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面試官會(huì)問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題
在面試中，有一些常見(jiàn)的問(wèn)題是幾乎每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)的。以下是小編整理的面試官會(huì)問(wèn)的10個(gè)問(wèn)題，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、請(qǐng)你談?wù)勀阕约骸?/strong>
Why：通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。
Tips：直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如「熱誠(chéng)、值得信賴」等，不需要強(qiáng)力推銷(xiāo)。此外，也可帶出與應(yīng)徵工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、為什麼選擇我們這家公司？
A：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)於貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。
Tips：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3、為什麼選擇這個(gè)職務(wù)？
A：這一直是我的興趣和專(zhuān)長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)職務(wù)的。
Tips：適時(shí)舉出過(guò)去的「豐功偉業(yè)」，表現(xiàn)出你對(duì)這份職務(wù)的熟稔度，但避免過(guò)於夸張的形容或流於炫耀。
4、對(duì)這個(gè)職務(wù)的期許？
A：希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造「雙贏」的局面。
Tips：回答前不妨先詢問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。
5、為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？
A：根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
Tips：別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話、不切實(shí)際的感覺(jué)。
6、如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？
A：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。
Tips：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。
7、為什麼離開(kāi)上一個(gè)工作？
Why：從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。
A：
（1）在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。
�。�2）公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。
Tips：
（1）切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司，希望博取對(duì)方的同情，這樣子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對(duì)方正巧認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
�。�2）盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問(wèn)題。
8、你對(duì)未來(lái)五年的規(guī)劃為何？
A：在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗(yàn)，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人。
9、談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。
Tips：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。
10.談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情
Why：藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式
A：曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做得十分充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶雖然并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因?yàn)轭A(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗(yàn)學(xué)到很多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。
面試官會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題：
在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，一家好的用人單位門(mén)前常常會(huì)排著一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的求職隊(duì)伍。等到終于可以和用人單位面對(duì)面的時(shí)候，一些畢業(yè)生往往倉(cāng)促應(yīng)戰(zhàn)，不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的交流，也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個(gè)提要求的機(jī)會(huì)，畢業(yè)生也往往因?yàn)闇?zhǔn)備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)或要求而被用人單位“亮紅燈”。那么，畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理，并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問(wèn)題的答案呢？
首先，我們需要從側(cè)面對(duì)計(jì)劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如：這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來(lái)，我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。
