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廈門國際銀行面試經(jīng)驗(yàn)分享
時間稍縱即逝，我們找工作的時間就要到來，面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。相信面試是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編整理的廈門國際銀行面試經(jīng)驗(yàn)分享，希望能夠幫助到大家。
廈門銀行面試技巧
職場廝殺的第三站廈門國際銀行，早在去馬士基那天就已經(jīng)注意到了這個銀行，只是覺得和傳統(tǒng)的銀行有些差異，不那么門庭若市，冷冷清清的。
去聽了宣講會才知道，原來是一家中外合資的小銀行，對私業(yè)務(wù)也只有外幣業(yè)務(wù)。只要是廈門的企業(yè)我都是比較感興趣的，所以無論大小我都會投簡歷。
廈門國際銀行的招聘方式比較特殊，必須現(xiàn)場投簡歷，所以早早就趕到了克立樓，可惜還是來得不夠早，報告廳已經(jīng)座無虛席了。勉強(qiáng)和同學(xué)擠在一起，本來想走的，不過一聽不準(zhǔn)帶投簡歷，也只好堅持到宣講會的最后。
意外的是要現(xiàn)場一面，1分鐘的自我介紹，我想他們是借這個時間直接篩選簡歷。
只要給我說話的機(jī)會，我還是比較有信心的，可是這個屋子里這么多人，要面到何時阿果然真像那天一個朋友說的，宣講會的現(xiàn)場就像個菜市，大家瘋狂擁擠，差點(diǎn)連立足之地都沒了，不過這時候就必須發(fā)揮沖鋒的精神，大概站了1個多小時，我才擠到了面試的機(jī)會，我簡要說了幾句話，我就從面試官的眼中看到了肯定，應(yīng)該說挑戰(zhàn)杯的經(jīng)歷和我開朗的性格幫了我不少�？吹矫嬖嚬侔盐业暮啔v放到了接受的一邊，我就安心地離開了現(xiàn)場。
心里十分有把握，等著周末的面試通知，果然周末的晚上接到了面試的通知，第二天就來到了熟悉的國際銀行大廈，這里的風(fēng)景對我有極大的吸引力。SANS又陪我一起來的，不過這一次他得自己一個人在樓下等著，因?yàn)閲H銀行的管理真的是嚴(yán)格，可能是銀行比較特殊點(diǎn)吧！
二面的形式也是小組討論，唯一不一樣的是一個小組居然有13個人之多，簡直是開大會，討論的題目也是奇怪，居然是辯論題全才更適應(yīng)社會競爭專才更適應(yīng)社會競爭如此沒有創(chuàng)意的題目，真是覺得有點(diǎn)不好發(fā)揮，不過辯論也不是我的弱項(xiàng)，沖吧！
可惜一組的本科生表現(xiàn)得極其激進(jìn)，說話的火藥味比較濃烈，在整個過程中我一直保持微笑，因?yàn)槲液ε驴吹侥欠N爭得面紅耳赤的場面，坐在我旁邊的兩個本科生真是辯得不亦樂乎，整個過程完全看不到和諧的配合，不過還好其他管院的研究生還是表現(xiàn)出了一定的風(fēng)度。討論結(jié)束我們也沒有得出任何一致的答案，我想估計沒什么希望了。
周一居然打電話通知我進(jìn)了3面，有些意外不過也在我意料之中，周二到了那，才發(fā)現(xiàn)我們討論的那個小組居然有6個人都進(jìn)了3面，看來每個企業(yè)喜歡的風(fēng)格都大相徑庭哦！不過我仍然保持著本色的自己。
3面是筆試+二對一的面試，筆試的題目也是比較有意思的，居然是中文和英文的作文，花了3個小時才基本完成了文章，在筆試過程中，所有人輪流進(jìn)行面試。面試也基本問些和簡歷相關(guān)的內(nèi)容，沒有太多刁難的問題，所以回來起來也比較輕松，只要是真實(shí)的經(jīng)歷回答起來都覺得得心應(yīng)手，剩下的決定就交給HR了。
離開了國際銀行大廈，覺得很平靜，又有些疲憊，所有的面試大同小異，共同點(diǎn)就是都要花費(fèi)很長的時間，經(jīng)歷層層廝殺，不知道會不會有OFFER耐心等待，終將會有結(jié)果的！
銀行面試中獲得HR青睞的方法
1、面試服裝要提前用心準(zhǔn)備好
在面試中，第一次的見面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機(jī)會的可能性就會很大。既然你已經(jīng)花了許多心思和精力去申請工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實(shí)是個粗心的行為。
能讓面試官一見鐘情是非常關(guān)鍵的。對于求職者而言，能抓住機(jī)會，在未來的雇主面前充分地展示自己，給對方留下一個好印象，那么被雇用的機(jī)會便開始存在。
2、弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里
面試官最怕找不到公司位置的候選人，候選人打電話過來還要下樓尋找，來來回回耽誤了試官不少事兒。所以，候選人要提前了解面試地址，包括過去的方式、面試具體位置樓層等。
3、要守時，對接待人員要和藹
時間觀念是一項(xiàng)很重要的考核，面試官是一個事多忙碌的職位，所以面試官面試的時候，都會要求一定要按時到場。當(dāng)然最好是提前十分鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)，如果你不能按時到底，一定要事先通知面試官。
4、在面試中把手機(jī)調(diào)成靜音
面試過程中，手機(jī)突然想起，是一件非常不禮貌的行為。在面試官的眼中，你不但不懂禮儀而且不重視這次的面試機(jī)會。面試官就會在心里默默給你打個差評。
5、面試之前可以先說幾句話打破沉默
求職者在見到面試官之后，可能會處于緊張的階段，會有些手足無措。沒關(guān)系，這個時候，可以對面試官說些話作為開場白。
例如是贊美一下辦公室的構(gòu)造、進(jìn)公司門的印象或者墻上掛著的有趣圖畫等。
6、溝通時候展現(xiàn)自信
面試官一般比較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)的求職者。面試過程中，不要緊張，要展現(xiàn)自己的自信，表述也要簡潔清楚。
自信最重要，和面試官交流不要緊張，就當(dāng)做一個交流，是關(guān)于自我認(rèn)識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應(yīng)聘者在正常情況下表現(xiàn)真實(shí)的情況。
影響面試結(jié)果的負(fù)面動作
1、不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2、與面試官套近乎
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
3、不善于提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。
也有些人面試前對提問沒有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問機(jī)會時不知說什么好。而事實(shí)上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
4、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何時，很多人都會回答說我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問為什么應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
5、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
6、不知如何收場
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
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