面試囧題防不勝防

面試現(xiàn)場：囧題防不勝防

　　華南理工大學法學專業(yè)的應屆生小邵近期面試了廣東一家大型家電企業(yè)的銷售職位。面試進行了大半，面試官突然提出：“講個笑話來聽聽吧！”性格開朗的小邵遲疑片刻，飛快地在腦海中搜尋，說了一個“冷笑話”。“為什么企鵝只有肚子是白色的呢？那是因為企鵝手太短，洗澡時只能洗到前面啊。”笑話說完了“笑果”卻沒出來——幾位面試官都很沉默，其中一個人問小邵：“很好笑嗎？”小邵只能硬著頭皮反問：“不好笑嗎？”小邵說，“太突然了，而且跟崗位好像沒什么關系。”這種面試問題令人“防不勝防”，最后他還是順利通過。

　　很多畢業(yè)生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太難纏后者太難測。大四女生小吳一次去面試外貿(mào)公司跟單員的職位，面試官問她：“你業(yè)余時間參加什么集體活動？”小吳表示，因為學生的經(jīng)濟能力有限，大家一般都是出去唱K或者燒烤。“廣東人不是很怕上火嗎？你們?yōu)槭裁催�去吃燒烤？”小吳被問住了，只得支支吾吾地回答這個問題。

　　企業(yè)說法：考察綜合素質

　　面試時追問一些與簡歷和應聘職位不相關的問題，這是為什么？一位不愿透露姓名的世界500強企業(yè)的人力資源經(jīng)理介紹，有些問題是考察學生綜合素質和應變能力的。“比如銷售崗位，需要很好的與人溝通、交流的能力，甚至是說服別人的能力。一個好笑的笑話，也許可以起到打開局面的關鍵作用。”這位經(jīng)理認為，面試官要把握好“度”，不能侵犯學生的隱私或是侮辱對方的人格。

　　也有不少企業(yè)表示，他們在面試中不會提出“出格”的問題，主要還是圍繞應聘者的專業(yè)和實踐經(jīng)驗進行常規(guī)提問。廣州德發(fā)織帶廠的行政總監(jiān)程先生介紹：“我會先看應聘者的`簡歷是否與崗位匹配，再提出一些工作上可能遇到的問題，看看應聘者怎么解決。當然，應聘者的愛好、待遇要求、職業(yè)前景規(guī)劃等等也是我們關心的問題，但不會對應聘者的年齡、性別、高矮等其他特性有過多的要求。”

　　業(yè)內專家：無需特別準備

　“囧題”的確會給學生一種“防不勝防”的感覺，如何回答才好也不能一概而論。“學生的回答反映了其本身的性格、閱歷、學習、生活等各方面情況，我認為還是真實而客觀。”

　　有些學生特別在意考官的反應，如果考官面無表情或沒有表示肯定，他心里就特別慌。“沒有必要那么小心謹慎地看考官臉色‘見步行步’，也許有的考官個性就比較內斂，喜怒不形于色。”陽雅表示，學生應該將注意力放在問題上，完善地組織自己的回答。在此基礎上，盡量與考官之間形成良性互動。

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