怎樣在面試中應(yīng)付自如
1、要胸有成竹，充分了解用人單位的情況。先在學(xué)校圖書(shū)館有關(guān)資料中仔細(xì)研究一下該用人單位的背景情況，或向熟人打聽(tīng)用人單位的組織、人事及產(chǎn)品等情況，如果你能夠在面試中熟練地提及你從報(bào)紙上看來(lái)的關(guān)于該用人單位的一些情況，那么你會(huì)給主試人留下很好的印象。
2、一定要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，穿戴整齊，不要佩戴有色眼鏡。
3、面試剛開(kāi)始的幾分鐘是最關(guān)鍵的時(shí)刻，要努力留給主試人一個(gè)良好的第一印象，應(yīng)面帶微笑熱情而有禮貌地和主試人握手，同時(shí)眼晴要盯住對(duì)方的眼睛（而不能左顧右盼或低頭躲閃），要顯出非常自信的樣子。
4、不要緊張。實(shí)際上主試人經(jīng)常也會(huì)緊張，你應(yīng)設(shè)法使他也放松下來(lái)。面試中不要吸煙，不要嚼口香糖，不要出于緊張用腳尖敲打地板。但也不要過(guò)分放松。否則會(huì)顯得你對(duì)該用人單位很淡漠，或者根本不感興趣�？勺屑�(xì)留意辦公室里陳列的獲獎(jiǎng)紀(jì)念品、照片等物品，想辦法從中找到線(xiàn)索，引出話(huà)題，乘機(jī)恭維幾句，緩解一下緊張的氣氛。
5、不要自吹自擂，急于推銷(xiāo)自己。相反，要讓主試人自己覺(jué)得他們需要你。主試人的任務(wù)就是物色人才，所以他們希望你就是他們要物色的.人才。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)要有耐心。不要與主試人搶話(huà)題，說(shuō)話(huà)時(shí)聲音不要太大。在談話(huà)中要設(shè)法發(fā)現(xiàn)用人單位需什么樣的人。面試中要保持冷靜，不要打斷主試人的談話(huà)或與之爭(zhēng)辨。如果沒(méi)聽(tīng)清問(wèn)題，可以請(qǐng)對(duì)方再重復(fù)一遍。碰到出乎意料的問(wèn)題時(shí)，不要急于回答，先好好地想一想該怎么答。
6、回答問(wèn)題要簡(jiǎn)短、清楚、準(zhǔn)確。不要漫無(wú)邊際地瞎扯。應(yīng)該事先排練一下如何回答主試人刁鉆的問(wèn)題。不要讓主試人看你的文章或報(bào)告而拖延面試時(shí)間。如果這些材料確實(shí)對(duì)你有舉足輕重的作用，那你可以在面試結(jié)束時(shí)把這些留下給主試人看。要說(shuō)實(shí)話(huà)，要有個(gè)性，態(tài)度要誠(chéng)懇。他們需要的是一個(gè)值得信任的人，任何躲躲閃閃的回答對(duì)你都是不利的。但也不必主動(dòng)提供對(duì)自己不利的情況。
7、對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)要非常熟悉，在回答問(wèn)題時(shí)可以主動(dòng)要求多談一些，但回答不要太教條、太死板。抓住適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，告訴主試人你有哪些經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)潔地談?wù)勀氵^(guò)去做出的成績(jī)。
8、要表現(xiàn)得友好，善于交際，善于說(shuō)話(huà)。要泰然自若，不受各種壓力的影響，不要講笑話(huà)！不要發(fā)牢騷和批評(píng)他人。
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