面試時如果遇到回答不上的問題？怎么辦？

　　面試時如果遇到回答不上的問題，深呼吸不要緊張：

　　◆ 面試官提問回答不上來屬于正常情況

　　為什么說是正常情況呢?例如：實習(xí)生、應(yīng)屆生;自身的積累本身就不足，實踐機(jī)會少，對問題的理解可能會出現(xiàn)偏差或者一知半解的情況。面試官是不會過多的在意你是否回答上來這個專業(yè)問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內(nèi)容一定要和你的真實情況相符合。如果有虛假，面試官針對你的.簡歷細(xì)摳，你的努力真的功虧一簣。

　　◆ 理清思路

　　針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對于不知道的部分，可以對面試官說“這部分我不是特別理解，但是我的大概認(rèn)知是...”你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常愿意當(dāng)這個老師幫你分析你的思路。

　　◆ 更換思路，縮小范圍

　　一知半解的問題，可以嘗試思考。那么完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎么辦?“對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什么意思”這是時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。

　　◆ 講真，我不會這個問題

　　對于說了半天，想來半天還是不懂的問題。干脆點直接說，我的專業(yè)知識有限，不會這個問題。如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造;反而會讓面試官覺得你很不專業(yè)。不如直接坦誠相待，給面試官這個學(xué)生比較實在(不是所有的問題都坦誠相待)。

　　面試前的準(zhǔn)備

　　同學(xué)在面試前一般問我需要準(zhǔn)備什么，我都會這樣告訴他：

　　充分了解求職公司的基本信息，例如：產(chǎn)品助理，運營，人力等職位，面試前從微信、微博;比較常見的地方了解該公司。產(chǎn)品助理這個職位，面試前可以針對公司的已有產(chǎn)品做一個自己的分析。讓面試官覺得你是有備而來，回答不出問題，至少你用心。

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