面試雙方的側(cè)重點(diǎn)

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編精心整理的面試雙方的側(cè)重點(diǎn)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試雙方的側(cè)重點(diǎn)

　　面試官往往期待應(yīng)試人無(wú)論在外表還是行為上都表現(xiàn)出他的最好一面。應(yīng)試人應(yīng)對(duì)招聘單位進(jìn)行初步研究，并能就應(yīng)聘崗位所涉及的自己的技能和目標(biāo)進(jìn)行問(wèn)答。

　　面試官在面試過(guò)程中的側(cè)重點(diǎn)包括以下幾個(gè)方面：

　　第一，面試官將觀察應(yīng)試人所具備的和應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)長(zhǎng)、知識(shí)和技能。在應(yīng)試人的簡(jiǎn)歷上總是明白地列出了本人的教育背景和以前的工作經(jīng)歷，所以應(yīng)試人應(yīng)該已經(jīng)達(dá)到了招聘崗位的基本要求，否則就不會(huì)被邀請(qǐng)參加面試。但是現(xiàn)在面試官想要了解的細(xì)節(jié)不僅包括應(yīng)試人所獲得的學(xué)位，干過(guò)的工作和履行過(guò)的職責(zé)，更包括你能為新公司做什么。

　　第二，面試官有興趣了解應(yīng)試人的主動(dòng)性。專(zhuān)長(zhǎng)是一個(gè)重要的考慮方面，但你的干勁和活力使你異于別人，并使你在招聘過(guò)程中獲得優(yōu)勢(shì)。招聘單位想要了解你的發(fā)展?jié)摿�。你能主�?dòng)地學(xué)習(xí)新的技能并干好新工作嗎?

　　第三，應(yīng)試人的人際技能也受到關(guān)注。能干好工作但無(wú)法融人工作環(huán)境的人不是有價(jià)值的員工。和同事相處的能力并不總是很容易識(shí)別，但面試官會(huì)盡力評(píng)估。你能接受上級(jí)的管理嗎?你能聽(tīng)從命令嗎?如果你應(yīng)聘后逐漸在工作崗位上成為一名領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)才能也很重要。

　　第四，對(duì)于很多崗位而言，應(yīng)試人的決策能力和解決問(wèn)題的能力將非常重要。如果你在工作中遇到不同尋常的事情，你將怎樣處理?你能否區(qū)分兩種不同的形勢(shì)，在一種形勢(shì)下需要進(jìn)行創(chuàng)新，而在另一種形勢(shì)下必須遵守既定的程序?你能否迅速地應(yīng)付狀況，即分析問(wèn)題的本質(zhì)并快速采取合適的行動(dòng)?

　　第五，面試官將會(huì)評(píng)估你對(duì)這項(xiàng)工作和這家公司的真正興趣。你是真的想要這個(gè)工作嗎?你會(huì)做一個(gè)敬業(yè)忠誠(chéng)的員工嗎?或者你只是把這份工作看成一塊跳板?

　　第六，面試官也很關(guān)注你的個(gè)性或者受歡迎程度。他們愛(ài)和他們喜歡的人一起工作。能和別人合得來(lái)的人往往被人喜歡。你會(huì)如何來(lái)應(yīng)對(duì)面試官呢?你能很好地傾聽(tīng)，給出積極的口頭和行為反饋，具備賞心悅目的姿態(tài)并展現(xiàn)幽默感和得體的笑容嗎?或者你表現(xiàn)得消極，煩人，毫無(wú)熱情?老板們喜歡充滿活力的個(gè)性，因?yàn)檫@樣的人會(huì)把活力投入到工作中。

　　應(yīng)試人也有和面試情境相關(guān)的具體側(cè)重點(diǎn)。你的主要側(cè)重點(diǎn)是獲得關(guān)于工作、老板以及招聘單位的信息，同時(shí)展現(xiàn)你的技能、知識(shí)和能力并思考如何滿足招聘單位的需要。你耍給面試官留下深刻印象來(lái)獲得這份工作。你應(yīng)當(dāng)期待面試官在決定面試結(jié)構(gòu)時(shí)扮演主導(dǎo)角色，但你也需要對(duì)你的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)化，使它能積極影響面試情境和最終結(jié)果。

　　面試考察點(diǎn)都側(cè)重哪些方面

　　綜合分析能力

　　綜合分析能力主要考察：考生分析過(guò)程中觀點(diǎn)是否正確、分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰、邏輯是否嚴(yán)謹(jǐn)?shù)确矫娴哪芰Α?/p>

