辨別有可能遇到問題

     你可能對提前準備各種不同類型的能力本位面試的問題感到不在乎。而且在實際的面試中，這一章所涉及的某些面試問題可能你永遠也不會遇到。一般來說，問題的類型是由你所應(yīng)聘職位的類型所決定的。而且在實際情況中，你可以預(yù)測到很多面試官將要提問的問題。

看一則你想應(yīng)聘職位的廣告，并嘗試從中找出面試官所需要的主要技能和素質(zhì)。

考慮表下面一則招聘廣告，畫橫線的部分正是這份工作所需的主要技能和素質(zhì)。

招聘廣告XYZ公司

我們需要一位客戶聯(lián)絡(luò)人員。應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的客戶溝通技能，并與客戶進行面對面地交流或者每天通過電話聯(lián)系客戶。同時應(yīng)聘者應(yīng)具備良好的談判技巧。而且，應(yīng)聘者要能夠自我激勵、靈活，能安排自己的工作。在這則廣告中，關(guān)于工作所需技能的問題可能會有：

請告訴我某次你遇到的一位難纏的客戶。請告訴我某次你與你的客戶或同事談判的例子。你能告訴我某次你被擊敗，但是又不得不重新讓自己振作起來的例子嗎？請告訴我某次在工作中你必須靈活處理問題的例子。你能告訴我某次你必須來安排某個項目的例子嗎？或者見下面一則招聘廣告的一部分。同樣，四種關(guān)鍵能力也已畫線標出。所以非常有必要準備以下的問題：

請告訴我你曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的某個團隊。請告訴我你曾經(jīng)是怎樣領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展你團隊的一員的。你能告訴我某次你為了保證團隊的運作必須進行戰(zhàn)略性思考的例子嗎？請告訴我某次你是怎樣提高你的團隊或分支部門的盈利率的。招聘廣告的一部分：我們需要你！

JKL國際公司需要一位地區(qū)經(jīng)理來領(lǐng)導(dǎo)三個分支機構(gòu)、超過一百名工作人員的一個團隊。應(yīng)聘者必須具有鍛煉和發(fā)展自己團隊隊員的能力，同時作為經(jīng)理要有戰(zhàn)略性發(fā)展的眼光來提高這一地區(qū)盈利的幅度。一定要談?wù)摼唧w的例子。時刻準備解釋你遇到的一個情況、你面對的任務(wù)、你采取的行動和你實現(xiàn)的結(jié)果。

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