員工離職證明(優(yōu)選15篇)
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家或多或少都會(huì)用到過(guò)證明吧,證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢?下面是小編整理的員工離職證明,希望能夠幫助到大家。
員工離職證明1
xxx,身份證號(hào):xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員,至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
xx有限責(zé)任公司(蓋公章)
20xx年xx月x日
員工離職證明2
xxxxxxxx監(jiān)督管理局:
我單位(xxxxxx藥店)員工(xxxxxx)擔(dān)任(xxxxxx)崗位,已于xxxx年xxxx月xxxx日離職,同意該人員注銷其本人的《xxxxxxxx行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號(hào):xxxxxxxxxx),并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字:xxxxxxxx(單位蓋章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明3
茲證明_______________先生/女士原系我司___________________職員,在職時(shí)間為_(kāi)________年_____月_____日至_________年_____月_____日,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
____________有限責(zé)任公司(蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明4
茲證明XX先生/女士/小姐(身份證號(hào)為XXX )自XX年X月X日入職我公司擔(dān)任人力資源 部XXXX職務(wù),至XX年X月X日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)XXXX
XX年X月X日
員工離職證明5
茲證明XX自20xx年1月2日入職我xx擔(dān)任營(yíng)銷部門銷售崗位,至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予“月度銷售冠軍”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)xx慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx名稱(加蓋公章)
日期:20xx年10月9日
員工離職證明6
________________有限公司:
茲有我單位________先生身份證號(hào)碼:________________________;自________年________月________日起在我公司工作至今,F(xiàn)擔(dān)任我公司________________。其居住房子由單位提供,位于________________。
特此證明!
公司蓋章:
________________有限公司
負(fù)責(zé)人簽名:
日期:
員工離職證明7
茲證明:x,性別:x,身份證號(hào):xxxx,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司xx職務(wù);該同仁因個(gè)人原因離職,自20xx年xx月xx日起與我公司正式解除勞動(dòng)合同。
特此證明。
申明:此證明僅做離職證明之用,不做它用。
xx有限公司
xx年xx月xx日
員工離職證明8
甲方:xxx(單位名稱)
乙方:xxx身份證號(hào):xxx
乙方原為甲方xxx(部門)的xxx(職務(wù)),于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
員工離職證明9
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)__)自____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源___部___人力資源助理___職務(wù),至____年03月06日因___個(gè)人___原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
____年03月06日
員工離職證明10
_________,身份證號(hào):___________________________,自______年___月______日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員,至______年___月______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
____________有限責(zé)任公司(蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明11
姓名:xx,男,身份證號(hào)碼:xxxxxx,自xxx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部xxx一職,至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。xx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)xxxxx
xxxxx公司蓋章
xx年xx月xx日
員工離職證明12
茲證明李浩先生,身份證:45289xxxx,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
無(wú)花廣告有限公司
xx年xx月xx日
員工離職證明13
xxx先生/女士/小姐自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
公司名稱
20xx年xx月xx日
員工離職證明14
茲證明姓名,性別,身份證號(hào)碼:,自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門一職,至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
日期:xx年xx月xx日
員工離職證明15
承諾書實(shí)際上是合同的一種,當(dāng)然具有法律效力,但是,有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件:
1,是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。
2,沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效。
3,沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
總而言之,承諾書有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然,在實(shí)踐中,只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá),且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書才算有效,才會(huì)受到法律的保護(hù)。供參考。
沒(méi)有員工離職證明,只有離職承諾書有法律效應(yīng)嗎?
有法律效果。沒(méi)有離職證明,原單位又不能或者不肯補(bǔ)充出具離職證明,當(dāng)事人不得已,只能出具離職承諾書,該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù),當(dāng)事人可以提前向單位申請(qǐng)離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的`,可以直接離職。如果單位故意刁難,可以去勞動(dòng)局申訴。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)! 趧(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
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