全社會都應當重視青年的成長和發(fā)展，在是非判斷、職業(yè)規(guī)劃、心理健康等方面給予正確的指引和輔導，幫助其樹立積極向上的人生態(tài)度和正確的價值標準，為年輕人干事創(chuàng)業(yè)提供公平、公正的競爭環(huán)境，保證年輕人能夠在同一起跑線上平等參與競爭，給其一個寬松和寬容的環(huán)境，促進年輕人創(chuàng)新靈感的迸發(fā)。
職場正能量文章散文 篇3
彤姐是公司有名的紅人。但像她這樣身高不高挑，樣貌不出眾，學歷不突出的人，平時也不懂得溜須拍馬，為何會每每得到上級的賞識，連年得到升職加薪的機會。
前些日子，她領我去見一個客戶，并不是談合作項目，只是平常的聯(lián)絡。各自坐定，喝著咖啡，相互寒暄。對方無意說了跟人談的一個項目。一等對方說完，彤姐就抓住時機問道，合同是已經簽完了嗎?讓我們公司來做怎么樣?
客戶稍作猶豫，說已經和一家公司談得差不多了，這次恐怕不行。彤姐卻不放棄，繼續(xù)追問，我只想知道，怎樣才能把不行變成行。
跟客服吃完飯，彤姐并沒有急著回家，而是直接開車去了公司，連夜做出了一份細致的方案，豎日，又帶著我早早地找那個客戶去了。那人還是很有熱情地招待我們，但閱畢彤姐的方案后依然面露難色，這次真的很難……
一夜未眠的彤姐面帶微笑，絲毫沒顯露出倦意，她依舊堅定地說，我們現(xiàn)在就是來解決其中的問題的。你只要跟我說，怎樣才能把不行變成行就可以了。即便最后沒能合作成功，那也是我努力爭取過了。
經過一番探討，磋商，最終，彤姐后來居上，從眾多對手中把單子搶到手中。
合同簽完后，彤姐請我吃飯，當是小小的慶祝。我說真佩服她的魄力和勇氣。她卻說，當你想得到一樣東西或者實現(xiàn)某個想法的時候，總會有一些困難的，大部分人都認為已成定局，就放棄了，然后說，下次有機會再說之類的�？赡挠心菢觿倓偤玫氖履�?我只是比別人多努力了一下而已。只要有一線希望，就不要輕言放棄。
可本來就沒什么希望，萬一失敗了，豈不是很丟人?我隨口一說。
年輕的資本就是勇于嘗試，沒什么可丟人的。人生最痛苦的事莫過于你本可以卻沒有。彤姐說。
聽完彤姐一席話，我才明白領導們器重彤姐的緣由。
看到我一臉的崇敬，彤姐端起酒杯與我相碰，說，其實她也不是生來就有那么大膽的。記得大學時，學校要舉行一場球賽，她以前是練過的，卻礙于身高不行，就沒敢報名。班里女生很少，難以組齊一支隊伍。班長找了她好幾次，她才答應做個替補。她在最后幾分鐘上場，沒想到還得了好幾分。同學們都大聲呼喊她的名字，那一刻她才明白，自己明明可以，卻非要認為不行。
這樣的例子在我們的生活中有太多太多了。你想通過跑步來減肥，又擔心自己堅持不下來;你想養(yǎng)花，可是沒想過，擔心養(yǎng)不活。孰不知，這些“擔心”，正是阻擋你實現(xiàn)夢想的絆腳石，一切有可能都被你的猶豫扼殺在搖籃里，這樣怎會有所成就呢?
