面試官通過被面試者自我介紹要考察
面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內(nèi)容：
第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經(jīng)歷在簡歷里都寫了”，面試官會認(rèn)為這人個色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現(xiàn)場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的.自我認(rèn)知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導(dǎo)。
【面試官通過被面試者自我介紹要考察】相關(guān)文章：
面試該如何通過自我介紹獲得面試官的好評01-25
如何通過面試官的測試陷阱09-18
通過面試官的“測試陷阱”的技巧12-30
面試中要如何贏得面試官的賞識01-29
面試時要學(xué)會如何反問面試官01-27
面試官面試應(yīng)聘者的4個技巧01-15
面試官招聘時要小心哪些問題12-16
最難纏的面試官要如何識別01-27
關(guān)于面試官招聘時要小心的問題12-16