面試官如何問離職原因
面試官如何問離職原因才不落俗套？“如何回答離職原因”“離職原因怎么說才合適”……這類提問在網(wǎng)絡(luò)上被應(yīng)聘者問爛了，如果面試官再用“你為什么離開上一家公司”的方式來問應(yīng)聘者離職原因，是不能夠得到真正答案的。所以，面試官應(yīng)該掌握一些面試提問技巧，才能挖出真正的原因。
面試官如何問離職原因？
面試官如何問離職原因才能獲得真實(shí)原因，而不是應(yīng)聘者提前準(zhǔn)備好的“官方說辭”？可以采取“曲線救國”的方式來獲取答案：用不同的問題側(cè)面確定應(yīng)聘者的離職原因。面試官可以這樣提問：
1、在上一份工作中，你最欣賞你的上司哪一方面？
2、你最不喜歡上一個(gè)上司的哪一方面？為什么？
3、在上一份工作中，你認(rèn)為收獲最大的是什么？
4、最想獲得卻又沒得到的是什么？為什么沒有得到？
5、你認(rèn)為你上一家公司做得最好的是哪一點(diǎn)？
6、你最不喜歡上一家公司的地方是什么？
7、你有嘗試去改變不喜歡的地方嗎？用了什么方式？
8、你能為我們公司做什么呢？而你想在我們公司獲得什么？
9、你希望你的.上司是什么樣的人？
10、你希望公司可以給你什么樣的機(jī)會(huì)？
11、如果一份工作可以給你很大的機(jī)會(huì)，但工作量比較大，而且目前能給你的薪資卻不高，你能接受嗎？
12、我們公司業(yè)務(wù)有時(shí)候比較多，所以可能需要加班，你能接受嗎？
13、你上一份工作需要經(jīng)常加班嗎？(如果有，接著問，那你們加班是算加班費(fèi)，還是補(bǔ)休？你個(gè)人比較喜歡哪一種？)
14、你希望在什么樣的環(huán)境工作？
總之，如果面試官要問應(yīng)聘者離職原因，不能直接問，而是要間接提問才有可能獲得真實(shí)原因。
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