主考官也會犯錯

　　有的面試者面試時會叉開話題或是重復(fù)話題，而應(yīng)聘者也會有意或無意地把目標引開，這樣一個面試就會開起無軌電車沒完沒了，一次面試拖了好幾個小時，這樣既影響了以后的面試，也使面試的內(nèi)容不集中。

空氣緊張

　　除非是為了了解在壓力狀態(tài)下應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，否則過于緊張的空氣會使應(yīng)聘者掩蓋住一些真正的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應(yīng)聘者在從容不迫的情況下，表現(xiàn)出真實的心理素養(yǎng)和實際能力。

前后不一致

　　先松后緊或是先緊后松。

　　剛開始時由于主試精力旺盛，思想集中，提問仔細，對應(yīng)聘者測評比較準確，到了稍晚一些，面試者可能疲倦而草草了事，這樣的面試結(jié)果就不夠理想。

漫不經(jīng)心

　　有時面試者會表現(xiàn)出對應(yīng)聘者漫不經(jīng)心的態(tài)度，這樣使應(yīng)聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應(yīng)，這樣就不能了解應(yīng)聘者真正的心理素質(zhì)和潛在能力，甚至使應(yīng)聘者對企業(yè)的品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

程式化思想

　　看到年紀稍大一些的，就認為思想保守，看見穿牛仔褲的就認為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應(yīng)聘者。

忽視非語言行為

　　人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應(yīng)聘者往往事先做過充分的準備，所以要真正了解應(yīng)聘者，有時應(yīng)該仔細地觀察他們的非語言行為，包括他的表情、動作和語調(diào)等。

第一印象

　　一般來說，應(yīng)聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的，要防止第一印象的影響。

與我相似

　　當面試者聽到應(yīng)聘者某種背景和自己相似(如與自己是老鄉(xiāng)、在同一所大學(xué)畢業(yè)等)，就會對他產(chǎn)生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。 

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