面試時別猜考官的心思

　　在面試中，考官到底處于怎樣的心理呢?赫頓(上海)管理顧問有限公司資深職業(yè)顧問Anne有著多年HR經(jīng)驗，她認(rèn)為面試官的目的只有一個：找到那個符合崗位要求的人。

　　面試一個人至少用30分鐘，12個人就要用掉6個小時，而6個小時足夠一個中層經(jīng)理解決一個地區(qū)的銷售問題�？紤]到面試耗時耗力，考慮到成本，愈快找到合適的人愈好。所以，考官們每見一個應(yīng)聘者，都希望他就是合適人選，這是最后一次面試，這次面試結(jié)束后，“那個人”就能上崗工作。這就和求職者一樣。每次面試，應(yīng)聘者都希望結(jié)束后，就獲得這份工作，再也不要繼續(xù)面試。既然面和被面的方向一致，建議大家：幫助雇主錄用你。

　　正所謂“一個巴掌拍不響”，面試不是考官單方面考察你是否符合要求，還需要你把自己符合的條件呈現(xiàn)給考官。面試時，考官處于一種開放的心態(tài)，“希望被你說服”;但不會憑感覺對誰一見鐘情，認(rèn)定他就是“要找的那個人”。

　　事實上，他們會充分準(zhǔn)備，有一份清單，上面羅列了該職位需要的素質(zhì)、能力，以及可以理性判斷應(yīng)聘者是否具備這些素質(zhì)、能力的一系列問題。這樣，面試就能有針對性地提問。要想說服考官，幫助他錄用你，你需要努力迎合他的需要，確切地說是職位的需要。

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