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華為實習生面試經(jīng)驗
人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，那么優(yōu)秀的面試都是怎么樣的呢？以下是小編整理的華為實習生面試經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。
華為實習生面試經(jīng)驗 1
今天第一次找工作面試，因為導師不讓實習，所以以打醬油的狀態(tài)來到面試地點，本來預約是2點，我們1點多就到了，隨即領了排隊的號碼排隊，沒過多久就輪到我參加一面(經(jīng)驗一、提早去排隊)。
一面技術(shù)面，這方面華為還是很松的，輕松都能過關(guān)，基本上分為兩部分：語言，問的是c和c++的問題;項目。感覺自己語言方面還是比較扯淡，問到了c++的static變量和非static的區(qū)別，然后給了一個程序題，找改錯。確實蒙了，很長時間找不到錯，比較郁悶，心想必掛了，給的程序是一個字符串倒敘的算法，主要錯誤有：字符串會有個/o所以在動態(tài)分配內(nèi)存時，長度要+1，動態(tài)分配完后要判斷是否分配成功，程序結(jié)束后要free動態(tài)分配的空間(這個很容易忘了)，倒轉(zhuǎn)字符串后要加上/0.5處錯誤就找出2處，看來基礎還是不行，好的習慣沒養(yǎng)成。然后是問項目，這塊忽悠的還可以，所以被告知一面通過。
接下來是二面，群面。12人分兩組，先是自我介紹，說說優(yōu)缺點，愛好。優(yōu)缺點是主要的吧，面試官會即興提問，比如你說出一個缺點，他會說，舉個例子...然后是12人分兩組，6 vs 6辯論，我們的論題是愚公改移山還是搬家，然后討論，在討論的時候會有面試官在旁邊聽，一定要積極討論，再就是爭取第一個發(fā)言開題;第二個階段是辯論，這時候每個人只有一次發(fā)言機會，要注意聽別人和對方的'觀點，做記錄，面試官可能會問你別人說了什么。第三個階段是面試官為難你了，他為難我讓我說出我方最有力的論點，以及給我方人馬按表現(xiàn)排序，這個比較郁悶。不過大膽的排序就是了,他還會問你的隊友對這個排序滿意否，以及會問被你排在后面的人有什么意見，之類，總之是各種為難人。
三面是性格測試，這個沒得準備，一些題換著說法循環(huán)出現(xiàn)，讓你在3個問題里選一個最符合和最不符合。不少人過不了測試，華為這個比較扯。
華為實習生面試經(jīng)驗 2
職位類型：實習生
面試地點：北京
招聘公司：華為終端公司
華為終端隸屬于華為技術(shù)有限公司，是華為四大生產(chǎn)經(jīng)營營銷等群之一。華為終端的研發(fā)起始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、視訊、接入終端、應用終端等多個終端技術(shù)領域積淀累積了豐富的經(jīng)驗。華為終端產(chǎn)品覆蓋手機、移動寬帶、融合終端、視訊等多種形態(tài)的產(chǎn)品系列。
華為的所有通知都只提前一天甚至僅有幾個小時，所以在投過簡歷后就要做好準備：
1.公司狀況了解，職位職能了解；
2.英語。
華為面試共五輪測試，一輪群面，二輪單面，三輪boss面，四輪英語測試，五輪性格測試。
第一輪群面，整體群面沒什么困難，主要還是井然有序的完成整個面試，leader，timer，speaker，都要明確。
我們當時是十個人分為兩組，分別對同一個問題進行15分鐘的討論，最終給出獨自一人陳述，其別的人補充，題目是，“以下十個詞語在職場生涯選擇上的重要性排序”，其中詞語包括，親人，朋友，國家政策，興趣愛好，時代風尚。記不太住了。整體表現(xiàn)來說，我們組要優(yōu)于對手，整體討論很融洽，大方向把握的很有條理，我是timer，leader Speaker是獨自一人。
