華為技術(shù)面試經(jīng)驗
華為技術(shù)面試經(jīng)驗(一)
今年第一次收到華為的面試通知，還是在幾個月前。部門：戰(zhàn)略與marketing管理部;職位：不祥;地點：華為基地;時間：上午。
初試是電話面試，時間是晚上7點!聽過我的自我介紹并簡單了解后，面試官M(fèi)MA告知會有其他的同事通知我下一輪面試。半個小時左右的時間，收到MMB的電話，約定面試時間后，給我發(fā)了一個短信。(評：華為的加班文化早有耳聞，這次親歷感覺很怪——敬佩這兩個MM的同時，想到自己如果進(jìn)去也要白天開會、晚上加班，不免有些余悸～)
但是由于部門組織旅游活動，時間沖突，所以打電話告訴MMB取消面試�；貋碇蟮囊恢軙r間，由于經(jīng)常開會，手機(jī)大都是在靜音狀態(tài)，幾個電話都沒有接到，回復(fù)又沒有打通，直到第7個電話才聯(lián)系到MMB，表達(dá)歉意之后，再次約定了時間。(評：我想這個MMB的7個電話，將會影響我今后的HR生涯，我不知道有多少朋友給應(yīng)聘者打過7個電話，但是我沒有!我也不知道對方是出于何種原因，但這足以感動作為應(yīng)聘者的我!)
約定的時間，請了天年假，到了華為基地，見到了電話里的MMB(挺漂亮，呵呵。)簡單的寒顫幾句后，被帶進(jìn)一個小房間，她給了我一瓶水和一份面試登記表。(評：水是細(xì)節(jié)，但是很多同行容易忘記!)
一份2頁4面的登記表，第一面是介紹華為公司及其用人理念，下面是工作地區(qū)的選擇，分別是國外、國外艱苦、國內(nèi)其它和深圳，最后是簽名跟應(yīng)聘部門;第二面是個人信息，印象深的兩個地方一個是國籍(個人覺得外國人因該不會填寫這表，中國人的話，這個似乎又沒有必要。)一個是要寫類似座右銘;第三面是工作經(jīng)歷;第四面是工作經(jīng)歷跟誠信承諾，印象深的地方是除了要應(yīng)聘者承諾信息真實，允許背景調(diào)查外，增加了對沒有跟其他公司簽訂競業(yè)協(xié)議和試用期通過考核的承諾。(評：老實說這份登記表排版不專業(yè)，略損華為的形象，而且很多地方的空余太小，字都要斜著寫。但是還是有很多值得學(xué)習(xí)的地方，例如誠信承諾部分。)
填完應(yīng)聘登記表10幾分鐘后，進(jìn)入了專業(yè)面試，半個小時左右的時間，面試官M(fèi)MC了解我具體工作的一些事情和我對理論知識的理解后，告訴我等下一輪的面試。(評：誰聽誰講是面試時HR需要注意的問題，但是MMC做的比較好，因為她出去之后，我因為口干趕緊喝了幾口水～)
略等之后，進(jìn)入了素質(zhì)面試，面試官M(fèi)MD告訴我MMC對我的專業(yè)水平很是佩服，在聊天的過程中，她發(fā)現(xiàn)了我的求職意向和動機(jī)的問題(自己很失敗～)，并告訴我會跟上一輪的面試官M(fèi)MC商量后，確定是否讓我進(jìn)入下一輪。(評：面試官之間的交流在很多企業(yè)只是通過評議表上的評語，然而這顯然不夠，在這一點上，華為值得學(xué)習(xí)。)
大概20多分鐘后，面試官M(fèi)MC進(jìn)入了房間，再次了解我的意向跟動機(jī)后，告知由于綜合面試官很忙，如果我的意向不強(qiáng)的話，可能就不會進(jìn)入下一輪面試。出去與MMD再次溝通后，我的這次面試進(jìn)程結(jié)束。(評：很佩服MMD，能夠那么快的讓我放松了戒備，并暴露了求職意向與動機(jī)問題，同時在判斷出我的問題之后，通過面試官之間的交流，果斷的不讓我進(jìn)入下一輪綜合面試，非常專業(yè)!)
綜論：整體來講，結(jié)果雖然不滿意，但是過程收獲很大，面試過程中接觸到的4位MM給我留下的是敬業(yè)、專業(yè)和高效的印象。
其后的幾個月里面，斷斷續(xù)續(xù)收到華為其他體系的面試通知，但都沒有去。(評：以前都說華為有自己龐大的人才庫，面試沒有通過的人，兩年內(nèi)不會再考慮，看來不是很真實!)
