面試問題應(yīng)該怎么回答

　　在面試中遇到一些棘手的問題會讓人覺得很難回答，以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供大家閱讀參考!

　　◆你有沒有工作經(jīng)驗？/你覺得沒有工作經(jīng)驗是不是你的一個劣勢？

　　我在校的時候，曾經(jīng)在課余時間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經(jīng)驗還有距離，不過不能說一點基礎(chǔ)沒有，而且我無論做什么，都能很快進(jìn)入角色……

　　我覺得有時候，經(jīng)驗是必不可少的，但有時候，經(jīng)驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會通過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當(dāng)然具體還需要我的上級和同事的指導(dǎo)和把握……

　　◆請你自我介紹一下。

　　介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；表述方式上盡量口語化。要切中要害，能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了"。介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。

　　◆談?wù)勀愕囊淮问�敗�?jīng)歷。

　　人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的�；卮疬@樣的問題時，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會對眼前的這場應(yīng)聘造成不良影響。在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個過程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。

　　◆我們?yōu)槭裁匆�錄用你�?/strong>

　　這個問題回答起來應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。"我的個人條件完全符合公司在這個崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……"

　　"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職。"

　　◆與上級意見不一致時，你將怎么辦？

　　"對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我會與我的上級充分交換意見。"

　　◆你認(rèn)為自己最大的弱點是什么？

　　不要這樣回答：我最大的弱點是過于追求完美；我最大的弱點是工作起來不要命；不看重金錢；  樂于幫助別人。這樣的'回答并不聰明，反而會有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。

　　最好是說那些可以被當(dāng)作是弱點也可以被當(dāng)作優(yōu)點，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。比如，你應(yīng)聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點是在聚合思維方面明顯欠缺，平時總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長時間保持安靜的工作。再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那可以說："我最大的缺點是過于注重細(xì)枝末節(jié)，對細(xì)節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個別忘記那個的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點……"

　　◆我們和另一家單位都聘用你，你會如何選擇？

　　這個問題的潛臺詞是，我們對你有多大的吸引力？你更看重什么？你自己不妨設(shè)想一下你就是對方，如果應(yīng)聘者回答："哪家給的錢多我就去哪家"或者"那我得權(quán)衡一下利弊"你會怎么做呢？不管你是否真的面對被兩家單位同時看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這里，至于真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以后的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機會，即便后來真的發(fā)生兩家同時看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。

　　"我還是覺得這里是最適合我，雖然可能那里的條件比這里優(yōu)厚，從發(fā)展的角度上看，我只能選擇這里……"

　　"這種假設(shè)也許不會發(fā)生，我一直只關(guān)注貴公司（單位），在得到貴公司（單位）的明確拒絕之前，我是不會尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司（單位）起碼的尊重……"

　　"我或許會選擇另一家，但那是在被你們拒絕之后，只要你們需要我，我想我會拒絕再選擇別的單位，因為，我覺得我會更適合這里，這里也更適合我……"

　　如果對方讓你進(jìn)一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、企業(yè)的文化氛圍和團(tuán)隊成員是什么樣的人這些方面去選擇闡述角度。如果你應(yīng)聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業(yè)，你就要斟酌了。"中小公司雖然工資標(biāo)準(zhǔn)不比大公司，但貴公司可能會顯得更有活力，我從主觀上講，不愿意在那些已經(jīng)形成森嚴(yán)等級的企業(yè)做事，因為他們不會輕易給我鍛煉和實踐自己能力和想法的機會，感覺好像永無出頭之日……”

　　◆你的畢業(yè)成績并不是很出色？/你覺得作為你應(yīng)聘的單位，是否要考慮你在學(xué)校時的分?jǐn)?shù)？

　　"您知道，學(xué)校的課程里面有些是毫無用處的東西，對這樣的內(nèi)容，我往往是采取省略法，而那些適用的學(xué)問我是很注意攝取的，所以您看到的分?jǐn)?shù)雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節(jié)省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如……但很遺憾，它們又不被算做成績……"

　　"我想，如果我要是只有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的……成績算是個參照，也許并不能在您眼里描繪出我的真實能力……"

　　針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能爭取求職成功。