如何在面試時(shí)給人留下好印象
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編整理的如何在面試時(shí)給人留下好印象，歡迎閱覽。
一、外表吸引力
從心理學(xué)上，人們通常把那些外表吸引力強(qiáng)的人看做友善、聰明且善于社交的人。外表吸引力很大程度依賴于天生，但人們可以通過(guò)一些方法使自己的吸引力最大化，穿著打扮就是其中之一。面試時(shí)對(duì)著裝不可掉以輕心，但精心選擇并不等于極端地求新求異。面試時(shí)的著裝要有針對(duì)性，讓面試官能夠辨析求職者本人同其所申請(qǐng)職位的吻合度。還有，求職者要注意鞋子、指甲是否干凈等細(xì)節(jié)。
我們不是過(guò)分強(qiáng)調(diào)外表在第一印象和事業(yè)成功中的重要性，但為了獲得第一次機(jī)會(huì)，適當(dāng)修飾很重要。人們可以平日閱讀一些書(shū)和雜志，找到適合自己的著裝風(fēng)格。
二、肢體語(yǔ)言
一個(gè)無(wú)心的眼神，一個(gè)不經(jīng)意的微笑，細(xì)小的動(dòng)作在第一印象中，可能會(huì)決定成敗。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。在面試中，求職者如果能維持良好的眼神交流、直挺的姿勢(shì)、在恰當(dāng)之際，展現(xiàn)一個(gè)微笑或眼神，可以讓面試官覺(jué)得這是個(gè)自信且可親近的人。
在形成第一印象的因素中，重要性僅次于外表吸引力的就是身體語(yǔ)言。有研究表明，在人際交往中，身體語(yǔ)言的信息要比有聲語(yǔ)言信息的內(nèi)涵多數(shù)倍�，F(xiàn)實(shí)中，我們大多數(shù)人是以直觀迅速的方式，去理解別人的肢體語(yǔ)言，有時(shí)這對(duì)于發(fā)現(xiàn)積極的`或消極的信號(hào)有一定作用。為了建立良好的第一印象，心理學(xué)家建議，坐的時(shí)候兩腳要著地，坐和站的時(shí)候不要手臂交叉，還有要注意眼神接觸等。跟別人有眼神交流，再加點(diǎn)微笑，就讓人感覺(jué)到你的自信和活力。
需要提醒的是，只有人的身體語(yǔ)言傳達(dá)的信息和其說(shuō)出來(lái)的內(nèi)容相符合時(shí)，才可能贏得他人的信任。心理學(xué)家曾研究發(fā)現(xiàn)：如果要求不同受試者，分別向他人陳述假話與事實(shí)，說(shuō)假話的受試者會(huì)不自覺(jué)地與對(duì)方保持較遠(yuǎn)的距離，而且身體向后靠，肢體活動(dòng)較少，但面部笑容反而增多。
三、展開(kāi)有效的談話
展開(kāi)有效的談話是樹(shù)立良好第一印象的重要部分。在面試中，求職者對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要，適可而止。在與面試官的問(wèn)答中，求職者切忌迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯，要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。
從心理學(xué)上看，人都需要被關(guān)注。因此，在日常人際互動(dòng)中，我們不能自己高談闊論卻不給對(duì)方說(shuō)話機(jī)會(huì)。一個(gè)善于交談的人能夠傾聽(tīng)他人的談話，能在交談時(shí)適當(dāng)點(diǎn)頭，保持沉默或改變語(yǔ)調(diào)，能夠通過(guò)問(wèn)題使他人融入交談，能夠把握談話氣氛等。
在面試的過(guò)程中，求職者的聲線及音調(diào)也很重要。你的聲線及聲量也給人一個(gè)很強(qiáng)烈的印象，不論是電話訪問(wèn)或是面對(duì)面訪問(wèn)也需要注意。聲線要肯定和自信，若你聲量太小或太弱，就會(huì)表現(xiàn)得沒(méi)自信。
第一印象一旦形成，便很難改變。在平時(shí)要注意自我修煉，比如觀察自己，找到適合自己的打扮風(fēng)格，不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)自己，適時(shí)展現(xiàn)自己的氣質(zhì)和風(fēng)采。良好的氣質(zhì)形象、豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！
拓展：給面試官好印象的10個(gè)面試技巧攻略參考
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，當(dāng)招聘主管要求你多提供一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)準(zhǔn)備時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為你做事缺乏準(zhǔn)備和計(jì)劃。面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會(huì)顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì)要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，這段時(shí)間決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及招聘主管是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對(duì)公司的價(jià)值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
5、謹(jǐn)記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì)做決斷。
6、留心你的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)招聘主管全神貫注。用眼神交流，展現(xiàn)出對(duì)所應(yīng)聘職位的興趣。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。因此在面試中既要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力。大多數(shù)招聘主管都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你必須通過(guò)強(qiáng)調(diào)自己給對(duì)方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對(duì)方你兩者皆優(yōu)。
9、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢(shì)。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
10、將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營(yíng)銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化。
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