直到三個星期前再次收到華為的面試通知。部門：研發(fā)體系;職位：不祥;地點：華為培訓(xùn)中心西門;時間：周日早上。(評：收到的短信通知有兩個，第一個通知的時間是9：00，第二個是9：30，回電話仍然是不能打通。這是一個不應(yīng)該發(fā)生的錯誤!)
趕到華為基地是8：30多，匆匆問了個路人華為培訓(xùn)中心的位置，卻跑到南門�？吹轿仪懊娌贿h(yuǎn)的路人甲跟我一樣跑錯了，沿著西面走的時候，發(fā)現(xiàn)路人甲在一個地方停留一會后，遲疑的過了馬路。趕到的時候發(fā)現(xiàn)他站著的地方是停車場的入口，只好繼續(xù)向前走，但是看到十字路口的時候，我只好回頭，正準(zhǔn)備學(xué)路人甲穿越馬路的時候發(fā)現(xiàn)前方路人乙在問路，感覺他跟我找的是一個地方后，小跑著跟了上去，終于在停車場入口旁邊，發(fā)現(xiàn)了一個小門，旁邊擺著張桌子，后面坐著兩個人，告訴我們從小門上去就是面試的地方了。(評：華為自己的地盤，掛條橫幅效果應(yīng)該會好些吧!)
進(jìn)入面試的地方，發(fā)現(xiàn)是個食堂!門口三臺電腦，后面一群MM，告訴手機(jī)號碼后，領(lǐng)到了我的編號證件和應(yīng)聘資料。告訴MM我收到兩條短信，時間不一致，收到的答復(fù)是沒有關(guān)系。(評論：這不是我想要的答復(fù)!)
我的編號是225，瞄了一眼，前方不遠(yuǎn)處的編號已經(jīng)是300多了。(評：不知道這里面有多少人需要像我跟路人甲、乙一樣問路!)
趕到位子上看了下時間，9點差幾分，同桌的226-228號還沒有過來。翻看給我的應(yīng)聘資料，一份應(yīng)聘須知、一份登記表還有一份試卷。還是那份登記表，試卷則有四題，分別是：對人力資源各模塊以及它們之間關(guān)系的理解;近期處理的類似“記憶深刻”的事情;案例分析-“如何從人力資源視角改善某個有前途但現(xiàn)狀不好的企業(yè)的狀況”;HR需要的能力素質(zhì)要求。(評：應(yīng)聘須知里面告訴我填登記表要20分鐘，答卷要40分鐘，但是實際是并沒有人監(jiān)督這些～由于應(yīng)聘者抵達(dá)的時間不一、職位也不一樣，也不是所有人都要做試卷，這個時間很難把控。)
填完資料的時間，同桌的其他人也都來了，分別是做采購、質(zhì)量跟研發(fā)的，他們還在填資料，不好打擾，只好看后來發(fā)的《華為人報》，6月刊，介紹汶川大地震時候華為人在災(zāi)區(qū)搶修通訊設(shè)備的事跡，比較感人。看完報紙已經(jīng)過了10：30，同桌的人也都已經(jīng)填完了資料。11點多的樣子，總算有人通知我去面試。(評：等的時候一直在看時間，看來我已經(jīng)不耐煩了，看看同桌跟我周圍的人，都好不到哪里去～這種大規(guī)模的面試組織起來確實不易，但是讓應(yīng)聘者坐了兩三個小時仍然不見面試官的影子，身處其境，感覺非常不好～)
通知我的人即是專業(yè)面試官，滿眼的血絲告訴他的睡眠不是很好，著深色西服打領(lǐng)帶給我感覺他很職業(yè)，不過在全場其他人都還穿短袖的大環(huán)境下，又讓人感覺不倫不類。握手之后，面試開始，兩分鐘的自我介紹后，開始了對我專業(yè)的詢問。不巧的是，一個工作人員過來對他講有事情要打擾3分鐘，他禮貌的給我道歉后跟工作人員去了另一邊，只不過3分鐘過后，他并沒有回來，而是在不遠(yuǎn)處打電話。(評：保持職業(yè)形象是HR所必須的，這點值得學(xué)習(xí)，但是有些時候太講究也會讓應(yīng)聘者不自然，影響效果。在面談因自己而打斷時向應(yīng)聘者道歉也是值得學(xué)習(xí)的!最終這輪面試花了20分鐘左右的時間，不過感覺打他電話的時間比跟我面談的時間要久，雖然我順利通過了這輪面試，但是不到10分鐘的時間，且在被打斷過的情況下，去判定一個人的專業(yè)水平，個人覺得還是有些不妥。)
回到坐位上的時候，看見坐在我對面的女孩還在，然來還沒有人通知她去面試!安慰了下。不過還好，11：30左右的樣子，總算有人帶她走了，而我也進(jìn)入了下一輪面試!面試的是一個年紀(jì)不大，但是看上去比較精神的人，雖然沒有穿西服，但是我覺得他比專業(yè)面試官更職業(yè)。不過他的主要工作，似乎只是核實我的證件，同時簡單了解了下我的家庭情況。(評：沒有太多的想法，但是這個程序是我當(dāng)天感覺最好的一個。)
隨后被帶進(jìn)了一個休息室，看了大概兩遍宣傳片的樣子，進(jìn)來個MM通知大家去吃午飯。(評：在此后的時間里，看了不下10遍這個宣傳短片，我想若是把它做得長一點，或者效果會更好，同樣的內(nèi)容被強(qiáng)迫看了一遍又一遍，不知道可不可以申請精神損失費(fèi)!)