題目完成做好后，還安排了兩分鐘，讓大家討論貢獻度，我們組又是在20秒內(nèi)很快解決了問題。 第一是，leader speaker，第二是個清華妹子，我的貢獻度排在第三。最終整組人都晉級到下一輪了。但是等候期待過程中真的.是淘汰了兩個。
第二輪單面，很直接簡潔明了，就問了問簡歷上的經(jīng)歷，項目，再就是對崗位的理解，還問了一個，如果要跟運作經(jīng)營商合作推一款手機，怎么讓其跟我們合作而不跟友商合作？我給出的方案是，向運作經(jīng)營商提供促銷方案，以及針對不同消費者的特色方案。單面淘汰了三個人。
第三輪Boss面，三個人一起，基本上就是給你介紹公司情況啦，沒什么。
英語測試僅有聽力和口語，蠻直接簡潔明了的，正常四六級的題。
性格測試沒發(fā)生過什么可說的，按照自己的實際情況選擇答案就是了。
最終，一批給了10個實習offer，不過真正來公司實習的就8個，應該有最后兩個沒來，就有可能是這樣，在華為實習真的是很用心的教你，能學到很多東西，公司也沒傳說中的那么苦。
華為實習生面試經(jīng)驗 3
華為面試總共分為四面。
一面：
又叫技術(shù)面，1v1，面試官會根據(jù)你申請的工作崗位和你的簡歷，對你進行提問，但是問題都不會太難，但是就算答不上來也一定要會扯。華為其實對成績要求不是很高。
我的具體過程是讓你做自我介紹，然后再根據(jù)你的簡歷問一些問題，他問了我一些課程設計的問題，比如做課程設計的過程，遇到問題怎么辦，做的過程中會用到什么軟件等。最后再讓我做了一個C語言的題，但是很遺憾我答錯了，題目的賦值是有范圍的，但是我們看清楚。不過，還好最后還是過了一面。所以，其實一面雖說叫技術(shù)面，但是只要你能扯，一般都能過關(guān)。
二面：
又叫群面或者無領導小組討論，我們當時是16人一起，分為兩組進行排序辯論，面試官有三個人。
二面的具體過程是：
1、一分鐘的自我介紹，包括自己的興趣愛好，專業(yè)學校，優(yōu)勢和劣勢。面試官后邊會問一些人的興趣及優(yōu)劣勢，所以，當別人自我介紹的時候，一定要用筆幾下他們的興趣及優(yōu)劣勢。還有就是你介紹你的優(yōu)劣的之前你一定要想具體的實例或者活動能證明你的這個能力，比如我說我的愛好天文，團隊意識比較強，他就讓我舉一個例子證明自己團意識強的例子，及你在這個過程中所擔當?shù)慕巧?/p>
2、接下來就是把題目發(fā)給我們，給我們十五分鐘的時間讓我們小組討論，題目大概就是外派人員健康，外語水平等的重要性的排序，建議最好能成為leader，這有助于你通過二面，最好是小組成員推舉，如果不推舉，你也可以自己主動擔當。在小組討論中可能比較常用到的語句和小技巧：1當某兩個人爭執(zhí)于細節(jié)問題的時候，提醒他們，時間緊張，不要討論太細節(jié)東西。2你可以過一段時間提醒大家時間，從而把握小組討論的節(jié)奏，做小組的timer。3小組討論一定要積極的發(fā)言(不要說出自己沒有想清楚的話，小組討論時間還是很寶貴的)，讓小組的成員記住你。
3、每個小組會有一個組長，這個組長是小組自己定的，組長會負責把自己小組討論的順序?qū)懙狼斑叺男『诎迳希酉聛碛械氖墙M長說理由，但是有時也會由小組三人闡述排序的理由(我們小組就是這樣)。理由說完了，就是雙方相當于辯論的環(huán)節(jié)，但是你一定要等對方說完了你再說。建議在這個環(huán)節(jié)一定要發(fā)言，但是不可太強勢，一般2~3次發(fā)言是最好的。給那些發(fā)言太少或者沒發(fā)言的同學一個萬能的模板，自己覺得合適就用，這個環(huán)節(jié)的最后老師會問對你們小組的建議是不是都贊成，這時候，你可以對某一排序表示不贊同，并說明自己的理由。但是一定記得補充一句話：我服從團隊決定，但是保留自己意見。
