銀行面試小技巧
銀行作為較為穩(wěn)定的事業(yè)單位，有許多人都想假如其中變成其中的一員，那么在面試銀行時有什么技巧呢?下面是YJBYS小編整理的銀行面試小技巧，歡迎閱讀。
銀行面試小技巧
【銀行面試自我介紹】
銀行面試一般采用的形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或半結(jié)構(gòu)化面試(部分銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是初面形式，而半結(jié)構(gòu)化是終面形式)，無論采用哪種面試形式，自我介紹都是必須要提前準(zhǔn)備的。一個精彩的自我介紹不僅能給面試官眼前一亮的感覺，也有助于自己在面試中增強信心，游刃有余的完成整場面試。
一般來講，一個完整的自我介紹包括：個人基本信息、個人經(jīng)歷、特點等。
首先，介紹基本信息。也許面試官在簡歷中已經(jīng)能夠看到關(guān)于個人基本信息的資料，但在自我介紹中依然要正式的介紹自己的姓名、來歷、背景。這是一種禮節(jié)上的需求，也是展現(xiàn)自己語言表達與氣質(zhì)的地方，更是自我介紹中第一個出亮點的地方。就拿姓名的介紹來說，很多同學(xué)在介紹時僅是簡單的說出名字，根本不能給面試官留下印象。以“李偉”為例，如果在介紹該名字時表述為“我叫李偉，木子李，偉大的偉”，是不是更容易讓人記憶深刻呢?
其次，個人經(jīng)歷介紹。在簡歷中已經(jīng)簡略地描述過的經(jīng)歷，需要在自我介紹中更加詳細(xì)具體地表達出來。在這一環(huán)節(jié)中，可以對簡歷中沒有或是省略的內(nèi)容進行有效地補充，也可以將簡歷中的一些重點經(jīng)歷進行詳細(xì)闡述。介紹的是簡或繁，與自我介紹的整體時間有關(guān)，同時要注意的是要突出重點，尤其是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷要重點介紹，而一些無關(guān)的或相關(guān)度不大的經(jīng)歷可不必介紹。此外，對于個人經(jīng)歷的介紹，特別要注意可以在介紹完一段經(jīng)歷后，表明你在這個經(jīng)歷中收獲了什么，這是面試官比較在意的。比如你在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會干部，那么就可以表述為“……，這段學(xué)生會經(jīng)歷讓我對溝通、人際交往以及團隊協(xié)作能力有了更深刻的認(rèn)識。”這樣不僅概括了你的經(jīng)歷，也從側(cè)面向面試官展現(xiàn)了你的相關(guān)能力。
最后，特點方面介紹。對于特點方面介紹，應(yīng)聘者需注意的是切勿僅僅用一些空洞的詞語表達，而是列出特點方面關(guān)鍵詞以后，用一些事例來證明你的特點。當(dāng)然，你的特點展示，必須與崗位具有高度的匹配性。例如你應(yīng)聘的是銀行業(yè)務(wù)經(jīng)理崗，那么你的特點展示就可以用諸如“吃苦耐勞、善于溝通、團隊協(xié)作”等詞語，讓自身性格特點與崗位具有更高的匹配性。
此外，考生在自我介紹準(zhǔn)備期間，需將自己的經(jīng)歷和背景作一個比較完整的歸納和回顧，建議準(zhǔn)備1分鐘、2分鐘和3分鐘三個版本，以便根據(jù)面試官的要求進行介紹。
【銀行面試角度分析】
1.專業(yè)知識角度。
各種面試，雖然側(cè)重點有所不同，但是對專業(yè)知識的關(guān)注都是一致的，銀行面試也不例外。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試官往往會詢問其在校時專業(yè)知識掌握的程度。這里分兩種情況：一種是成績好的畢業(yè)生。當(dāng)面試官提到專業(yè)知識這方面時，應(yīng)試者可以告知面試官自己在校時的專業(yè)成績，用優(yōu)異的成績來證明自己在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上的優(yōu)勢;另一種情況是成績一般的畢業(yè)生，當(dāng)面試官問及這方面時，應(yīng)該揚長避短，可以突出自己注重的是專業(yè)知識在實際生活中的應(yīng)運，并向面試官說明，由于自己不大會考試，所以成績并不突出，但是這毫不影響自己對專業(yè)知識的掌握。
2. 個人經(jīng)歷的角度。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，個人經(jīng)歷主要包括擔(dān)任班干部情況、兼職情況、獎勵情況等。應(yīng)試者如果在校擔(dān)任過學(xué)生會干部或者班上干部，可以向面試官簡單介紹一下自己的工作，展示自己的管理和組織能力，而獎勵情況則是從另一方面向面試官展示應(yīng)試者的優(yōu)秀，為其增添取勝的砝碼。著重要介紹的應(yīng)該是兼職情況，且最好是與銀行工作有關(guān)的。這樣，堅實的理論基礎(chǔ)加上實踐能力又為自己贏得了幾分勝算。
3. 性格角度。
作為一位銀行職員，應(yīng)具備謙虛謹(jǐn)慎、遇事沉著冷靜、敢于承擔(dān)責(zé)任、耐心熱情等性格特點。所以求職者在介紹自己的性格特點時，應(yīng)該突出這幾項，讓面試官相信求職者能夠勝任銀行的工作。