吃飯的時間，看到同桌面試軟件的兄弟，不過沒有人通知他去吃飯!略表遺憾�；氐叫菹⑹�，跟其他人聊聊天，閉眼休息了會。大概1：30左右的樣子，我跟其他9人被引領(lǐng)到一間教師，5人一組進(jìn)行荒島生存游戲的辯論。(評：這是一個不錯的小組測評，但是10人里面，有工作不足2年的，也有工作快10年的，有做HR的，也有做研發(fā)、質(zhì)量、采購等等，這樣一群人自由組隊辯論，彼此之間是缺乏可比性的，那么就只能跟標(biāo)準(zhǔn)比，標(biāo)準(zhǔn)是什么?素質(zhì)模型?任職資格?但是從最終進(jìn)入下一輪的5人來看，其中有一人的褲襠已經(jīng)濕透了!小組/團(tuán)隊測評確實是好工具，特別是用來面試應(yīng)屆畢業(yè)生，但是拿到這里，似乎不妥，還望其他高人能夠指點迷津。)
之后跟其他4個進(jìn)入下一輪的朋友一起，答了一份性格測評的電腦問卷，總共81/83道題，答完之后回到了休息室。漫長的等待之后，終于在4點左右開始了最后的綜合面試，面試官很慈祥，進(jìn)去的時候他正在看《歷史的拐點》，書名吸引了我，不過看到作者是被稱為“國之巨賊”的馬立誠先生后，有點不爽。綜合面試官的談話水平果然不一樣。(評：由于他沒有看過我的簡歷，對我的判斷似乎主要依據(jù)前面的面試評議;另外他似乎對當(dāng)天的面試了解不多，以至于要問我有多少人面試HR，有點疑惑～～～)
綜評：
相比第一次面試經(jīng)歷，我對第二次面試經(jīng)歷印象不好，主要原因：
1、效率低下。我早上6：40起床，晚上吃完晚飯7點多到家，整整花費(fèi)了我一個白天，而且我還是小組討論通過的5人里面最早結(jié)束綜合面試的人;
2、面試不嚴(yán)謹(jǐn)。所有的面試官在正式開始面試前，沒有一個看過我的簡歷(沒有打印出來)，僅能憑借我在登記表上寫的一些信息跟我交流。而由于登記表的空余太小，每家公司的工作經(jīng)歷那我寫的.字不超過40個。其他人一樣，那些自帶簡歷的人，也沒有要求提供簡歷。
3、所接觸過的人里面，都只知道自己的方向，但沒有人知道自己應(yīng)聘的職位，在填寫登記表的應(yīng)聘部門跟職位時，都需要問工作人員。(第一次面試也有這種情況，不過稍好，我還知道是績效模塊工作)
4、沒有一位面試官向我介紹過華為這家公司，以及我所應(yīng)聘的研發(fā)體系和更下面的部門，還有我可能的工作內(nèi)容，我所接觸的其他應(yīng)聘者也是一樣，大家都在糊里糊涂的面試。
5、沒有一位面試官給我時間問問題。
總評：
整體來講，在華為面試的兩次經(jīng)歷，值得很多公司去學(xué)習(xí)，在人力資源的理論與實踐上，華為在國內(nèi)算是走在前沿。比如E化的系統(tǒng)，專業(yè)、素質(zhì)和綜合的三級面試程序，多樣的面試方法等等，都還是值得借鑒
華為技術(shù)面試經(jīng)驗(二)
以前沒有參加企業(yè)面試的時候，總是希望能夠在論壇里面找到以下過來人的面試經(jīng)驗，給自己心里留個底。確實也在這個論壇上找到了一些很有用的簡歷、筆試、面試經(jīng)驗，還是很受用的，今天下午參加了華為的面試，因為人太多，所以從4點半技術(shù)面試(一面)結(jié)束之后，一直在等群面，7點多接到通知，明天8點半再過來，已經(jīng)安排到晚上9點了�？磥砣A為的影響力確實還是蠻大的，去了很多人。先把我感受到的給分享一下，也希望以后大家也盡量分享自己的感受，給以后的畢業(yè)生一個借鑒。送人面經(jīng)，手有余香。
先說一下面試的著裝吧，其實這也是困擾我的一個問題：到底是穿正裝還是穿平常的衣服。從這幾次參加面試的情況來看，除非有特殊的硬性要求，還是穿的平常點吧。我感覺面試其實是一種心理暗示，你在陌生的環(huán)境下，面對著陌生的面試官，可能你很想得到這份工作，你承受著心理上的煎熬，任何熟悉的事物都會給當(dāng)時無助的你以慰藉，使你發(fā)揮的更好。所以，我的建議是，穿自己平常的衣服，但是要保證干凈、整潔，畢竟自己就是應(yīng)屆生，沒有走出學(xué)校的文藝青年，休閑點才是我們的風(fēng)格!