　　這部分主要考察的內(nèi)容包括：社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)、政策理解類(lèi)、名言警句類(lèi)、哲理故事類(lèi)、漫畫(huà)類(lèi)等，題目的問(wèn)法主要以“對(duì)此，你怎么看”、“對(duì)此請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā薄ⅰ罢?qǐng)談?wù)勀愕睦斫狻�、“你有什么感悟”、“你有什么啟示”為主。不同的單位考試�?huì)結(jié)合不同單位的工作特點(diǎn)進(jìn)行命題，比如稅務(wù)局會(huì)結(jié)合稅務(wù)相關(guān)知識(shí)為背景進(jìn)行命題，海關(guān)會(huì)結(jié)合海關(guān)的宗旨進(jìn)行命題。

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力主要考察：考生是否能夠清楚理解組織意圖、計(jì)劃是否全面、組織能力是否符合要求、工作安排是否得當(dāng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力如何、是否能夠協(xié)調(diào)多方力量共同參與等。

　　這部分主要考察的內(nèi)容包括：調(diào)研、宣傳、其他活動(dòng)策劃以及落實(shí)政策等。其中稅務(wù)局�？冀y(tǒng)籌協(xié)調(diào)類(lèi)題目，也即考生理解的“排序”類(lèi)題目，題目的問(wèn)法靈活多樣，主要有：“你計(jì)劃怎么組織”、“你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么”“你如何保證信息真實(shí)有效”、“談?wù)勀愕墓ぷ魉悸贰钡取?/p>

　　解決問(wèn)題能力

　　解決問(wèn)題能力主要考察考生：對(duì)于解決現(xiàn)實(shí)難題的分析和實(shí)踐能力、考生的機(jī)關(guān)實(shí)務(wù)掌握能力、政府思維以及是否具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)等。

　　這部分主要考察內(nèi)容有：結(jié)合題干所提出的問(wèn)題談解決建議，常見(jiàn)的問(wèn)法有“你有什么建議”、“請(qǐng)問(wèn)該如何解決”、“對(duì)此請(qǐng)談?wù)劥胧�”�?/p>

　　應(yīng)急應(yīng)變能力

　　應(yīng)急應(yīng)變能力主要考察：考生在給定的壓力情景下，能夠隨機(jī)應(yīng)變，快速抓住問(wèn)題的主要矛盾，并尋求合適的方法使事情妥善解決的能力。

　　這部分主要以應(yīng)急突發(fā)類(lèi)事件為背景，考查考生在緊急狀況下的解決問(wèn)題能力，一般會(huì)給你一個(gè)特定身份，問(wèn)法一般為“此時(shí)，你該怎么辦?”。

　　言語(yǔ)理解與表達(dá)能力

　　言語(yǔ)理解與表達(dá)能力主要考察考生針對(duì)不同對(duì)象，能夠采取不同的而語(yǔ)言方式、風(fēng)格，將自己的思想清晰條理的表達(dá)出來(lái)，讓聽(tīng)眾接受的能力。

　　這部分主要考察安撫勸說(shuō)、解釋回應(yīng)等題型，在勸說(shuō)、溝通中，要求“說(shuō)服”某個(gè)對(duì)象，對(duì)象身份比較多元，如：親友、同事、領(lǐng)導(dǎo)、下屬、群眾等。也會(huì)結(jié)合某個(gè)話題進(jìn)行一段開(kāi)場(chǎng)白或者演講。此類(lèi)題目要求考生以第一人稱(chēng)方式進(jìn)行作答，在2021年稅務(wù)局面試中出現(xiàn)了讓考生站立作答的新要求。

　　人際管理能力

　　人際管理能力主要考察：考生機(jī)關(guān)單位工作中，與人交往的主動(dòng)性、適應(yīng)性、原則性和靈活性等。

　　這部分主要考察：在工作中，自己與他人的矛盾，以及工作開(kāi)展必須解決的問(wèn)題。常見(jiàn)問(wèn)法有“你該怎么辦”、“你如何解決”、“你如何處理”等。部分單位會(huì)結(jié)合單位工作性質(zhì)進(jìn)行題目命制，比如海關(guān)會(huì)結(jié)合檢驗(yàn)檢疫人員的特定身份來(lái)出題。

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