工作哲理勵志文章
工作的概念是勞動生產(chǎn)。主要是指勞動。生產(chǎn)是可以創(chuàng)造價值;而勞動可以創(chuàng)造價值,也可以不創(chuàng)造價值,如無用功。下面是小編為你帶來的工作哲理勵志文章 ,歡迎閱讀。
工作哲理勵志文章一:職場上小心槍打出頭鳥
就算你有很強的實力,只要你不是不可替代的,你就必須收斂自己的個性,否則你會在人家發(fā)現(xiàn)你的實力之前便被收回給你展示自己的舞臺。為何槍打出頭鳥?因?在鳥群中只要有一只鳥先炸窩,那其余的鳥兒即便不望風(fēng)而逃,也會伺機而動。所以,殺一儆百是為了維護職場環(huán)境的相對平穩(wěn),方便管理。
剛剛我們了解了重新建構(gòu)自己性格影響下的某些意識和行為是很重要的,但中國有句老話:“三歲看大,七歲看老”。個性和性格真的可以因為外界的需要重塑嗎?或許這個道理是大家都明白的,但真的要做到卻太難了。就像夫妻兩個人都知道某一方就是個悶葫蘆,只要自己不和愛人計較就不會有矛盾。但是當(dāng)矛盾顯現(xiàn)出來的時候,往往我們都控制不住自己的脾氣。面對自己深愛的人都不能改變的個性,怎么會為了工?上的這點事而去改變呢?
當(dāng)然會。你的愛人會因為愛情曾經(jīng)或正在進行而主動包容你的個性,又或許會因為考慮家庭的完整性而不得不去接受你的個性,甚至還會因為自己人老珠黃又缺乏經(jīng)濟基礎(chǔ)、喪失了對異性的吸引力而咬牙接受你的個性。這些都是在家庭、婚姻中我們無法很好地完成個性重建的原因。
但是職場中可沒人吃你這一套,就算你長得跟仙女似的,也需要按照企業(yè)文化去塑造自己的職業(yè)形象。當(dāng)然,你要是把某些領(lǐng)導(dǎo)反潛了就另說。不過,通過非常規(guī)競爭手段上來的朋友,往往會更加注意收斂自己的個性,要不好景也不會長。在職場?,我們因為要給自己修建一條平穩(wěn)上升的職場通道,一個相對有保障的、收入穩(wěn)定的渠道,就要為自己建造一個展示自我的舞臺,而這個舞臺首先要吸引的觀眾就是你的領(lǐng)導(dǎo)。
如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)愿意看你這出戲?兩個條件:第一,有環(huán)境;第二,有演員。環(huán)境就是你的工作本身,演員就是你自己。所以,想要領(lǐng)導(dǎo)有機會看到你的能力,你首先要在這個企業(yè)的環(huán)境中待下去。
請不要偏激地理解去個性化,我們絕不贊成將職員完全磨平,沒有任何個性和棱角。這只是局部領(lǐng)域內(nèi)的、階段性的去個性化。等你成了大腕的時候,你再耍大牌、玩?zhèn)性也不遲。
工作哲理勵志文章章二:職場上懂得潛心修煉內(nèi)功
一個人的能力有大小,辦事效率有高低。對大多數(shù)人來講,最頭痛的問題就是---自己缺乏能耐,從而使自己想做的事,常因力不從心而半途而廢。怎樣解決這個問題呢?惟一的辦法就是強化自己的能力,讓自己變得更強大,使自己做任何事都游刃有余,這里就告訴大家“磨刀不誤砍柴工”的道理。
多努力一點,提高自己的辦事能力
“磨刀不誤砍柴工”是我們每個人都知道的一句諺語。這里所說的“磨刀”就是修煉自己各方面的功力,提高辦事能力和效率。
一個人的能力有大小,辦事效率有高低。對大多數(shù)人來講,最頭痛的問題就是---自己缺乏能力,想多做事,但常常是力不從心,半途而廢。怎樣解決這個問題呢?首先必須提高自己的能力,把所有的時間和精力都投入到自己的專項上。結(jié)果會怎樣?結(jié)果你會發(fā)現(xiàn)自己突然強大起來了,做成了自己想做的事。這就是“多努力一點”的成事之道。
渥淪·哈特葛倫在年輕時曾是一名挖沙工人,長年累月的勞作使他萌發(fā)了必須要成就自己的人生事業(yè)的欲望---想成為研究南非樹蛙的專家。按照哈特葛倫所受的教育,本來他不具備這方面的才能,但他從1969年開始,就把大部分時間和精力用在了研究的專項上。他每天都收集150個標本,共做了大約300萬字的筆記,終于找到了南非樹蛙的生活規(guī)律,并從這些蛙類身上提取了世界上極為罕見的一種能預(yù)防皮膚傷病的藥物,從而一舉成名,獲得了哈佛大學(xué)的博士學(xué)位,并成為美國《時代》周刊的封面人物。他曾經(jīng)問過一位年輕人是否了解南非樹蛙,年輕人坦白地說,不知道。
博士誠懇地說:“如果你想知道,你可以每天花5分鐘的時間閱讀相關(guān)資料,這樣,5年內(nèi)你就會成為最懂南非樹蛙的人,成為這一領(lǐng)域中最具權(quán)威的人!