每個人都有夢想，都有想要實現(xiàn)它念想，都希望它成為你想象中的樣子。在夢想轉化為現(xiàn)實的過程中，總會遇到一些阻礙。與其畏縮怯步不前，不如放手一搏。
你的成功，或許就在你努力嘗試的那一次。
職場正能量文章散文 篇4
我所在的公司有十幾個倉庫，每個倉庫都有一個記賬員，為了方便管理，公司把所有的記賬員集中到一個辦公室，并掛上了“數(shù)據(jù)組”的牌子。
這樣確實給其他部門的工作開了方便之門，但是數(shù)據(jù)組的工作效率明顯降低，因為沒有領導啊，記賬員又大多是年輕女孩子，經常聚在一起聊八卦，或者上網購物，工作上碰到問題也無處反映，而且，公司若出個通知，還得給十幾個人每人發(fā)一份，非常不方便。
因為數(shù)據(jù)組是臨時的，不可能配備組長，所以公司希望老員工站出來管管事，多貢獻一點力量。相關領導找了幾個同事，想委以重任，大家都很一致地推托，多管事卻不多拿工資，有處罰還得承擔，勞心勞力不討好，這樣的事誰愿意做啊?大家在職場里混得久了，都實際著呢，公司想把咱當楊白勞用，沒門!
無奈之下，領導找到了剛來公司不久的張倩，沒想到她居然一口答應了，這讓所有的人都跌破了N副眼鏡，這丫頭自己業(yè)務都不熟，居然敢攬這樣的瓷器活，看來，她是太幼稚，不懂職場兇險。
讓人哭笑不得的是，張倩居然拿著雞毛當令箭，開始大力整頓數(shù)據(jù)組。她首先打了個值日表，要求大家搞好辦公室衛(wèi)生，又制定了工作準則，讓大家當天事當天畢，不能拖延。
只是，大家根本沒把她這個黃毛丫頭放在眼里，該干嘛干嘛。張倩只好自己承擔了辦公室的清潔工作，每天一個人留在辦公室加班，讓其他部門隨時可以到數(shù)據(jù)組找到人。
除此之外，她還承擔了所有數(shù)據(jù)組和其他部門打交道的工作，參加會議，傳達內容，組內通知，全由她一個人做。慢慢地，只要一提到數(shù)據(jù)組，大家都知道找張倩，她儼然成了數(shù)據(jù)組的“形象大使”，其他記賬員的抵觸情緒也慢慢消散，不知不覺地開始聽從她的安排。
半年后，公司覺得數(shù)據(jù)組從倉庫分離后，確實做得更好，決定成立一個專門的數(shù)據(jù)部，而主管人選勿庸置疑，非張倩莫屬。直到此時，當初拒絕多管“閑事”的同事才后悔不迭，她們資歷能力均在張倩之上，心里的算盤打得賊精，想不到，最后卻讓張倩撿了個大便宜。
現(xiàn)在，當初的十幾個記賬員有的離開了公司，有的依然在原崗位徘徊，而當初那個傻乎乎的張倩，一直不停地升職，已經做到了財務部經理。
職場上，很多人都盯著眼前的利益，不見魚兒絕不下鉤。其實，沒有魚兒也需要垂釣，只有不計較眼前得失，穩(wěn)住氣息，等魚兒來時，才會先上你的鉤。
職場正能量文章散文 篇5
職場逆轉，一定是身處絕境時的觸底反彈，是看似無望時迸發(fā)出的巨大能量，如激發(fā)出更強大的能力和勇氣。它并非一種常規(guī)“戰(zhàn)術”，而是揭示了一種可能性——就像一個微弱的火種，既有可能悄無聲息地慢慢熄滅，也有可能借助一陣不知從哪兒刮過來的風，發(fā)展成燎原之勢。無論你我多么不愿意把職場生涯當成一種競爭，但事實是，比賽和評判還是會時刻發(fā)生在我們身上。同一年入職的新人，誰最早單飛，誰率先被委以重任，誰第一個獲得升遷機會，似乎每個人的努力總會被這些“硬杠杠”標注得一清二楚。