其實(shí)，用人單位最關(guān)心的無(wú)非是這么幾個(gè)最基本的問(wèn)題：
一是你是否有為用人單位持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情？這是用人單位非常關(guān)注的問(wèn)題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才，工作不了多長(zhǎng)時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常常是因?yàn)榇嬖谶@方面的顧慮。對(duì)此，畢業(yè)生只要有針對(duì)性地向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能，打消用人單位的顧慮，也還是可以順利通過(guò)的。
二是你能否滿足用人單位對(duì)所需人才專(zhuān)業(yè)水平的要求？這一點(diǎn)也是我們根據(jù)自身情況，看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闊o(wú)論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位，所以，畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍，使自己的專(zhuān)業(yè)或特長(zhǎng)能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位的接觸中，做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
另外，招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要因素。一般用人單位不愿意接受或回答諸如：參加工作時(shí)的薪資水平、住房福利等問(wèn)題。而且這類(lèi)問(wèn)題也常常沒(méi)有太多的實(shí)際意義，因?yàn)榧词褂萌藛挝粸榘涯阏衅高M(jìn)來(lái)而給出一個(gè)美麗的許諾，那也難免是一座海市蜃樓。更何況，通過(guò)其他渠道得到這類(lèi)信息的往往更客觀，不必因?yàn)檫@樣的問(wèn)題，把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。
對(duì)用人單位有了基本的了解和分析之后，我們?cè)诤陀萌藛挝坏慕佑|中就更容易取得主動(dòng)了。通常情況下，用人單位會(huì)給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì)，讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問(wèn)題或最希望對(duì)用人單位說(shuō)的話提出來(lái)。這時(shí)，畢業(yè)生千萬(wàn)不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因?yàn)橛萌藛挝辉O(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)的真正目的，一是為了了解畢業(yè)生對(duì)自身和企業(yè)發(fā)展的理解，二是想通過(guò)有意制造的一些棘手問(wèn)題，來(lái)考察求職者的應(yīng)變能力。因此，我們不妨“將計(jì)就計(jì)”，用下面的“兩個(gè)發(fā)展”來(lái)應(yīng)對(duì)：
1.關(guān)注個(gè)人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想，有意識(shí)地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，并對(duì)企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位基于自身的發(fā)展，常會(huì)把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮，也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高，對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此，用人單位一般都樂(lè)于對(duì)此類(lèi)問(wèn)題給予比較充分的回答。這種交流無(wú)疑會(huì)給我們的面試增加幾分。
2.關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類(lèi)和性能、產(chǎn)品的銷(xiāo)售和更新，以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個(gè)思路，引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來(lái)，在輕松和諧的交流中，把我們自己關(guān)心的一些敏感問(wèn)題穿插在其中。這樣，利用我們的交流技巧，既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力，也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問(wèn)題的答案。
由此看來(lái)，只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位的信息，就能通過(guò)交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，把握住和用人單位見(jiàn)面的良好機(jī)會(huì)，得到我們所關(guān)心的信息，打動(dòng)用人單位，邁出成功就業(yè)的第一步。
面試中面試官會(huì)問(wèn)的5個(gè)問(wèn)題
首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來(lái)了，不顯眼的位置還擺了個(gè)小錘子。或者，一進(jìn)門(mén)地上有一團(tuán)廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會(huì)出現(xiàn)！不會(huì)出現(xiàn)！答應(yīng)我，不要被十年前的雞湯文的誤導(dǎo)，好嗎？
有的面試官會(huì)給你倒一杯水，沒(méi)有別的意思不用多想，禮貌而已。
有的前臺(tái)會(huì)把你帶到一個(gè)會(huì)議室，并告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來(lái)的時(shí)候，應(yīng)該還會(huì)跟你道個(gè)歉。
與其把注意力放在各種細(xì)節(jié)的揣測(cè)，不如大大方方，表現(xiàn)自己就好。
很多應(yīng)屆生在面試前，總會(huì)上網(wǎng)查看各種指導(dǎo)面試的經(jīng)驗(yàn)談（比如你現(xiàn)在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學(xué)的面經(jīng)。
