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常見面試問題與回答技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編整理的常見面試問題與回答技巧，歡迎大家分享。
常見面試問題與回答技巧1
1、個人優(yōu)缺點
你認為自己最大的優(yōu)點和缺點是什么?
如果請你擔任一個團隊的領導人，你認為自己最大的優(yōu)勢和劣勢是什么?
避免缺點是該職位不可或缺的能力，還要強調(diào)對缺點的改進方案。準備幾個具體案例來豐富描述，增加可信度。
2、個人成就失敗方面
是否可以和我分享一下你在學習、生活、社團活動和工作中所獲得的最大成就和失敗?
重點在把握自己的失敗尺度，盡量不要令面試官感到這一失敗意味著求職者具有某方面的缺憾或者能力、性格不足�？梢岳檬】偨Y彌補失敗，但是不要一味回避，根據(jù)具體情況來定。
例如可以描述一次比賽，知識從無到有，最后獲得有限的成功。
3、關于學習能力
你認為在你過去三年多的學習過程中最主要的三個學習點是什么?
注重多方位闡釋自己的收獲，例如知識、能力、素質(zhì)(專業(yè)、學習能力、獨立意識)。有效表達自己的職業(yè)勝任力。
4、關于個人發(fā)展規(guī)劃
你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?如果要給你的人生制定一個目標你會如何制定?
此類問題沒有統(tǒng)一的答案，無論是希望能成為職業(yè)經(jīng)理人，還是要出國留學或其他，你要突出的.是“你在企業(yè)一天就會為企業(yè)盡力工作一天的想法”，讓面試官覺得你是一個“誠信”的員工。
此外，應屆生對畢業(yè)后加入到所應聘公司的意愿也是用人單位十分看重的，要注意表露。
5、關于教育背景與學習能力：
你就讀于xxx大學xxx系，能夠簡單介紹一下該專業(yè)學習的內(nèi)容嗎?
你的專業(yè)成績?nèi)绾?
很多人認為大學專業(yè)教育的內(nèi)容對未來工作并沒有什么幫助，你怎么看待這個問題?
根據(jù)應聘職位來回答此類問題。專業(yè)技術崗位要強調(diào)專業(yè)課程學習能力和實踐能力，對一些綜合類崗位，突出能力素質(zhì)和學習能力。如果成績中上，可用gpa或者rank來回答。
根據(jù)你提供的成績單來看，你的成績似乎并不是非常穩(wěn)定?
除了成績單外，你還有什么可以證明自己的學習能力嗎?
如果重新選擇一次，在你的大學學習生活中，你會怎么樣平衡學習和社團活動?
面試官的第一個問題已經(jīng)暗示求職者成績不盡如人意，求職者要善于從趨勢上面做文章。
例如可以說明大一、大二成績不夠好的原因(過多關注綜合能力提升)，也注意表明后來自己認識到學習成績的重要性，提升學習成績，證明學習能力。
6、兼職經(jīng)驗和社團活動
你曾經(jīng)在學校里的學生超市做勤工儉學，在這個過程中你有什么收獲?
據(jù)我所知，這樣一份兼職會占用你很多時間，請問你是如何平衡你的工作和學習之間的關系的?
許多學生都會有社團和兼職的經(jīng)歷，但是不是每個人都能成為領導者。例如可以從一名超市的普通成員的角度，客觀描述自己的收獲。闡釋如何平衡學習與兼職之間的關系，明確學習為本的原則，這些都很關鍵。
作為班長你主要的職責有哪些?
你覺得在你的任期內(nèi)，在你組織過的獲得和管理的事務中，哪一樣是你最具有成就感的?
對于應屆生而言，缺乏具體工作經(jīng)驗，兼職、社會實踐和社團活動是面試官了解求之能力和潛力的最主要方面。這方面的內(nèi)容要充分準備，以表現(xiàn)自己的能力。
常見面試問題與回答技巧2
問題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會待多久呢
面試技巧回答：
A.這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學習到精華的部分。
C.這個問題蠻難回答的，可能要看當時的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢
面試技巧回答：
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了飲料公司、軟件設計公司及化工公司。
B.因為是通過人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了及公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個工作應該在哪里，思考得很清楚。
問題3：你希望5年后達到什么成就
面試技巧回答：
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開公司。
D.全力以赴是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰(zhàn)。
解答：最理想的回答是D.
問題4：如果你離開現(xiàn)職，你認為你的老板會有什么反應
面試技巧回答：
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。
D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個相當情緒化的人。
解答：最理想的.回答是A.面談者想藉此了解，你和前(現(xiàn))任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何
問題5：你為什么想來我們公司工作
面試技巧回答：
A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。
C.我的大學同學在貴公司會計部工作，是他建議我來應征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會面試技巧是關鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂枺遣灰獑柧唧w的崗位職責和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好家庭作業(yè)就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試的技巧攻略
一、面試前的準備
1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料，做到心中有數(shù)。所獲得的信息應準確、真實。
2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問題。
3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準備擇業(yè)前要客觀認識自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選擇適當?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。
二、面試禮儀面試要講究禮儀。
在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點為好;
二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率;
三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然;
四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍。
2、面試時，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付，切不可得罪其中一人。
4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答�；卮饐栴}不宜太長，注意語調(diào)，并留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。
四、正確應付和回答問題的技巧
1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以是否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確，有條理，不走樣。
2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用最......等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。
4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。
六、把好面試最后關
1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。
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