沒有離職證明怎么辦

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是具有證明特定事件效力的文件。擬證明需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的沒有離職證明怎么辦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、回原單位補辦離職證明

　　原單位開具離職證明是其本身的義務(wù)，離職員工有權(quán)利要求原單位出具離職證明。如果原單位堅決不出具離職證明，離職者可以向勞動檢察大隊投訴，由該部門責(zé)令原單位整改，也可以直接申請勞動仲裁。

　　一般情況下，只要是正常離開的話，原單位都不會拒絕出具離職證明的，即使一開始丟了，去補辦，原單位也是不會拒絕的，沒幾個單位愿意沒事找事。

　　法律依據(jù)：

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;

　　2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

　　3.勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接;

　　4.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付;

　　5.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　特別提醒：如果是被單位辭退開除，部分單位會出具辭退說明書，是不樂意開離職證明的，出于自身工作利益，被開除者可以請求對方出具一份雙方解除勞動合同的證明。

　　二、無需辦理離職證明

　　如果離職員工在原單位是試用期離職，只需要提前三天說明即可，無需辦理正式的離職證明。單位一般也不會出具的。

　　原單位如果與離職者未簽訂協(xié)議、未繳納社保的情況下，員工離職也是可以不要求離職證明(不討論賠償問題)的。對于新單位來說，沒有勞動合同就不存在勞動合同糾紛。

　　另外，一些小單位入職，是不需要原單位的離職證明，畢竟管理不是十分規(guī)范，他們也無所謂什么離職證明。

　　三、申請背調(diào)

　　一些大公司或者正規(guī)的公司，因為擔(dān)心求職者與上一家單位還存在勞動合同，為了防止勞動合同糾紛，都會妖氣求職者提供上一家公司的離職證明。

　　當(dāng)然，如果實在提不出離職證明，企業(yè)也不會不予錄取。

　　首先，求職者可以與HR溝通，表明為什么提供不出來的真實原因。

　　其次，主動與HR溝通，介紹原單位基本情況(比如以前HR聯(lián)系方式，公司辦公電話、以前同事電話等)，申請現(xiàn)單位做背景調(diào)查;

　　最后，如果背景調(diào)查沒有問題，沒有離職證明也是可以入職的。

　　四、書寫承諾書

　　沒有離職證明，背調(diào)太麻煩的情況下，面對心儀的新單位，求職員工可以書寫一份承諾書來代替離職證明。

　　具體承諾書內(nèi)容要包含個人姓名、性別、年齡、身份證號、前一家公司名字，主要是說明不存在雙重用工、雙重勞動合同的情景，承諾真實有效，愿意負(fù)全責(zé)與新單位無關(guān)。

　　有了這個承諾書，HR就不會擔(dān)心雙重用工、競爭協(xié)議等問題，一般也是會錄用員工的。

　　離職證明有什么作用

　　1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

　　2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

　　3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

　　4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等;

　　5、勞動者創(chuàng)業(yè)，提供離職證明和失業(yè)證，就會享受優(yōu)惠政策。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應(yīng)當(dāng)要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務(wù)。

　　《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別

　　解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

　　解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

　　1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

　　2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

　　3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

　　4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

　　沒有離職證明能轉(zhuǎn)社保嗎

　　一、沒有離職證明能轉(zhuǎn)社保嗎

　　沒有辦理離職手續(xù)，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉(zhuǎn)移。

　�。�、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)如下：第一步是攜帶包括參保人員居民身份證、解除勞動關(guān)系證明、居民戶口簿等相關(guān)證明材料，到目前所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)打印《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》；第二步是帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》，向轉(zhuǎn)移地的社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請。此后，就不需要再操心其他事宜，新舊參保地兩地社會部門將處理轉(zhuǎn)移事項。只要審核通過，參保者將在45個工作日后接收到社保部門完成轉(zhuǎn)移的通知。

　�。�、醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，根據(jù)人力資源和社會保障部出臺的《流動就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，從2010年７月１日開始，流動人員跨省就業(yè)時可以轉(zhuǎn)移自己的醫(yī)保關(guān)系，個人賬戶可以跟隨轉(zhuǎn)移劃轉(zhuǎn)。只要你在新就業(yè)地參保醫(yī)療保險時提供足夠真實的參保信息，那么所有醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的事情你都不用再費心了。

　�。�、失業(yè)保險的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明。

　�。础⒐�傷及生育保險，這兩種保險屬于“當(dāng)期交納當(dāng)期享受”的險種，并不存在轉(zhuǎn)移的問題。

　　相關(guān)法律規(guī)定：

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！�

　　二、沒有離職證明影響員工入職嗎

　　離職證明開不了是會影響入職的。離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。

　　離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

　　離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系；

　　二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛；

　　三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位；四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等；五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。

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