大家想查的主要是，面試的時(shí)候HR都會(huì)問(wèn)些什么，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數(shù)公司的HR并不專(zhuān)業(yè)，她們很難從工作內(nèi)容上提問(wèn)一些專(zhuān)精的問(wèn)題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中g(shù)et到你的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)。還有的hr，比如我們公司，干脆就只承擔(dān)篩選簡(jiǎn)歷的任務(wù)，面試這個(gè)環(huán)節(jié)直接拋給各部門(mén)總監(jiān)，自己上陣。但問(wèn)題來(lái)了，總監(jiān)對(duì)自己的工作內(nèi)容倒是了如指掌，但他對(duì)面試技巧，真不見(jiàn)得多了解，問(wèn)的問(wèn)題也不見(jiàn)得多有深意。在這種情況下，大多數(shù)HR和來(lái)自項(xiàng)目組的面試官，除了問(wèn)專(zhuān)業(yè)技能以外，都會(huì)問(wèn)一些常規(guī)問(wèn)題。一方面，從常規(guī)問(wèn)題入手，可以快速了解應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技能以外的能力，另一方面，常規(guī)問(wèn)題也可以強(qiáng)行撐撐場(chǎng)面，讓面試過(guò)程看起來(lái)規(guī)范很多。
看完上面這段話，你應(yīng)該明白，面試真的不值得緊張到說(shuō)不清話，因?yàn)槊嬖嚬傩睦镆矝](méi)有多鎮(zhèn)靜，所以盡情表現(xiàn)自己就好。
基于常規(guī)問(wèn)題在正常面試中出現(xiàn)的幾率非常高，虎喵君今天就給大家總結(jié)一下，面試中非�？赡苡龅降膸讉�(gè)常規(guī)問(wèn)題。
1、先自我介紹一下吧
自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，為什么還要做自我介紹呢？
因?yàn)閺淖晕医榻B里，面試官會(huì)get對(duì)你的第一印象。所以不論你說(shuō)了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會(huì)讓人覺(jué)得這是一個(gè)可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺(jué)得，這個(gè)人說(shuō)的是對(duì)的，是可以相信的。
鑒于面試官已經(jīng)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡(jiǎn)歷復(fù)述一遍。想想看面試官最希望聽(tīng)到什么？他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個(gè)有價(jià)值深入討論的點(diǎn)。這個(gè)點(diǎn)，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點(diǎn)，比如：“我曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)和這個(gè)崗位類(lèi)似的工作……”或者，“我在xx活動(dòng)中，積累了一定經(jīng)驗(yàn)，可以運(yùn)用在這個(gè)崗位上�！�
老規(guī)矩，舉個(gè)栗子。我前段時(shí)間招聘項(xiàng)目組的活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，我的要求是，策劃能力弱點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)轫?xiàng)目組里有不止一個(gè)牛逼策劃，但BD能力必須要強(qiáng)，要在項(xiàng)目組一群不會(huì)說(shuō)話的死宅中脫穎而出。加分項(xiàng)呢？大概就是人脈廣吧，有能帶過(guò)來(lái)的人脈真是再好不過(guò)了。
我從50多份簡(jiǎn)歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點(diǎn)院校的高材生。但我最后卻選擇了一個(gè)本科生小姑娘，因?yàn)?個(gè)人的自我介紹，大多數(shù)洋洋灑灑，恨不得在自我介紹里就把做過(guò)的所有牛逼項(xiàng)目說(shuō)出花來(lái)。只有這個(gè)女生，在自我介紹的時(shí)候，言簡(jiǎn)意賅：“我在此之前做過(guò)4段實(shí)習(xí)，其中最引以為豪的，是在xx創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場(chǎng)大型比賽。我看您這邊招活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，偏BD方向，覺(jué)得自己在這方面還挺自信的，所以就來(lái)試一下�！�
聽(tīng)完這段話，我真的是眼睛一亮，直接跟著這個(gè)話題深入聊了她是如何聯(lián)系的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的，一番交談后，我覺(jué)得我找到自己想要的人了。
2、你學(xué)什么專(zhuān)業(yè)，為什么想應(yīng)聘這個(gè)崗位？
我經(jīng)�？吹綄W(xué)視覺(jué)傳達(dá)的姑娘，來(lái)應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，或者學(xué)計(jì)算機(jī)的男生，想轉(zhuǎn)行做運(yùn)營(yíng)。每次我都會(huì)先問(wèn)一下，你學(xué)XX，為什么不做本行呢？
其實(shí)我的潛臺(tái)詞是：你是不是自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)不明白了，所以才想轉(zhuǎn)行啊？
我不是個(gè)關(guān)注成績(jī)的人，但我依然無(wú)法接受因?yàn)榇髮W(xué)懶惰、過(guò)度玩耍而求學(xué)失敗并放棄。
所以當(dāng)被問(wèn)到這種問(wèn)題，你一定要認(rèn)真斟酌，最好不要回答自己學(xué)習(xí)不好。
如果你是學(xué)霸，你就可以驕傲地說(shuō)，我大學(xué)成績(jī)確實(shí)不錯(cuò)，但我志不在此，大學(xué)學(xué)習(xí)好是完成一個(gè)學(xué)生的本分，但工作，我認(rèn)為我更擅長(zhǎng)這個(gè)領(lǐng)域，做起來(lái)也會(huì)更快樂(lè)更有動(dòng)力。
如果你找的工作內(nèi)容，跟你大學(xué)的某一門(mén)專(zhuān)業(yè)課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說(shuō)：“我曾經(jīng)上過(guò)xx課，讓我對(duì)這個(gè)領(lǐng)域非常感興趣，超過(guò)了我本專(zhuān)業(yè)。課余也有涉獵這方面的知識(shí)，很感興趣，非常希望能在這個(gè)方向發(fā)展下去�！�
