面試結(jié)束不等于應(yīng)聘結(jié)束
1．在面試后的一、兩天內(nèi)，你必須給某個具體負(fù)責(zé)人寫一封短信。 感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應(yīng)該 簡短地談到你對公司的興趣，你有關(guān)的經(jīng)歷和你可以成功地幫他們解 決的.問題。
2．如果兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經(jīng)作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。 你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
3．面試看起來很成功，但結(jié)果你還是落選了。對此，你不要大驚 小怪。面試時，大多數(shù)的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕 易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向他人請教 你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不 容易。
4．如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。
5．每次打電話后，你還應(yīng)該給他人寄封信，哪怕他們已經(jīng)暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：
a）你覺得有必要重新強調(diào)一下自己的 優(yōu)點。
b）你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。
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