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經(jīng)典離職證明(精選15篇)
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中,要用到證明的情況還是蠻多的,證明的作用貴在證明,是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。一起來(lái)參考證明是怎么寫的吧,以下是小編整理的經(jīng)典離職證明,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
經(jīng)典離職證明1
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方:(單位名稱)
乙方:身份證號(hào):
乙方原為甲方XXXX(部門)的XXX_(職務(wù)),于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):XX
甲方代表簽字:XX
乙方簽字:XX
XX年XX月XX日
經(jīng)典離職證明2
xxx原為我單位xxx(部門)的xxx(職務(wù)),于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用,已辦理交接手續(xù)。
特此證明!
單位(蓋章)xxxxxxxxx
xxxxxx年xxx月xxx日
經(jīng)典離職證明3
離職證明x先生/女士/小姐,自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司擔(dān)任xxxx(部門)的。xxxx職務(wù),由于xxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明!
公司名稱(加蓋公章)xxxxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
經(jīng)典離職證明4
xxxxxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我學(xué)校擔(dān)任xxx職務(wù),至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)學(xué)校研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
學(xué)校名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
經(jīng)典離職證明5
茲證明xx(身份證:xx)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司擔(dān)任xx部門xx崗位,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)準(zhǔn)予離職,已辦理所有交接手續(xù)。
特此證明!
公司蓋章
日期:x年x月x日
經(jīng)典離職證明6
該同志于xx年x月至x年x月期間在xx單位(或xx執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))工作,xx職務(wù),于xx年x月離開(kāi)xx單位,并辦理了相關(guān)離職手續(xù),至此與xx單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
xx單位(或xx執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))公章
20xx年x月x日
經(jīng)典離職證明7
茲證明 ,性別 ,身份證 , 自 年 月 日至 年 月 日在我公司擔(dān)任 (部門)的 職務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同》,該員工現(xiàn)與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
XXXXX(北京)信息科技有限公司
人力資源部
日期: 年 月 日
經(jīng)典離職證明8
學(xué)校教師離職證明茲證明,xx,xx年xx月xx日在我校擔(dān)任xx教師職務(wù),F(xiàn)因其本人提出離職申請(qǐng),于xx年xx月xx日正式與我校解除勞動(dòng)關(guān)系。在職期間無(wú)不良表現(xiàn),特此證明!學(xué)校負(fù)責(zé)人簽字:
學(xué)校蓋章:xx
xx年xx月xx日
經(jīng)典離職證明9
【為什么要寫離職證明】
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查!
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定:“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限!
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的`,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任!
從上面的兩項(xiàng)規(guī)定中可以看出:提供離職證明的用人單位的法定義務(wù),不能以任何理由拒絕;同時(shí),離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性,不能隨意亂寫。
【開(kāi)具離職證明要求】
1、時(shí)間確定性
離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法提供;
2、內(nèi)容法定性
離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”,即:工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對(duì)于離職原因,或者對(duì)員工的任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容,則不是離職證明的必備條款。因?yàn)槿魏卧u(píng)價(jià)性的內(nèi)容有可能“給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。
【離職證明范本】
茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動(dòng)合同期限×年,自××××年××月×日至××××年××月×日止,F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
備注:
本證明一式三份,公司、員工、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)各持一份
××××××××有限公司(蓋章)
××××年××月×日
【離職證明注意事項(xiàng)】
第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個(gè)時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),公司無(wú)權(quán)借此機(jī)會(huì)在內(nèi)容上對(duì)員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;
第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則,(fanwenw.com)若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的,公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。
第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容,雙方須達(dá)成一致意見(jiàn)。
第四、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份?因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定:“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí),須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的,還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明!
第五、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存,避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
【離職證明用途】
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
2、證明勞動(dòng)者按照正常手續(xù)辦理離職,無(wú)勞動(dòng)糾紛;
3、證明勞動(dòng)者是自由人,可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
4、可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
延伸閱讀——為什么離職證明上不能寫任何評(píng)價(jià)性內(nèi)容,包括離職原因?
1、從立法者的角度出發(fā)
考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性,為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯(cuò)”、“對(duì)公司造成重大損害”等類似惡意行為,故對(duì)離職證明的內(nèi)容進(jìn)行了列舉性規(guī)定,除了“四要件”之外的其他內(nèi)容,必須經(jīng)過(guò)員工本人許可,不能隨意添加。否則,離職員工可以拒絕接受,并要求公司依法重新開(kāi)具。
2、從情理的角度出發(fā)
即使員工存在重大過(guò)失,并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動(dòng)合同和賠償損失,員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰,那么在開(kāi)具離職證明時(shí),公司就不能再在離職證明上揭示離職原因,讓員工因一次錯(cuò)誤承擔(dān)兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說(shuō)回來(lái),做人也不能這樣吧:在別人的傷口上撒鹽。
3、從法理的角度出發(fā)
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上,具有限定性和確定性,用人單位只能按照這個(gè)規(guī)定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內(nèi)容,不僅要符合請(qǐng)求一方的意愿,還應(yīng)該征得對(duì)方同意。
經(jīng)典離職證明10
x先生/女士自x年月日入職我公司擔(dān)任xx職務(wù),至x年月日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
x年月日
經(jīng)典離職證明11
甲方:XXXX公司
乙方:
身份證號(hào):
乙方原為甲方職工,于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
經(jīng)典離職證明12
茲有____________
性別:_______
年齡:_______
身份證號(hào)_____________________________________
該同志于_______年_____月_____日,因______________原因辭職,現(xiàn)與我單位已解除勞動(dòng)關(guān)系,不再擔(dān)任任何職務(wù)。
特此證明!
單位(蓋章)___________________________
______年______月______日
經(jīng)典離職證明13
茲證明自xx年xx月xx日入職我銀行擔(dān)任xx部門崗位,至xx年xx月xx日因原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)銀行慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
銀行蓋章
日期:____年__月__日
經(jīng)典離職證明14
離職證明xxxxxxxx先生/女士/小姐,自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxxxxxx(部門)的xxxxxxx職務(wù),由于xxxxxxxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以證明!
公司名稱(加蓋公章)xxxxxxxx
xxxx年xx月xx日
經(jīng)典離職證明15
xxx先生/女士/小褲(身份證號(hào)為)自xx年xx月xx日入職沃爾瑪集團(tuán)擔(dān)任xxx部xxx職務(wù),至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxx(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
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