通常，領先的人傾向于認為，自己付出了更多的努力，一切成績都是應得的。但就在他們身后，那些處于落后位置的人，也在以各自不同的方式奮力追趕——即便看起來希望渺茫。
保持屬于自己的節(jié)奏
電視里，倫敦奧運會游泳比賽正在進行。屏幕上的成績顯示，第一個轉身時，葉詩文僅僅排在第5位。此時，擔任解說嘉賓的周雅菲異常冷靜地說出了一段讓我印象深刻的話：400米混合泳比賽，要先后用到四種泳姿，每個人的長項不一樣，所以最關鍵的是保持自己的節(jié)奏，不要被別人帶亂。
很多時候，尤其是在這種多項能力的綜合考查中，一城一池的得失并沒有那么重要。有人擅長出謀劃策，有人樂于幕后協(xié)調，有人天生為大場面而生，有人則甘愿一聲不吭地當一顆螺絲釘。這原本是再正常不過的事情了，然而它導致的卻是這樣一個結果：從同一起跑線出發(fā)，有些人一馬當先，有些人則笨拙地跟在后面。
其實，那不過是因為領先者恰好在最開始做了自己最拿手的那件事而已。
職業(yè)生涯起步階段，踏實肯干的工兵型選手注定會是辦公室里的寵兒。這時候的新人不需要承擔什么責任，甚至不需要有什么特立獨行的想法。上司和前輩的期待很簡單：把他們交過來的事情按照他們所要求的方式和步驟做到讓他們滿意為止。
而這種踏實、穩(wěn)定和按部就班，可能恰恰就是思維活躍者的短板。這類人討厭簡單的重復，也不喜歡被約束;他們的長項是自選動作——在更廣闊的空間里，他們的創(chuàng)造力、協(xié)調力、溝通力、領導力都能得到最大程度的發(fā)揮。
顯然，職場生涯的開始階段更在乎執(zhí)行力，他們落后了。
賽后，很多人都對葉詩文的表現(xiàn)津津樂道：16歲的小姑娘，前300米落后領先者幾乎一個身位，就在誰都不抱希望的時候，她卻在自己的優(yōu)勢項目——自由泳上實現(xiàn)反超，并打破了世界紀錄。
正如周雅菲所總結的，葉詩文的逆轉得益于她從頭到尾都保持了自己的節(jié)奏，即便是在落后的、看似追趕無望的情況下也沒有絲毫動搖。她很清楚自己的長項是什么，因此只要保持在前半程不被落下太遠，就保留了扳回來的希望。相反，如果她在自己的弱項上跟對方死磕，無謂消耗過多能量，那么比賽結果極有可能會是另一個樣子。
隨著經驗的增加我越來越覺得，和取長補短比起來，揚長避短是一種更高級的策略。因為前者會讓你變得全面、均衡，不存在明顯缺陷，而后者則可能幫助你更有特點，甚至在某一個領域脫穎而出。當然，對辦公室里那些還沒有等到機會展現(xiàn)實力的落后者來說，保持自己的節(jié)奏并不意味著無所作為。就像葉詩文在冬訓時也要集中苦練蝶泳和仰泳一樣，要力求不讓自己在短板上“一招斃命”，至少要為將來的逆轉保留一線希望。在這個前提下，做到不慌、不亂、不急，就意味著你擁有了逆轉的技術條件和心理基礎，然后，就靜心等待那個屬于你的高光時刻吧。
有時候機會來得沒道理
還有一種逆轉，來得沒有什么道理。
上周，朋友小薛的公司搞了一次技術培訓，講師是美國人。臨到開場組織者才發(fā)現(xiàn)，擔任現(xiàn)場翻譯的姑娘對很多專業(yè)術語一頭霧水——盡管那姑娘擁有顯赫的英語專業(yè)八級背景，盡管在領導和同事們心目中她一直是公司里英語最棒的。整個上午的培訓都進行得磕磕絆絆，領導的眉頭皺成一團，會議室里的氣氛緊張得讓人喘不過氣來。
中午休息的時候，小薛找到組織者：“要不我試試?”
