挑戰(zhàn)類面試問題

　　挑戰(zhàn)類面試問題的特征：通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的`問題來考察應(yīng)聘者的耐壓能力。

　　應(yīng)對關(guān)鍵詞：自信

　　問題舉例一：本職位有17位候選人，為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人？

　　首先表揚(yáng)別人，他們既然能得到HR的面試機(jī)會，都各有優(yōu)點(diǎn)。然后直接了當(dāng)?shù)卣f出自己的經(jīng)驗和成就。

　　問題舉例二：你介意進(jìn)行心理測試嗎（或者是性格測試、測評工具等）？

　　不介意。我相信我能通過。表示信心。

　　問題舉例三：你的期望薪酬是多少？

　　可以首先回答說，我關(guān)心更多的是這個職位本身的誘惑，而不是簡單的薪酬多少。若對方一再問及你的期望具體數(shù)字，你可以說據(jù)我了解，這個職位的市場薪酬在5-10萬元/年，這在我的期望范圍之內(nèi)。
 

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