【銀行面試常見誤區(qū)】
根據(jù)歷年的資料來看，工商銀行、交通銀行等銀行面試偏好以半結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對考生進行考察，而在這個過程中，很多考生備考面試時誤區(qū)重重，現(xiàn)總結(jié)如下：
半結(jié)構(gòu)化常見誤區(qū)：
1.自我介紹過于求全。以往考生在作自我介紹時會羅列出許許多多個人性格、愛好、能力、所獲獎項、個人經(jīng)歷以及人生信條等。殊不知如此介紹內(nèi)容過多，無法突出重點，不能有針對性的突出職業(yè)匹配性，所以很難贏得考官的青睞。面試時應(yīng)該著力突出重點，做到有情節(jié)、有數(shù)據(jù)。
2.編造虛假的實習(xí)經(jīng)歷。很多考生實質(zhì)上并沒有接觸過銀行相關(guān)工作，為了能刻意展現(xiàn)自己與崗位的能力匹配性，則鋌而走險，編造虛假事例。如此一來，在面試過程中，在面臨如“簡單描述一下實習(xí)經(jīng)過”、“過程中你擔(dān)任什么職務(wù)”、“有無遇到困難、如何解決”等一系列追問，則會驚慌失措、語無倫次、原形畢露，留給考官一個不誠信的印象。
3.過于實話實說。有時考官會問“是否報考其他銀行”、“有無面試經(jīng)驗”等現(xiàn)實性問題，有的考生會直接作答“面試過很多銀行，但面試環(huán)節(jié)都沒有過”或者是“還想報考其他銀行”，諸如此類的話語會讓你與理想職位失之交臂。在考場中，要時刻謹(jǐn)記：假話不能說，真話不全說。
無領(lǐng)導(dǎo)常見誤區(qū)：
1.討論前自行安排小組人員角色。如“各位組員大家好，下面讓我來為大家做記時員吧”，之后全程討論，從未提醒過時間。這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中最常見的誤區(qū)，所謂的領(lǐng)導(dǎo)者、意見貢獻者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)著、破冰者，并不是考生自己界定的身份，而是通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，看你所起到的作用，由考官界定進行評分的。
2.破冰者習(xí)慣制定討論規(guī)則。考生都有急于充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的'心態(tài)，所以在自由討論環(huán)節(jié)，往往會充當(dāng)破冰者，制定討論規(guī)則。規(guī)定整個討論每一個小的環(huán)節(jié)所需時間，或者涉及排序類題目時規(guī)定分類標(biāo)準(zhǔn)。這樣做，往往會被他人反對，起不到推動作用。應(yīng)隨機應(yīng)變，注意引領(lǐng)大家討論，而不是強制約束。
3.盲目堅持自己的觀點。大部分考生在這方面會有錯誤理解，認(rèn)為自己的觀點一定要堅持到最后，一旦妥協(xié)，會讓考官認(rèn)為自己說服能力有限。此想法錯誤至極，在銀行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，考官要選出的不是固執(zhí)己見的人，而是懂得團結(jié)協(xié)作，有大局意識，敢于為團隊做出貢獻與付出的人。所以必要情況下，要為了促成小組達成一致意見而放棄自己的觀點。
4.刻意推掉總結(jié)陳詞的機會。在無領(lǐng)導(dǎo)討論過程中，會涉及推選代表針對討論結(jié)果，作總結(jié)陳詞。這個過程中，會有人推薦其中一名組員做代表，如果被推薦，因擔(dān)心自己出現(xiàn)失誤而回絕掉這個機會進而推給他人，則會讓考官對他的印象大打折扣，給你標(biāo)注一個“能力不足”的標(biāo)簽。因此建議大家，討論時也應(yīng)適當(dāng)做好記錄，有備無患。
【銀行面試注意事項】
1.忌過長的自我介紹。
有些應(yīng)試者面試自我介紹時口若懸河，對自己進行大篇的夸耀，全然不顧面試官不耐煩的臉色。其實，面試自我介紹應(yīng)該抓住重點，主要突出自己在銀行這方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)歷即可，不需要長篇大論。
2.忌過于自信。
在面試時，面試官經(jīng)常會問應(yīng)試者對今后工作的計劃等類似的問題，有的應(yīng)試者為了讓面試官了解自己遠大的抱負(fù)，將計劃訂得過高，如：我希望能夠在兩年內(nèi)，成為銀行的主管。有遠大志向固然是好的，但切勿過于自信。
3.忌不注重禮節(jié)。
無論面試前后，禮節(jié)的注重都是十分重要的，有的應(yīng)試者面試開始時很有禮貌，但是面試結(jié)束后，認(rèn)為自己毫無希望而對面試官冷臉相向，甚至摔門而出，這些都是不可取的。無論結(jié)果如何，注重禮節(jié)都是最基本的要求。
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