小薛在德國留過幾年學，雖然當時主要用德語，但專業(yè)課卻是全英語教學。更重要的是，自打回國之后，他一直在技術一線工作，具體實施環(huán)節(jié)什么地方有問題，哪里需要指導，他心里都一清二楚。
換了翻譯之后，下午的培訓順利了很多，原計劃三個小時的課程甚至提前結束。從那以后，小薛在公司里的地位提升了一大截，各部門都預約“下回有翻譯的活兒找你”，領導見了他也拍肩膀：小伙子不錯，好好干!
這當然是天上掉餡餅，可問題是，當這么一件大好事迎面砸過來時，你是不是已經做好準備把機會牢牢抓在手里?
北京奧運會女子10米氣shou槍冠軍郭文珺在倫敦就經歷了這樣一個過程。決賽中，郭文珺出師不利，第一槍只打出了8.0環(huán)。她一路追趕，到第九槍時還落后領先者0.5環(huán)，排在第二位——如果不出意外，她是沒有機會翻盤的。但意外就真的發(fā)生了。最后一槍，領先者發(fā)揮失常，僅打出8.8環(huán);而郭文珺則打出了10.8環(huán)，成功衛(wèi)冕。
機會只留給有準備的人，這大俗話說得一點沒錯�？墒�，什么是有準備?怎樣準備?當我們在看到逆轉的信號彈時，又該做點什么呢?
心態(tài)平和是首先要做到的。身處險境卻看到突如其來的機會，換了誰，心里都難免起些波瀾。有時候，人在看不到希望的絕境中反而能激發(fā)出更強大的能力和勇氣，而在機會和現(xiàn)實利益觸手可及時，卻可能自亂陣腳。所以逆轉的前提就是心理素質過硬，在領先者意外出局的時候，能夠穩(wěn)住情緒，把從天而降的機會變成勝利的果實。當然，更重要的是技能上的準備。如果沒有打出10環(huán)的能力，如果沒有英語口語能力和專業(yè)詞匯的積累，心態(tài)再健康，當機會突然而至時也會無能為力，而收獲最終勝利的也就是別人了。
每一個逆轉都是一次絕地反擊，都是充滿激情的巔峰體驗。但如果我們把時間軸拉到足夠長，就不難發(fā)現(xiàn)，很多翻盤的機會其實來自自始至終的穩(wěn)定性。
奧運會體操男團決賽就是一個鮮活的例子。主將受傷、預賽失誤頻頻，中國隊在資格賽的成績僅列第六，一度被認為將與獎牌無緣。但在決賽賽場上，不論是絕對主力還是臨危受命的“救火隊員”都發(fā)揮穩(wěn)定，以“零失誤”的表現(xiàn)完成6個項目18人次的比賽，并最終獲得金牌。
大多數(shù)人的職業(yè)生涯都會長達二三十年，在這個漫長的過程里，誰都難免遇到波峰和波谷。如果我們把眼界放寬到整個職業(yè)生涯而不是計較短期業(yè)績高低的話，就會發(fā)現(xiàn)，和過山車般的大起大落比起來，穩(wěn)定性要可靠得多，也有效得多。
無論在哪個領域里，都有太多一戰(zhàn)成名的偶像級人物。在這場職業(yè)生涯的較量中，他們早早地飛奔出去，一騎絕塵。但正如一場漫長的馬拉松比賽，一開始的領先者并不一定獲得最終的勝利，早早進入沖刺狀態(tài)的人很可能到中途就精疲力盡，直至淹沒在茫茫人海中。
相反，倒是那些在前半程并不顯眼的人，如果可以以一種穩(wěn)定的速度勻速前進，那么他們在后半程追趕甚至反超的機會反而更大。
職場正能量文章散文 篇6
從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話�？梢娮鍪鲁晒η拔覀兊孟茸鋈顺晒�，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業(yè)為什么會做得這么大？那都是因為您已經把自己經營成功了，有朋友的相助，朋友、導師的指導。
