面試技巧如何打動考官獲得高分
俗話說，形象，你表現(xiàn)在世的第一銘牌，面試的時(shí)候一樣，良好的第一印象是成功的開端，有個良好的印象，考官潛意識里會期待于在你后面的表現(xiàn)中尋找與其相匹配的點(diǎn)來證明他這個判斷的正確性，與之相反，如果是壞的第一印象，你認(rèn)為還會有什么結(jié)局呢?所以要想拿高分，要注意每個細(xì)節(jié)，對自己定點(diǎn)要高一點(diǎn)，拿自己最優(yōu)秀的一面在這短短的面試中表現(xiàn)出來。
1
著裝
服裝上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要體現(xiàn)出公職人員的公務(wù)性特點(diǎn)，得體但不呆板。男士要穿正裝，即西裝+領(lǐng)帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業(yè)套裝，可根據(jù)氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表頭發(fā)要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔，女士可化淡妝。
著裝不必過于追求嚴(yán)肅，可適當(dāng)添加一些有活力的因素，使人看起來既穩(wěn)重又富有創(chuàng)新性，比如襯衣選擇有朝氣的色彩(但不可太艷，以清淺色為主)，女士的服裝選擇性更多，但都不要太過，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色為主。
2
行為
禮儀舉止也是抓住考官眼球和心靈的無聲良藥，注意立、行、坐的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩(wěn)重自然的印象，行走從容淡定體現(xiàn)自信特點(diǎn);答題時(shí)適當(dāng)?shù)闹w動作體現(xiàn)交流感，過多則顯示緊張感，應(yīng)避免多余的動作。
3
語言
考場一般都要求普通話，說話時(shí)注意吐詞要清晰，話感干脆果斷，流暢清晰體現(xiàn)出思維的完整性;語速不要過快或過慢，做到能讓考官跟上節(jié)奏和理解為上，避免背書式或自言自語式作答，要時(shí)不時(shí)與考官眼神交流并善于捕捉考官的態(tài)度及時(shí)調(diào)整自我的不當(dāng)之處。
(二)內(nèi)容
答題內(nèi)容是整個面試環(huán)節(jié)的重點(diǎn)，不管你前面做的有多好，如果這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差池，面試成績同樣可能一落千丈，這是考察品德與能力的中心，答得好，其他的潤色將會使你具有更大的優(yōu)勢，如果答得不好，那么就會令人懷疑是高分低能甚至“花瓶”，因此答題環(huán)節(jié)是你的重中之重。
面試考察的`能力很多，主要的有綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情緒控制與應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達(dá)、求職動機(jī)與擬任職位的配型、專業(yè)能力等等。不管考察哪種能力，答題時(shí)都要注意精、簡、短，用最少的語言把你想要表達(dá)的思想和內(nèi)容最準(zhǔn)確的答出來，一般都是采用三個模塊的答題思維模式。
這種思維模式主要分為三塊(但不一定是三段)：
第一塊，提出觀點(diǎn)。意思就是說開篇一定要首先敘說體現(xiàn)出你的價(jià)值觀念或者看法，對于考察應(yīng)變能力和人際關(guān)系的題目則是你處事的態(tài)度和原則，這樣便于考官掌握你答題的中心，他才會有目的的去在你后面的敘述中找到相應(yīng)的內(nèi)容來印證這個觀點(diǎn)。
第二塊，具體闡述。也就是對你的觀點(diǎn)進(jìn)行論證，可以從過去找發(fā)生的背景和原因，也可以分析對未來的危害或者意義，還可以論述觀點(diǎn)做法的合理性與可行性，對于有具體工作或處理事件的題目則是要說明你的具體做法，并且這個做法必須有針對性而不是唱高調(diào)，是要讓考官意識到你確確實(shí)實(shí)能把你的能力落到實(shí)處。
第三塊，落實(shí)觀點(diǎn)，提升升華。綜合分析類題目則是要求考生提出解決對策，對于考官來說，就是我不僅要看到你站在政府的立場上有認(rèn)識分析問題的能力，還要看到你有解決問題的能力;對于實(shí)務(wù)場景類的題目則是要求你對做完工作后有個整體認(rèn)識，積累經(jīng)驗(yàn)豐富自我并作出改進(jìn)的過程。
【面試技巧如何打動考官獲得高分】相關(guān)文章：
最能打動面試考官技巧07-03
打動主考官的實(shí)用面試技巧03-19
六個面試技巧最能打動考官03-02
6個面試技巧打動主考官03-02
十招打動面試主考官面試技巧10-12
最能打動面試考官的技巧有哪些07-23
最能打動面試考官的6個技巧04-22
最能打動面試考官的6個技巧參考06-22
最能打動面試考官的六個技巧05-06