4、在理由闡述及辯論完成之后，招聘老師會讓你們各自的組長給本組人員排序，我們當時是由好到差排，但是有時候“變態(tài)”的老師會讓你們組長直接選出最好的兩個和最差的兩個，這最差的兩個就比較尷尬了。我是我們那組的組長，我當時是這么說的，我是根據(jù)我們小組成員的參與度，建議的有效性等因素來排序的，第一是某某，第二是某某。這樣一次類推，我把自己排到第五，建議組長把自己排在中間最好。但是最后一定記得說明：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許最后一個發(fā)言很少，但是在討論過程中也提供了很多建議，他為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會留給了別人。當然如果你被拍到最后，面試官一定會問你贊不贊同你們組長的排序，這是你一定記得說不贊同，然后再把剛剛那句話改一改：每個人在團隊中都有自己的角色，每個人都很重要，或許我一個發(fā)言很少，但是太在過程中也提供了很多意見，給大家做timer，讓我們的團隊能在有限的時間里討論出結(jié)果。我也為了團隊的成功把更多的發(fā)言機會留給了團隊的其他成員。
三面:
上機進行性格測試，或者有的人會有一個英語測試。
性格測試這個沒有什么好說的，他大概有140道題，全是選擇題題目比較糾結(jié)，很多題做到后邊就是完全感覺和前邊的題目差不多一樣的，但是希望能按自己的第一印象選擇，不然后邊你會做得和前后矛盾。我們當時進去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面：
又叫boss面。一般是三個人一起進去，先是自我介紹，然后是和你普通的聊天，問問你簡歷上的問題�？梢员容^放松，還讓我們講了自己最近一年的.成功或者失敗的故事，并從中得到什么啟發(fā)。如果你是不是獨生子女，那么在華為，這就可以說是你的優(yōu)勢，因為華為外派比較多，他們決定非獨生子女家長會讓孩子駐外。最后招聘老師還讓我們問他有什么問題沒有，最后我們走的時候讓他給我們年輕人一些忠告，的確受益匪淺。
這樣一天的華為面試就結(jié)束了，但是還沒有最后完，回去就讓我們等消息，我大概是在第二天收到電話的，大概就是問我愿不愿意去華為，三方什么都在不，但是也沒有最后定下來要我，讓我等短信通知。但是后來很多人都受到短信offer，可是我一直沒有收到，心里也特別著急，于是我就和其他收到offer的同學一起去華為北研所，但是，他們還是讓我等短信，等待總是漫長的，但是，終于在最后一天收到了短信offer，讓我星期六去簽約。很多時候，我們把我們最好的一面展示給招聘老師以后，能做的也只能是耐心的等待了。
華為面試自我介紹技巧
華為面試自我介紹有以下技巧：
三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。
二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
華為實習生面試經(jīng)驗 4
1、面試流程
華為面試經(jīng)驗分享：面試流程想必大家已經(jīng)非常清楚了，網(wǎng)申之后就是性格測試，這里我想說一下，性格測試雖然沒有標準答案，但是往往會有一些人會在這一塊被刷，主要原因想必是因為在回答問題前后矛盾，或者是對自己的認識不夠清晰導致的，當然我只是猜測。所以我認為，性格測試只要按照自己的真實情況，不用刻意去迎合他的要求，同時記住自己做過的答案，很有可能在后面會有同樣的題目，但是不同表述出現(xiàn)，確保不會出現(xiàn)前后矛盾，個人認為性格測試就不會有什么問題了。
性格測試結(jié)束以后就會通知面試，華為的效率的確值得稱贊，基本上會在半天或者一天之內(nèi)搞定，面試主要是群面，英語測試，性格測試，技術(shù)面以及綜合面，順序可能會根據(jù)當天現(xiàn)場的調(diào)度情況有所不同。
2、華為群面