如果你真的是因?yàn)閷W(xué)習(xí)不好所以轉(zhuǎn)行，那么千萬(wàn)要有一個(gè)靠譜的原因解釋你學(xué)習(xí)不好。你可以說(shuō)：“我當(dāng)初報(bào)考的時(shí)候不是很了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)是干嘛的，進(jìn)了大學(xué)感覺(jué)自己興趣不在這里。大二接觸了運(yùn)營(yíng)，發(fā)現(xiàn)特別感興趣，因此大學(xué)一大半時(shí)間都被我用來(lái)學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)知識(shí)并實(shí)踐，本專(zhuān)業(yè)成績(jī)反而不是那么出色了�！笔遣皇锹�(tīng)起來(lái)，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢？
所以當(dāng)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，再也不要傻傻地說(shuō)，我本專(zhuān)業(yè)學(xué)的不太好，所以想轉(zhuǎn)行試試別的了。
3、你如何評(píng)價(jià)自己？（優(yōu)缺點(diǎn)）
優(yōu)點(diǎn)就不用我教了，不要謙虛，夸自己就好，主要是別說(shuō)空話。什么能堅(jiān)持啊、會(huì)設(shè)計(jì)H5啊，都沒(méi)用，要拿出事實(shí)。能堅(jiān)持，就說(shuō)自己曾經(jīng)堅(jiān)持多少天做成了什么事兒，會(huì)H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說(shuō)一說(shuō)傳播量有多大。
總之，有數(shù)據(jù)＞擺事實(shí)＞說(shuō)空話。
缺點(diǎn)是個(gè)重要的問(wèn)題，誠(chéng)實(shí)是好事，但您可千萬(wàn)別太實(shí)在，說(shuō)出自己致命的缺點(diǎn)。
每個(gè)人都有很多缺點(diǎn)，你要挑一個(gè)對(duì)工作無(wú)傷大雅的缺點(diǎn)，說(shuō)完以后記得再說(shuō)一個(gè)優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)救。
舉個(gè)栗子，如果你應(yīng)聘銷(xiāo)售，千萬(wàn)別說(shuō)自己性格內(nèi)向比較宅。你可以說(shuō)，我的缺點(diǎn)是文筆不太好，寫(xiě)東西平平淡淡。但是我口才不錯(cuò)，大概屬于會(huì)說(shuō)不會(huì)寫(xiě)的那種吧。再比如，你應(yīng)聘設(shè)計(jì)，你可以說(shuō)，我這人有點(diǎn)強(qiáng)迫癥，什么都喜歡摳細(xì)節(jié)。不過(guò)我設(shè)計(jì)的速度和質(zhì)量比同齡人要強(qiáng)一些，所以不會(huì)因?yàn)閾讣?xì)節(jié)而忽略整體，或者拖慢速度。
總之，讓缺點(diǎn)聽(tīng)著不那么重要，反而帶出了一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，你就贏了。
4、你有什么想問(wèn)我的嗎？
最后這個(gè)問(wèn)題，基本是面試結(jié)束的鈴聲了。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息會(huì)提到薪水，面試過(guò)程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒(méi)提到，你準(zhǔn)備充分的話，應(yīng)該也已經(jīng)打聽(tīng)到實(shí)習(xí)期薪水了。所以最后一個(gè)問(wèn)題，最好不要浪費(fèi)在工資、福利等問(wèn)題上。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，實(shí)行密薪制，對(duì)方這個(gè)時(shí)候基本不會(huì)給你一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答復(fù)，問(wèn)了也白問(wèn)。
最后一個(gè)問(wèn)題，最好不要真的當(dāng)問(wèn)題環(huán)節(jié)來(lái)走，而是通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)，給自己加加分。比如，你可以問(wèn)一個(gè)能夠暗示面試官，你非常想獲得這個(gè)工作的問(wèn)題：“我想知道如果有幸進(jìn)入公司，我的發(fā)展方向是怎樣的呢？”或者，“我們部門(mén)的氛圍是什么樣的呢？”等等。
另外，有一個(gè)小警告，正常面試都會(huì)有最后這個(gè)讓你提問(wèn)的環(huán)節(jié)，所以不要在面試過(guò)程中不斷發(fā)問(wèn)，真的很煩。
“到底是你面試我還是我面試你？！”
我遇到過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者，面試到一半忽然打斷我，說(shuō)，問(wèn)您個(gè)題外話，姐姐您多大�。靠雌饋�(lái)好年輕啊。我真的是強(qiáng)忍住把他直接送出門(mén)外的沖動(dòng)，你專(zhuān)業(yè)技能再牛，我也不會(huì)帶進(jìn)項(xiàng)目組一個(gè)言行不端的人。
5、你還面試了哪里，為什么選擇這里？
有些時(shí)候，面試官會(huì)在最后忽然問(wèn)你，你還面試了哪里？
放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說(shuō)哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。
我很少問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，如果問(wèn)了，基本是以下幾種原因：
1. 我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會(huì)被其他地方挖走，心里有個(gè)準(zhǔn)備。
2. 我覺(jué)得你人還不錯(cuò)，但和這個(gè)崗位可能匹配度不夠，所以隨意問(wèn)一下，關(guān)心一下你是不是有下家。沒(méi)有的話給你介紹一下其他項(xiàng)目組。
3. 聽(tīng)聽(tīng)你都面了哪里，看一下你對(duì)自己的水平是怎么看的。因?yàn)槟忝嬖嚵耸裁垂�，可以看出你認(rèn)為自己是什么層次的人。
4. 最最開(kāi)始還不太會(huì)面試的時(shí)候，在網(wǎng)上看到，大家好像都問(wèn)你還面試了哪里誒，那我也問(wèn)問(wèn)好了。
是不是特不靠譜？所以不要拿這個(gè)問(wèn)題衡量對(duì)方是不是愿意給你offer，不要因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題亂了陣腳。
最后給大家提個(gè)醒，現(xiàn)在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過(guò)一個(gè)是一個(gè)，要記住，面試的過(guò)程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動(dòng)，是可以看出這個(gè)公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。
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