4點半輪到我了。是一個工藝工程師喊得我。問了我專業(yè)意愿以后(我投的是工藝工程的結(jié)構(gòu)設(shè)計)，說，那你等一下。然后去跟做結(jié)構(gòu)的面試官討論了一下，就把我換到了結(jié)構(gòu)那里了(一面技術(shù)面是在一個很大的會議室里面，所有崗位同時面試，一對一)。這個要說一點了，在申請自己崗位的時候，一定要認(rèn)真選擇，做什么的，需要什么技能，因為崗位可能會決定以后進(jìn)入企業(yè)的發(fā)展方向，千萬不可小看了。這個面試官還是蠻和藹的，先微笑著說你是河南的，自我介紹一下吧。接著就問我，做過什么項目，在這個項目里面哪些地方涉及到結(jié)構(gòu)的設(shè)計，所用到的材料是什么，有什么強(qiáng)度要求。因為那個項目做的時間比較長，所以這些就根本不是問題。答完之后，又問了一下專業(yè)知識，是一個階梯軸，三段，標(biāo)了四個尺寸，問合理嗎，為什么。其實我也不是很清楚，只是在項目里面涉及到一點，加上最近突擊了一下專業(yè)知識，就蒙對了。順便把畢業(yè)過的人給的經(jīng)驗在這分享一下：找工作之前，把以前基礎(chǔ)專業(yè)課本找出來，基礎(chǔ)知識過一下，別到時候別人問到的時候，自己出丑了，就很尷尬了。另外，每年國考的行測沒事做一下，筆試現(xiàn)在都流行考這個，也叫性格測試，這次華為的三面就是性格測試，等我明天做過了，我再分享吧。
結(jié)束后，那個面試官就讓我去等群面。在另外一個多媒體廳，也是很多人在那里等。坐下來之后，旁邊的哥們問我過了幾面，然后說他自己過了群面。這我還不趕快探聽一下情況?大致跟網(wǎng)上說的一樣，進(jìn)去15個，自我介紹完之后就給一個主題。他們的主題是成功必須的幾個因素，有堅持，自信，方法，知識等等，排序后從重到輕給出來。那我說豈不是很亂，這哥們很無奈的說，很亂。。。然后就進(jìn)來一個服務(wù)人員，叫了一下人，誰知道都是他們組的，過去三面—性格面試。走的時候，還跟旁邊的人說，這不是我們組的人都在嗎?我靠，很亂就是這樣的結(jié)果。接下來就是漫長的等待時間。。。
走了幾批銷售和服務(wù)的，還是沒有輪到研發(fā)的，加上酒店的空調(diào)開的太大，就感覺很熱。這段時間我發(fā)現(xiàn)了一個現(xiàn)象，每次喊人的時候總是有人不在，然后服務(wù)人員就問有沒有與這個同學(xué)一起的，然后過一會還會來問，至少過來三次。如果你是想得到這份工作，怎么會到處亂跑呢?另外也可以看出這個企業(yè)的一點文化氛圍，比較寬松，人性化。這點印象還是很深刻的。也提醒以后的同學(xué)，如果沒有結(jié)伴的人過去，出去時間稍長的話告訴你旁邊的哥們，讓幫忙操點心，現(xiàn)在學(xué)生素質(zhì)這么高，肯定會幫你的。如果是個姐們，那也給你個機(jī)會不是?
六點多了，還沒有輪到我，公司的人就先讓過去吃飯。我聽以前面試的人說，華為提供的是自助餐。心想，這次能賺著了。誰知道過去是在車庫里面，擺了幾張桌子，盒飯外加一杯酸奶，味道還可以。就是感覺之前自己凈想沒事了，還自助餐呢，肯定有人要鄙視我了。。
回去后一直沒有輪到我，通知明天8點半來，偶滴神，讓鈍刀慢慢的割肉吧!
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