如何在面試時了解一個公司是否適合自己
“面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司人才的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合自己職業(yè)需求的過程。求職者必須明白一點：用人單位滿意是前提，適合個人才是重點。所以短短的面試，不僅考驗公司人力資源部門的識人能力，同時也是求職者考察一家公司是否適合自己的機(jī)會，那么求職者如何在面試中注意哪些問題，才能找到適合自己的公司呢？”
一、面試前的準(zhǔn)備
在接到面試通知時，可以先上網(wǎng)搜索該公司相關(guān)的信息資料，了解公司的企業(yè)文化、現(xiàn)狀、發(fā)展前景，以及未來規(guī)劃。如果有在該公司工作的親朋好友，就更容易了解。同時還要了解其在同行業(yè)中的水平及口碑，現(xiàn)在很多員工如果覺得公司不好，可能會去網(wǎng)上抱怨，求職者可以從這些方面了解一個企業(yè)。
同時，求職者也要先了解自身的興趣點所在，弄清楚自己目前處于什么工作階段，想要往什么方向發(fā)展，結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃去為接下來的面試提出一些問題。
二、面試時的觀察
1、辦公環(huán)境
一般靠譜的公司工作環(huán)境都不會太差，大部分公司會選擇交通便捷的寫字樓里，有些初創(chuàng)公司可能會選擇一些偏遠(yuǎn)的孵化器。但是在擁擠的民房里辦公的公司請慎重選擇�？赐旯镜牡乩砦恢�，在等待面試和面試的過程中可以觀察下辦公室氛圍，辦公室是否整潔、有序。
2、工作氛圍
求職者可以觀察下周邊的工作氛圍。走進(jìn)這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場，還是安靜的“圖書館”？員工之間是互相協(xié)作，團(tuán)結(jié)一心，有說有笑，這樣的公司是一個蓬勃上進(jìn)的公司。如果員工看起來死氣沉沉，很懶散，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
3、面試官的的素質(zhì)表現(xiàn)
多數(shù)時候，面試官是求職者了解公司的'窗口，他們的工作是否專業(yè)是判斷一家公司專業(yè)水平高低的重要參考因素。在很多時候，面試官就是未來可能要成為直接領(lǐng)導(dǎo)的那個人，那么求職者要通過面試來考察自己未來上司的能力，來判斷自己是否適合這家企業(yè)，可以從以下幾個方面來觀察：
�、倜嬖嚬僦b是否整潔干凈；
�、诿嬖嚂r，他有沒有很專業(yè)地問你問題；
③面試時，他是否在引導(dǎo)你回答問題；
④他是否很有耐心的聽你把話講完。
以上所有的可能成為未來領(lǐng)導(dǎo)的那個人在面試中向求職者展現(xiàn)的他的一切，和求職者面試時的所觀察到的一切信息，都展現(xiàn)了這家企業(yè)的形象。
一般來說，當(dāng)面試快結(jié)束時，面試官會問求職者，“你有什么想問的嗎？”，這個時候要把握好這個機(jī)會，可以向面試官提問之前準(zhǔn)備好的問題，如
“公司對我所應(yīng)聘的崗位有什么樣的培養(yǎng)計劃嗎？”
“公司對這個崗位有什么樣的期望？希望我可以做到什么程度呢？”
“你覺得一年甚至兩年以后，我在這個職位上可能會是什么狀態(tài)？”
求職者可以從中了解公司對這個崗位的期望，來判斷自己是否適合這個工作，是否適合上司。
三、面試后的思考
在面試之后，求職者可以總結(jié)面試中所接收的信息，綜合自己的實際情況，對比一下理想中和現(xiàn)實中的公司環(huán)境，工作氛圍和自身的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)是否能滿足自己的需求，能否讓自身得到發(fā)展，從而判斷企業(yè)是否適合自己。
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