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  • 面試應(yīng)克服不良心態(tài)

    時(shí)間:2020-07-21 14:59:58 面試技巧 我要投稿

    面試應(yīng)克服不良心態(tài)

    克服不良心態(tài)
      
      能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài),是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài),肯定導(dǎo)致求職的失敗。
      
      1自視甚高的心態(tài)
      
      這種求職者常把個(gè)人估計(jì)過(guò)高,自認(rèn)為學(xué)歷、能力,甚至長(zhǎng)相都不錯(cuò),用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài),自然順利通過(guò)。但是,他一旦坐在聘用單位諸考官面前,聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn),就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)時(shí),那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感,而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí),卻又遮遮掩掩,吞吞吐吐,讓對(duì)方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對(duì)這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者,往往不買(mǎi)賬——你去找別的單位去得了,我們廟小容不下大神仙。
      
      2無(wú)所謂的心態(tài)
      
      這類(lèi)求職者把面試當(dāng)成一個(gè)“撞大運(yùn)”的機(jī)會(huì),行不行,走著瞧,也許大家一下子看中我了呢,也許那單位正缺我這號(hào)人呢。于是在面試時(shí),表現(xiàn)出一種大大咧咧,滿不在乎的神態(tài),回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng),迷離馬虎,既不認(rèn)真推銷(xiāo)自己,把個(gè)人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透,也不認(rèn)真了解對(duì)方的需求,好讓自己適應(yīng)對(duì)方的口味。這種無(wú)所謂、碰運(yùn)氣的僥幸心態(tài),很難使應(yīng)聘獲得成功。
      
      3自慚形穢的'心態(tài)
      
      這類(lèi)求職者還沒(méi)有“上戰(zhàn)場(chǎng)”就感到自己不行,害怕得不得了。特別是在多人面試場(chǎng)合,看到別人學(xué)歷、能力比自己高,自己心理就一下子垮了下來(lái),等叫到自己面試時(shí),只見(jiàn)手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲,心想:我完了……這就是我們所說(shuō)的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法:
      
      一是正視缺陷,一分為二地對(duì)待自己。
      
      世界上沒(méi)有天生完善的人,任何求職者都有缺陷(弱點(diǎn))。據(jù)一則材料揭示:我們?nèi)祟?lèi)大約有13000種不同的技能,平均每個(gè)求職者大概有700種技能,這已經(jīng)算是很多的了。不過(guò),這意味著每個(gè)求職者還缺乏另外12300項(xiàng)技能。所以,每個(gè)人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對(duì)的是:我的缺陷、弱項(xiàng)是什么,面試暴露了多少,自己又是以什么高姿態(tài)對(duì)待這些不足之處。
     

    面試應(yīng)克服不良心態(tài)

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