如今我們許多剛出社會不久，對深遠的認識不足，經常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經營敗了，有時為了自己的一點小利，有時為了一點虛榮心（面子）；有時卻為了一點雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨斗而成功的，再強的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領軍打仗（帶領團隊創(chuàng)業(yè)）作為領頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業(yè)）之說？領導做人不成功您的下屬會促進您的事業(yè)成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經自己從不認為我所得成績是別人相助、指導而得，卻認為全是個人功勞，個人的努力。在一次帶團隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團隊遇上了管理不善，團隊不再是團隊而是一盤散沙。最后團隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。
當然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學會留有余地，不要趕盡殺絕�！币虼碎L江實業(yè)才可以存活至今，越做越強。
職場正能量文章散文 篇7
成功者貴在堅持。
曾經我也懷疑過這句話是否是成功真理，每每遇到一個我覺得他比我成功的人，還是在當?shù)�，在全國都非常知名的成功人時，我都會與他們交流，確認這一話題，當時在場的許多人的'眼里我的做法的確有點可笑，很傻。包括今天您讀到此時可能也會笑我傻。
沒有一個老板、成功人告訴我他的成功不是貴在于堅持的。每每遇到困難，企業(yè)發(fā)展瓶頸時，他們心中這時什么信念都沒有只有一條那就是：“絕不放棄！堅持到底！”。哪怕所有的競爭對手都例了，自己也是最后一個例下。因為他們相信成功就在下一個拐角處，只要轉個彎就到了。現(xiàn)實生活中這樣的遭遇我們碰到的還不少嗎？遇到困難時我們絕大多數(shù)是第一個跑了，生怕自己擔起責任。
今天很殘酷，明天很殘酷，后天很美好，但絕大多數(shù)人都會死在明天晚上，見不到后天早上的太陽。”在我的字典里沒有失敗，只有放棄！
職場正能量文章散文 篇8
有命運，但是命和運是會改變的。
有人說不能改變，我覺得會的。如果不去努力，這個運永遠不會來，你努力了，這個運不一定來，你不努力肯定沒有運。
我很小的時候父親就講了，你這種鬼思想，早生30年，一定被槍斃掉了。講得有道理，"XXX"中我這樣的，到哪兒去都不知道了。我這個運還是不錯，生在這個時代。而且我這個運還相當好，做互聯(lián)網挺好的，剛好我是做教師的，教師最大的愿望是學生超過你，這是我很好的命和運。
千萬記住，我不是你們的榜樣。
夢想跟榜樣是兩個東西。
你們很多人的創(chuàng)業(yè)剛剛起步。你有五百個員工的時候，可以模仿那些擁有一千五到兩千名員工的老板，這樣的老板其實是你的榜樣，你要學習的。你有五百人的時候，你想學五萬名員工的老板，那不是你的榜樣，只是你的夢想。夢想跟榜樣是兩個東西，大家要注意這個距離。