華為面試經(jīng)驗分享：想必大家都聽說過華為著名的群毆，模式基本上就是10人，一組5個人，每人1分鐘自我介紹，然后會給一個主題大家討論，得出結(jié)果，然后代表陳述，最后面試官會提問并刁難。自我介紹基本上會圍繞個人基本信息，優(yōu)缺點，職業(yè)規(guī)劃或者最成功失敗等問題，這里就需要大家在群面之前做好準備，一定要控制在1分鐘之內(nèi)，因為面試官會在1分鐘結(jié)束的時候毫不留情的打斷你，需要注意的是，在自我介紹開始時，就要開始做記錄，記住每個人的基本情況，優(yōu)缺點等，因為面試官會隨機抽人對其他人的自我介紹進行復述。
自我介紹結(jié)束以后，就會給一個主題就行討論。關(guān)于無領導小組討論，我的觀點是，由于每組僅5個人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去爭搶，計時和記錄等工作大家都要做，但一定要有一個人統(tǒng)籌規(guī)劃討論的局勢，同時要記住的一點是，一旦討論開始，大家就是一個小組的，是一個團隊，如果你想順利進入下一輪面試，那就盡可能讓你們組的每個人都出色發(fā)揮，當整個團隊都表現(xiàn)優(yōu)異，面試官才會認可這個團隊，所以每個人都應該照顧自己的隊友，不貪功，相互照顧，工作分配合理才是一個優(yōu)秀的合作團隊。
說回討論的`問題，我認為無領導小組討論主要是考察一個團隊在合作當中所表現(xiàn)出的相互協(xié)作的精神，同時在討論和思考中的條理性和邏輯性，所以除了剛剛說的合作以外，不管是什么論題，都一定要從條理性和邏輯性出發(fā)，討論剛開始時首先就應該確定我們討論的原則是什么，以及做出每項選擇的根據(jù)是什么，這樣隨著討論的進行，思路會越來越清晰，同時由于事先已經(jīng)確立了基本選擇以及依據(jù)，在后面面試官提問的時候，整個團隊就會向他們展現(xiàn)出一種齊心協(xié)力，思路一致的狀態(tài)，這想必也正是面試官想要見到的。
我們在群面的時候，由于我在一開始的時候就確定了分類的選擇以及排序的標準，所以整個討論會顯得有條理，而且團隊里面每個人都清楚的知道我們每一項的選擇的依據(jù)，當面試官提問時，我們只需要根據(jù)我們討論的實際情況作出應答，并且答案一致，甚至在面試官刁難的時候，每個組員都是相互扶持，相互補充，反觀對面的團隊，由于在排序的時候沒有確定基本的原則，沒有條理，面試官在提問的時候，每個人都有不同的答案，在補充的時候又在不斷的拆臺，整個討論以及回答的過程中表現(xiàn)的非�；靵y，最后他們組除了表現(xiàn)出色的leader之外全部被淘汰，而我們組僅淘汰了一個。
3、華為技術(shù)面試
每個人遇到的面試官不同，問題也會有所不同，技術(shù)問題的話，大家只要平時準備充分，照實回答，基本不會有問題。
4、綜合面試
華為面試經(jīng)驗分享：綜合面的面試官氣場果然不同，高端大氣。自我介紹完成以后基本上就會根據(jù)個人的職業(yè)規(guī)劃，職位理解，家庭情況等進行了解，個別的會讓人用英語說一小段，最后會問有沒有什么問題，這時候就需要注意了，如果認為自己還有想要向面試官展現(xiàn)的地方，一定要抓住機會了，將面試官引入到你提前準備的話題中，這樣才能表現(xiàn)的更加充分，至于薪酬，工作地點等那些問題就不需要問了，從他們口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁這個機會再表現(xiàn)一下。
華為軟件工程師面試經(jīng)驗總結(jié)：
1、展現(xiàn)自己最真實的一面如果你生性內(nèi)向遇事緊張不善于在人場中說話那么完全沒有必要選擇華為銷服體系一定要做自己喜歡、合適并想做的事情首先自己認為你合適那就去爭取如果只是看待遇看名聲或者隨大眾一起報名毫無主見的話就趁早等著被KO吧；
2、如果剛好面試官感興趣，那機會就來了。英語測試就不說了，挺簡單的，基本上應該是4級水平。整個流程也介紹的差不多了，希望能給大家有所借鑒，希望所有面試華為的同學都能有好的成績。
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