年輕人當(dāng)時未置可否,但他后來卻常常想起博士的這番話,覺得這番話真的道出了許多人生哲理。這位年輕人開始像博士一樣把時間和精力投入到自己的專項上,終于成就了一番大事業(yè)。他的名字叫伍迪·艾倫。
我們大多數(shù)人都不愿意每天投資5分鐘的時間(與5個鐘頭的時間相比實在是少之又少),努力成為自己理想中的人。
工作哲理勵志文章三:放下身段,做分外的事
現(xiàn)代心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)一個人覺得某件事與自己無關(guān)時,大多表現(xiàn)為漠不關(guān)心,而當(dāng)他覺得此事應(yīng)該與自己有關(guān)時,才有可能去承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
所以,當(dāng)工作中遇到一些事時,很多人都先考慮的是這件事與我有關(guān)嗎?如果這件事我沒有做好,將來會不會脫不了干系呀?基于這種心理,很多人都會“聰明”地選擇不做或者少做,這樣就可以先保證自己的利益不會受到損害。同時還認為那些多做的人太傻,不懂得自我保護。而現(xiàn)實中也確實有這樣一些“傻子”。
有—個叫小張的年輕人,因為家境貧寒,沒有讀過多少書。他到一家工廠做車間工人時,工友個個都比他有文化,比他顯得聰明,也似乎更討老板歡心。
然而,時間一久,情形卻發(fā)生了變化。老板開始交給小張一些不屬于車間工人辦的事情,比如去某客戶那里送交一些資料,去某個供應(yīng)商那里采購一些原料等。后來,老板甚至讓他管理工廠的現(xiàn)金。很快,小張學(xué)會了工廠經(jīng)營管理的很多知識,也成了老板身邊的得力助手。
有—天,老板問小張:“你知道我為什么如此器重你嗎?”小張搖搖頭,表示不知道。
老板說:“雖然你沒有太多的文化,表面上也不是很聰明,但我發(fā)現(xiàn)你做任何事總能做到最好。你還在車間時,雖然沒人天天督促你,你卻總是認真負責(zé),精益求精,你加工的產(chǎn)品合格率遠遠超出了我的期望值。后來,我讓你辦的其他事情,不論多臟多累,你都毫無怨言,都能認真負責(zé)去完成,做的也比其他人都要好得多!
在企業(yè)里,我們常常能聽到這樣的聲音:“老板不給我機會,老板根本不重視我。”這時,你要明白,讓老板重視你的前提,是你要用你的責(zé)任心和才能去引起老板的重視。如果你做到了像小張那樣的`最好,老板還會不重視你嗎?
對于這個故事,你可能會說,小張去做那些事都是老板吩咐的,他哪敢不干好。那好,下面這個故事可是沒有監(jiān)督,甚至老板都不會知道的。
20世紀90年代,我國的一個代表團到日本洽談商務(wù),代表團車隊的先導(dǎo)車由于開得較快,就暫停在了高速公路的臨時停車帶等待后續(xù)車輛。幾分鐘后,一對駕駛豐田跑車的年輕夫婦?苛诉^來,問代表團成員,車輛出了什么問題,是否需要他們幫忙?
在代表團說明了情況后,這對夫婦中的男士遞過來一張名片,并說:他是豐田汽車公司的職員,看到代表團使用的車輛也是豐田汽車,而且停在了路邊,就過來看看是不是有什么問題需要幫忙。并表示,如果車有什么問題可以隨時給他打電話。最后,他們說了聲:祝你們旅途愉快!然后就開車離開了。
如果換成你,在自己休假的路上遇到這種事,你會主動放棄休假來管嗎?你會這么傻嗎?