我相信命和運，但是命和運是會改變的，今天我們做到了這一點。我的工作是看出這個公司五年六年以后巨大的災難在哪兒。我的團隊在五六年內的機會已經不需要我再找了，以前我是找機會的，現(xiàn)在我是要判斷最大的災難，而讓團隊尋找機會在哪里。
假設明天后天發(fā)生巨大顛覆性的災難，那我要出來面對它。有一個人講過，順境養(yǎng)育了我們，逆境成就了我們，是因為逆境、倒霉的事情，使我們成為今天的我們。人家看我很強勢，因為我倒霉的事情比別人多多了，但是，這等于碰上了大運氣，等于吃了兩支野山參一樣長起來了。
人總是這么一回事，我相信有命運，但是可以改變的。
我那次在亞布力說了一句話："高考是短暫的，痛苦是長久的。"我從來沒覺得自己的命很好、運很好，但是這條線走下來，發(fā)現(xiàn)我的命和運還是很好的，每次最關鍵的時候，總有事情發(fā)生。
另外，創(chuàng)業(yè)者，蓋茨也好，其他創(chuàng)業(yè)者也好，未必是你們的榜樣，不一定是。我剛開始創(chuàng)業(yè)的時候，把比爾·蓋茨當成我的榜樣的時候，我都不知道從哪兒下手，我暈過去了。
現(xiàn)在很多年輕人把馬云當榜樣，千萬記住，我不是你們的榜樣，但是我們這一類人都有一種精神，可能是大家要去學的。大家一下子想成為成功的富翁很難很難，但我們的精神都是一樣的。這也是我為什么跟這些人，所謂世界上比較出色的頂尖ceo和創(chuàng)業(yè)者，很快能夠無障礙溝通的原因。
職場正能量文章散文 篇9
這是一個很有意思的心理小游戲。來，糾集起十來個人，然后找一個人來扮演那個躺在地上的人，不用找體重特別沉的，那樣容易影響咱們這個游戲的真實感。請這位朋友賴在地上，大家用盡全力把他拽起來……
我見過三十來個人都拉不起一個人的。我本來在上文中想寫這個數(shù)字，但又怕大家覺得太夸張了，就寫了十來個人，這是千真萬確的。只要你不想起來，沒有人能把你拉起來。心理上的問題也是一樣，只要你沒有想通，只要你不是真的心服口服，那么所有外界的努力都是勞而無功的。
女子當了媽媽，對待自己的孩子時，要記得這個游戲。他雖然小，也有自己的獨立意志，你要把道理給他講清楚，而且要讓他明白這樣做的目的是什么，有人會覺得孩子還小，沒必要講那么多�？墒�，成長是一個逐漸發(fā)生的過程，你不能在一顆幼小的心里，種下強權的種子，以理服人而不是以力服人，這是要從小就養(yǎng)成的習慣。
你舉目四望，很容易就能發(fā)現(xiàn)：很多人的生理和生物上的需求得到了滿足，但他們仍然不滿意，奔突不止，躁動不寧，缺少一種能使他變得生機勃勃的動力，缺乏穩(wěn)定祥和。像這樣缺乏主動性的生活，無論表面上多么風光，都是不值得羨慕的。
那種使自己變得生機勃勃的動力是什么呢?誰來回答你呢?誰來幫你尋找呢?誰為你一錘定音?沒有別人，只有你自己。只有當理想的光芒照耀著我們，而且它和廣大人群的福祉相連，我們才會有大的安寧和勇氣。
你可曾體會種子的疼痛?那種掙開包裹自己的硬殼，頂出板結的土壤的苦難，對一粒柔弱的芽來說，可說是頂天立地的壯舉。一個人覺醒時的力量，應該大于一顆種子啊!
有些人把夢想變成現(xiàn)實，有些人把現(xiàn)實變成了夢想。關鍵是，你的夢想是什么?你為你的夢想做了什么?
