剖析非常規(guī)面試
剖析非常規(guī)面試
現(xiàn)在有不少用人單位在面試時(shí)除了采用主考官與求職者一問(wèn)一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法，利用“道具”也成了不少企業(yè)對(duì)求職者面試的常用手段。采用的道具通常會(huì)與所應(yīng)聘的`職位有關(guān)，可以是物體，也可以是人。經(jīng)過(guò)分析，通常有三種情況：
首先是考核專(zhuān)業(yè)能力方面。比如，應(yīng)聘的是保安職位，往往易被考驗(yàn)安全意識(shí)及應(yīng)變能力；如果應(yīng)聘的是財(cái)務(wù)工作，則易被考驗(yàn)辨認(rèn)假鈔能力、辦事是否細(xì)心、是否負(fù)責(zé)任等；如果應(yīng)聘的是銷(xiāo)售工作，則易被考驗(yàn)與人的交往能力，隨機(jī)應(yīng)變的能力等。求職者可以圍繞這些問(wèn)題來(lái)推測(cè)考官的“醉翁之意”，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況做出相應(yīng)的反應(yīng)。
其次是考核綜合素質(zhì)。尤其是在外企，他們往往更加注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括邏輯能力、與人溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。雖然采取的方式可能比較多，有的是讓?xiě)?yīng)聘者一起在一間屋子里等待，實(shí)際上“隔墻有耳”，面試官們就坐在玻璃門(mén)后傾聽(tīng)求職者的談話(huà)呢！有的是設(shè)置一些人為的障礙，或者讓?xiě)?yīng)聘者去做一些明顯不合常規(guī)的事情，以此查看應(yīng)聘者的思維是否敏捷等等。
再次就是細(xì)節(jié)問(wèn)題。一些學(xué)生經(jīng)常抱怨說(shuō)，第一次面試，心情緊張，難免出現(xiàn)差錯(cuò)，一個(gè)不經(jīng)心的小細(xì)節(jié)就喪失一個(gè)工作機(jī)會(huì)，實(shí)在不公平。其實(shí)，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在學(xué)校時(shí)就盡量能培養(yǎng)一些良好的品質(zhì)，如做事嚴(yán)謹(jǐn)，不丟三落四；善始善終，不有頭無(wú)尾；說(shuō)話(huà)有分寸，不東拉西扯；坦蕩自信，不畏頭畏尾等等。如果等到求職的時(shí)候再來(lái)注意，就很難改掉了。
面試的花樣越來(lái)越多，每次面試時(shí)會(huì)遇到什么樣的情況也不好預(yù)測(cè)。但是，作為大學(xué)生只要在頭腦中有這種非常規(guī)面試的意識(shí)，多了解一些具體的面試方法，做一些應(yīng)對(duì)的思想準(zhǔn)備，就不會(huì)在面試中心慌意亂，束手無(wú)策。
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