如果你認為他們“傻”,如果你認為遇到這種事還不如早早躲開。如果你真的總是這樣,那么完全可以想象你在工作中的表現(xiàn),也完全能夠想象你能取得的“成績”。
如果總覺得什么事都不該自己負責(zé),總覺得什么事都應(yīng)該別人來做,那你怎么能引起老板的重視,又怎么能讓老板知道你的才能?
逃避責(zé)任本身就是一種不成熟的表現(xiàn),有這種想法和習(xí)慣的人肯定也不理解為什么還有那么“傻”的人去搶著干活?
就責(zé)任而言,本來就沒有分內(nèi)分外之分。同樣都是公司的事,即使不在你的職權(quán)范圍內(nèi),但你是公司的一員,你就不應(yīng)該逃脫公司這個整體的責(zé)任。
美國一位年輕的郵遞員發(fā)現(xiàn),用原來老的方法分發(fā)信件,如果僅憑郵遞員不太準確的記憶揀選后發(fā)送,許多信件往往就會因為郵遞員記憶出現(xiàn)差錯而無謂地耽誤幾天甚至幾個星期。
于是,這位年輕的郵遞員開始尋找另外的新方法。經(jīng)過研究,他發(fā)明了一種把寄往某一地點去的信件統(tǒng)一匯集起來的制度。他使用的圖表和計劃表不久就引起了上司的注意,很快,他獲得了升遷的機會。
幾年以后,他成了郵政總局的副局長,不久又被升為局長,后來又成為電話電報公司的總經(jīng)理。就是這件看起來很簡單的事,卻成了影響他一生最為關(guān)鍵的事情。
關(guān)注一些本職工作之外的事,做出一些人們意料之外的成績,尤其承擔(dān)一些額外的責(zé)任,這就是他獲得成功的原因。
約翰是一家連鎖超市的打包員,日復(fù)一日地重復(fù)著幾乎不用動腦甚至也沒有任何技巧的簡單工作。但是,有一天,他聽了一個主題為建立崗位意識和樹立敬業(yè)精神的演講,便想著如何通過自身的努力使自己的單調(diào)工作變得豐富起來。
他讓父親教會了他如何使用計算機,并設(shè)計了一個程序。每天晚上回家后,他就開始尋找有用的小知識,然后打出好多份,在每一份的背面都簽上自己的名字,并將其命名為“每日一得”。第二天,他給顧客打包時,就把這些印著發(fā)人深省或溫馨有趣的“每日一得”的紙條放入顧客的購物袋?。
結(jié)果,奇跡發(fā)生了。一天,連鎖店的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)在約翰的結(jié)賬臺前排隊的人比其他結(jié)賬臺多出好幾倍。經(jīng)理大聲嚷道:“大家可以多排幾隊,不要都擠在這一個地方!”
可是沒有人聽經(jīng)理的話,而且顧客們都說:“我們就排約翰的隊,我們想要他的‘每日一得’!
一位婦女走到經(jīng)理面前,對他說:“我過去一個星期才來一次商店,可現(xiàn)在只要我路過,就會進來,因為我想要約翰的那個‘每日一得’!
一位普通小店員的創(chuàng)造激發(fā)了更多人的靈感:花店中的員工要是發(fā)現(xiàn)有折壞的花或用過的花飾,就會到街上,把它們送給老太太或是小女孩。一個賣肉店的員工是史努比的發(fā)燒友,于是他就買了幾萬張史努比的不干膠貼畫,貼到他賣出的每一個貨物上。
人生面臨的最大挑戰(zhàn)不是天災(zāi)人禍,也不是改變命運的選擇,而是日復(fù)一日、年復(fù)一年地面對重復(fù)和枯燥的工作。能在平凡工作中孕育出偉大,在重復(fù)單調(diào)的工作中享受生活,才是工作的最大意義。
所以,我們要用自己的責(zé)任心努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,把簡單的事情做得不簡單。
許多成功的人都知道,要想使自己平凡的工作不再平凡,只要做到超過別人所期望你做的,就會很容易如愿以償。這種“額外”的工作可以使你擁有更為廣闊的視野和經(jīng)驗,與此同時也會獲得更多的機會。
一位著名的企業(yè)家說過:“除非你希望在工作中超過一般人的平均水平,否則你便不具備在高層工作的能力!
在職場中,每個人都應(yīng)該盡力去做一些自己職責(zé)范圍以外的事,而且要比別人做得更多、更好、更徹底,只有這樣,你才能將辛勞的汗水變成豐收的蜜汁。
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