有夢想就不會寂寞，當你寂寞的時候，只要招招手，你的夢想就飛到了身邊。剩下的事，就是琢磨怎樣把夢想變成行動了。
回到文初，一個人躺在地上，如果他不想起來，那么十個人也拉不起他來，即使起來了也馬上會趴下。所有的動力都來自內心的沸騰。如果你做不到一件事，無論是搞好關系，還是尋找愛人，還是減肥，都是因為你還沒有真正想做。
職場正能量文章散文 篇10
20xx年7月份，趙欣從某大學中文系畢業(yè)，應聘到一家大型石油設備集團做培訓專員。在不到三年的時間里，趙欣不但成功進入了總裁辦，而且順利實現(xiàn)了職位三連跳，完成了從普通員工到行政主管的華麗轉身，成為了不少職場人艷羨的對象。那么，趙欣在打拼職場過程中，到底有何秘訣呢？
原來，作為一名中文系畢業(yè)生，趙欣一直對中國古典文學充滿興趣，尤其喜歡讀《莊子》。趙欣說，《莊子》不僅是一部充滿智慧的哲學典籍，而且是一本不可多得的職場導航書，能為職場人提供諸多啟示。
知其不可奈何而安之若命
事例：初進公司時，趙欣作為新人要承擔別人兩到三倍的工作量，而且每天都要加班到九點鐘，還經常被前輩搶了功勞，且多次被臨時取消休假資格。面對這些情況，趙欣沒有唉聲嘆氣，也沒有消極抵觸，而是始終保持著向上的工作狀態(tài)，盡職盡責地做好每件事。見趙欣每天樂呵呵的，一位上司問他：“小伙子，每天這么忙，不覺得辛苦嗎？”趙欣笑著說：“作為新人，這都是必須經歷的階段，與其消極抱怨，不如坦然接受，高高興興地做事，這樣才能收獲更多�！壁w欣的話讓上司非常贊賞，也對其踏實的工作態(tài)度留下了深刻的印象。
啟示：許多職場人對現(xiàn)實充滿抱怨，總是看不慣職場里的種種現(xiàn)象，這種態(tài)度是不可取的。要知道，存在即合理，職場中的不如人意不會因為你的抵觸就有所改變。所以與其帶著情緒做事，不如像趙欣一樣學會接受，調整好狀態(tài)投入到工作當中。
入則鳴，不入則止
事例：趙欣在人力資源部工作時，部門總監(jiān)曾多次表示，自己不愛聽恭維的話，更喜歡聽員工提出建議、反映問題。因此每次開部門會議的時候，現(xiàn)場的氣氛總是極為熱烈，下屬們也都暢所欲言，紛紛提出自己的建議和意見。但奇怪的是，別人提出的建議很少被上司采納，趙欣提出的意見卻基本上不會被上司否決。之所以出現(xiàn)這種狀況，是因為趙欣懂得揣摩上司的想法，他在提意見之前會先對上司的態(tài)度做一個評估，如果上司接納自己意見的概率大于60%，他才會開口發(fā)言。在發(fā)言過程中，趙欣也會密切關注上司的反映，如果對方表現(xiàn)出極大的興致，帶著鼓勵的眼神去聆聽，那就繼續(xù)說下去;相反如果上司不感興趣，那就及時打住，巧妙轉移話題。
啟示：雖然“直言犯諫”是體現(xiàn)下屬忠心的一種表現(xiàn)，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，經常提出不可能被接納的意見等于在做無用功。所以開口前不妨多揣摩一下上司的心思，盡量做一個靠譜的職場人，提一些更易被采納的意見。
山木自寇，膏火自煎
事例：趙欣能歌善舞，業(yè)余時間喜歡去KTV唱歌減壓，此外他還能寫一手好文章。不過，在同事們面前，趙欣很少透露這方面的信息，也從不盲目展才。因為在他看來，唱歌屬于自己的業(yè)余愛好，如果同事們知道自己經常去酒吧、KTV，很容易給對方留下不務正業(yè)的印象，引來不必要的誤會和質疑;而做培訓拼的是口才和做方案的功底，跟文筆關聯(lián)不大，因此也沒必要過多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法與趙欣截然不同，他經常在眾人面前提及自己征文獲獎、在輔導班教過作文的經歷，還特意在桌上擺了幾本文學書籍來彰顯自己的愛好，結果經常有人來拜托他幫忙寫材料，有的同事甚至還把孩子的作文拿來請他幫忙批改投稿，讓那位同事不勝其煩，工作狀態(tài)也受到了影響。
啟示：在職場中適當掩護與工作無關的特長，以“無用”來保證工作狀態(tài)是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽無關干擾，將精力用在本職工作上，更快地做出成績。
想要變身職場達人，不妨學習一下趙欣，多從莊子的觀點中汲取養(yǎng)料，然后將它們運用到實踐當中，將古典文化的能量發(fā)揮到極致。
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